B. Pembatasan dan Perumusan Masalah
Berdasarkan pada latar belakang masalah yang dideskripsikan, maka masalah yang dirumuskan berkisar pada relevansi pendidikan dan pelatihan sumber daya
manusia dengan kinerja karyawan yang ada pada BPR Syariah Wakalumi Ciputat Tangerang.
Oleh karena itu, secara spesifik perumusan masalah yang akan dikaji dalam penelitian ini difokuskan pada pembahasan sebagai berikut:
1. Bagaimana pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan karyawan yang ada pada BPR Syariah Wakalumi?
2. Adakah relevansi yang signifikan dari pendidikan dan pelatihan yang dilakukan BPR Syariah Wakalumi terhadap kinerja karyawan?
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan program pendidikan dan
pelatihan yang diselenggarakan oleh BPR Syariah Wakalumi. 2. Untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana hubungan antara
pendidikan dan pelatihan dengan kinerja karyawan BPR Syariah Wakalumi.
4
Adapun manfaat dari penelitian ini adalah: 1. Bagi penulis, agar dapat lebih memahami dan mengerti tentang perbankan
syariah khususnya mengenai pendidikan dan pelatihan karyawan. 2. Bagi akademisi dan mahasiswa, penelitian ini diharapkan dapat
menambah wawasan, memberikan informasi dan pengetahuan serta sebagai bahan perbandingan serta sebagai bahan perbandingan bagi
penelitian-penelitian lain. 3. Bagi perusahaan, hasil penelitian ini berguna sebagai bahan masukan
dalam merumuskan kebijakan di bidang sumber daya manusia, khususnya pada BPR Syariah Wakalumi.
D. Review Studi Terdahulu
Untuk mendukung penelitian ini, berikut akan penulis kemukakan tinjauan kepustakaan yang berhubungan dengan penelitian ini:
1.
“Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetensi Kerja Studi Kasus PT. PNM”. Oleh Husnal Shafari tahun 2005. Berdasarkan
data sekunder menunjukkan bahwa, skim model pelatihan dan pengembangan PT. PNM bermuara kepada tujuan perusahaan dan tujuan pelatihan dan
pengembangan, baru setelah itu melakukan proses. Pelatihan dan pengembangan dengan mengacu pada program ambang perusahaan yaitu
merumuskan dan menetapkan model pelatihan dan pengembangan yang akan dilakukan terlebih dahulu. Berdasarkan data primer, menunjukkan bahwa
5
kompetensi kerja yang ada pada lembaga belum dioptimalkan oleh pihak perusahaan, karena program pelatihan dan pengembangan yang dilaksanakan
perusahaan belum memberikan impact yang signifikan pada kompetensi kerja.
4
2.
“Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Internal Terhadap Pembelajaran Pegawai Studi Kasus BAKOSURTANAL Cibinong-Bogor”. Oleh Gita
Amelia, tahun 2007. Hasil dari penelitian ini adalah dari hasil analsis regresi diperoleh kesimpulan bahwa seluruh variable diklat berpengaruh nyata
terhadap pembelajaran pegawai.
5
3.
“Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan Prima Kasus: pada PT. Bank Sumut”. Oleh Tunggul K
Simon Manik, tahun 2008. Hasil penelitian ini adalah secara signifikan hasil dari pelatihan dan pengembangan karyawan menunjukkan kesimpulan bahwa
pelatihan dan pengembangan karyawan ternyata menciptakan karyawan yang dapat memberikan pelayanan yang prima terhadap nasabahnya.
6
4
Husnal Shafari, Skripsi Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetensi Kerja Studi Kasus pada PT. PNM, Skripsi S1 Fakultas Syariah dan Hukum, Universitas
Islam Negeri Syarif Hidayatullah , 2005
5
Gita Amelia, Skripsi Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Internal Terhadap Pembelajaran Karyawan Studi Kasus pada BAKOSURTANAL Cibinong – Bogor, Skripsi S1 Fakultas
Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor, 2007
6
Tunggul K. Simon Manik, “Tesis Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan Prima Kasus pada PT. Bank Sumut, Tesis S2 Program
Pasca Sarjana, universitas Terbuka, Jakarta, 2008
6
Tabel 1.1 Perbandingan Perbedaan Study Terdahulu
No Judul Skripsi
Skripsi Terdahulu Pembeda Skripsi
1. Pengaruh Pelatihan dan
Pengembangan Karyawan Terhadap
Kompetensi Kerja Studi Kasus PT. PNM
a. Metode penelitian pada bab I
b. Metode analisis
dengan menggunakan rumus spearmen secara
manual
c. Tidak menggunakan uji validitas dan realibilitas
a Metode penelitian pada bab III
b Metode analsis menggunakan rumus
spearman secara SPSS dan analisis regresi
sederhana
c Menggunakan uji validitas dan realibilitas
2. Analisi Pengaruh
Pendidikan dan Pelatihan Internal
Terhadap Pembelajaran Pegawai Studi Kasus
BAKOSURTANAL Cibinong-Bogor
a. Metode analisis uji chi square dan regresi
berganda. a. Metode analisis uji rank
spearman dan regresi sederhana
3. Pengaruh Program
Pelatihan dan Pengembangan
Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan
Prima Kasus: pada PT. Bank Sumut
a. Metode penelitian pada bab 1
b. Metode analisis
regresi berganda a. Metode penelitian pada
bab III b. Metode analisis uji rank
spearman
E . Sistematika Penulisan
Untuk lebih tersusun dan terarah dalam pembahasan skripsi ini, agar memperoleh gambaran utuh, maka penulis membagi pokok-pokok permasalahan
dalam lima bab sebagai berikut:
7