are in Indonesian language.
PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA TBK DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN lanjutan
Pada Tanggal 30 September 2013 dan 31 Desember 2012 dan
Sembilan Bulan yang Berakhir pada Tanggal-tanggal 30 September 2013 dan 2012
Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain
PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA TBK AND SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS continued
As of September 30, 2013 and December 31, 2012 and
For The Nine Months Period Ended September 30, 2013 and 2012
Expressed in Millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated
76 Perusahaan menyampaikan pajak tahunan atas
dasar perhitungan sendiri. Sesuai dengan perubahan terakhir atas Undang-undang Ketentuan
Umum dan Tata Cara Perpajakan yang berlaku mulai tanggal 1 Januari 2008. Kantor Pajak dapat
menetapkan atau mengubah besarnya kewajiban pajak dalam batas waktu 5 tahun sejak tanggal
terutangnya pajak, sedang untuk tahun pajak 2007 dan sebelumnya, pajak dapat ditetapkan paling
lambat pada akhir tahun 2013. The Company submits its tax returns on the basis of
self-assessment. In accordance with the latest amendments of the general taxation and procedural
law which become effective on January 1, 2008. The Tax Office may assess or amend taxes within 5
years from the date the tax becomes payable, while for fiscal year 2007 and earlier, the tax can be
assessed at the latest by the end of 2013.
29. LIABILITAS IMBALAN KERJA JANGKA
PANJANG 29. LONG-TERM EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES
Rincian liabilitas imbalan kerja jangka panjang adalah sebagai berikut:
The details of long-term employee benefit liabilities are as follows:
30 September 31 Desember
September 30, December 31,
2013 2012
Imbalan pascakerja 396.242
368.973 Post-employment benefits
Imbalan kerja jangka panjang lainnya 4.285
3.628 Other long-term employee benefits
Liabilitas imbalan kerja Long-term employee benefit
jangka panjang 400.527
372.601 liabilities
Imbalan pascakerja Post-employment benefits
Kelompok Usaha menyediakan dana pensiun manfaat pasti untuk karyawannya yang mencapai
usia pensiun pada usia 55 tahun berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 132003
tanggal 25 Maret 2003 “UU No. 132003” dan mengakui liabilitas imbalan kerja karyawan sesuai
dengan PSAK No. 24 Revisi 2010, “Imbalan Kerja” Imbalan kerja tersebut tidak didanai.
The Group provides a defined benefit pension plan for those of its employees reaching the
retirement age of 55 in accordance with Labor
Law No.
132003 dated March 25, 2003
“UU No. 132003” and recognizes the liabilities for these employee benefits in accordance with
SFAS o. 24 Revised 2010, “Employee Benefits”. These benefits are not funded.
Liabilitas imbalan kerja karyawan pada tanggal 30 September 2013 dan 31 Desember 2012 dicatat
berdasarkan penilaian aktuaria yang dilakukan oleh PT Eldridge Gunaprima Solution, aktuaris
independen, berdasarkan laporannya tertanggal 18 Maret 2013 dengan menggunakan metode
“Projected Unit Credit”. Employee benefit liabilities as of September 30,
2013 and December 31, 2012 were determined on the basis of actuarial valuations performed by PT
Eldridge Gunaprima Solution, an independent actuary, in its reports dated March 18, 2013, using
the “Projected Unit Credit” method.
Berikut adalah asumsi-asumsi penting yang digunakan dalam laporan aktuaris independen
tersebut: The significant assumptions used in the valuations
are as follows:
are in Indonesian language.
PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA TBK DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN lanjutan
Pada Tanggal 30 September 2013 dan 31 Desember 2012 dan
Sembilan Bulan yang Berakhir pada Tanggal-tanggal 30 September 2013 dan 2012
Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain
PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA TBK AND SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS continued
As of September 30, 2013 and December 31, 2012 and
For The Nine Months Period Ended September 30, 2013 and 2012
Expressed in Millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated
77
2012 2011
Tingkat bunga 6,50 per tahunyear 6,50
per tahunyear
Interest rate Tingkat kenaikan gaji upah
8,00 per tahunyear 9,00 per
tahunyear Salary wage increase rate
Usia pensiun 55 tahunyear 55
tahunyear Pension age
Pensiun dinipengunduran diri 2,50 dari usia 25 tahun sampai usia 45 tahun
Early retirementresignation dan berkurang secara linear sampai dengan
0 pada usia 55 tahun 2,50 from age 25 years to age 45 years then
decrease linearly to 0 at age 55 years Tingkat kematian
TMI III TMI II
Mortality rate Tingkat cacat
10 dari tingkat kematian10 of mortality rate Disability rate
Jumlah nilai kini kewajiban dan penyesuaian yang timbul pada liabilitas program untuk tahun yang
berakhir pada tanggal 31 Desember 2012 dan empat tahun sebelumnya adalah sebagai berikut:
The total amounts of present value of liabilities and experience adjustments in the plan liabilities for the
year ended December 31, 2012 and the previous four annual periods of employee benefits are as
follows:
31 DesemberDecember 31, 2012 2011 2010
2009 2008
Present value of Nilai kini kewajiban
372.196 442.052
293.673 272.817
234.737 benefit obligation
Experience adjustment Penyesuaian liabilitas
36.630 25.336
17.129 2.103
39.935 on obligation
Imbalan kerja jangka panjang lainnya Other long-term employee benefits
Kelompok Usaha memberikan penghargaan pada karyawan yang telah bekerja selama sepuluh tahun
berupa sepuluh gram cincin emas. The Group rewards ten grams of gold ring for the
employee which has worked for ten years. Berikut adalah asumsi-asumsi penting yang
digunakan dalam laporan aktuaris independen tersebut:
The significant assumptions used in the valuations are as follows:
2012
Tingkat bunga 5,00 per tahunyear
Interest rate Tingkat kenaikan emas
7,50 per tahunyear Gold increase rate
30. LABA PER SAHAM DASAR 30. BASIC EARNINGS PER SHARE