LIABILITAS IMBALAN KERJA JANGKA

are in Indonesian language. PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA TBK DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN lanjutan Pada Tanggal 30 September 2013 dan 31 Desember 2012 dan Sembilan Bulan yang Berakhir pada Tanggal-tanggal 30 September 2013 dan 2012 Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA TBK AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS continued As of September 30, 2013 and December 31, 2012 and For The Nine Months Period Ended September 30, 2013 and 2012 Expressed in Millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated 76 Perusahaan menyampaikan pajak tahunan atas dasar perhitungan sendiri. Sesuai dengan perubahan terakhir atas Undang-undang Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan yang berlaku mulai tanggal 1 Januari 2008. Kantor Pajak dapat menetapkan atau mengubah besarnya kewajiban pajak dalam batas waktu 5 tahun sejak tanggal terutangnya pajak, sedang untuk tahun pajak 2007 dan sebelumnya, pajak dapat ditetapkan paling lambat pada akhir tahun 2013. The Company submits its tax returns on the basis of self-assessment. In accordance with the latest amendments of the general taxation and procedural law which become effective on January 1, 2008. The Tax Office may assess or amend taxes within 5 years from the date the tax becomes payable, while for fiscal year 2007 and earlier, the tax can be assessed at the latest by the end of 2013.

29. LIABILITAS IMBALAN KERJA JANGKA

PANJANG 29. LONG-TERM EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES Rincian liabilitas imbalan kerja jangka panjang adalah sebagai berikut: The details of long-term employee benefit liabilities are as follows: 30 September 31 Desember September 30, December 31, 2013 2012 Imbalan pascakerja 396.242 368.973 Post-employment benefits Imbalan kerja jangka panjang lainnya 4.285 3.628 Other long-term employee benefits Liabilitas imbalan kerja Long-term employee benefit jangka panjang 400.527 372.601 liabilities Imbalan pascakerja Post-employment benefits Kelompok Usaha menyediakan dana pensiun manfaat pasti untuk karyawannya yang mencapai usia pensiun pada usia 55 tahun berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 132003 tanggal 25 Maret 2003 “UU No. 132003” dan mengakui liabilitas imbalan kerja karyawan sesuai dengan PSAK No. 24 Revisi 2010, “Imbalan Kerja” Imbalan kerja tersebut tidak didanai. The Group provides a defined benefit pension plan for those of its employees reaching the retirement age of 55 in accordance with Labor Law No. 132003 dated March 25, 2003 “UU No. 132003” and recognizes the liabilities for these employee benefits in accordance with SFAS o. 24 Revised 2010, “Employee Benefits”. These benefits are not funded. Liabilitas imbalan kerja karyawan pada tanggal 30 September 2013 dan 31 Desember 2012 dicatat berdasarkan penilaian aktuaria yang dilakukan oleh PT Eldridge Gunaprima Solution, aktuaris independen, berdasarkan laporannya tertanggal 18 Maret 2013 dengan menggunakan metode “Projected Unit Credit”. Employee benefit liabilities as of September 30, 2013 and December 31, 2012 were determined on the basis of actuarial valuations performed by PT Eldridge Gunaprima Solution, an independent actuary, in its reports dated March 18, 2013, using the “Projected Unit Credit” method. Berikut adalah asumsi-asumsi penting yang digunakan dalam laporan aktuaris independen tersebut: The significant assumptions used in the valuations are as follows: are in Indonesian language. PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA TBK DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN lanjutan Pada Tanggal 30 September 2013 dan 31 Desember 2012 dan Sembilan Bulan yang Berakhir pada Tanggal-tanggal 30 September 2013 dan 2012 Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA TBK AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS continued As of September 30, 2013 and December 31, 2012 and For The Nine Months Period Ended September 30, 2013 and 2012 Expressed in Millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated 77 2012 2011 Tingkat bunga 6,50 per tahunyear 6,50 per tahunyear Interest rate Tingkat kenaikan gaji upah 8,00 per tahunyear 9,00 per tahunyear Salary wage increase rate Usia pensiun 55 tahunyear 55 tahunyear Pension age Pensiun dinipengunduran diri 2,50 dari usia 25 tahun sampai usia 45 tahun Early retirementresignation dan berkurang secara linear sampai dengan 0 pada usia 55 tahun 2,50 from age 25 years to age 45 years then decrease linearly to 0 at age 55 years Tingkat kematian TMI III TMI II Mortality rate Tingkat cacat 10 dari tingkat kematian10 of mortality rate Disability rate Jumlah nilai kini kewajiban dan penyesuaian yang timbul pada liabilitas program untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2012 dan empat tahun sebelumnya adalah sebagai berikut: The total amounts of present value of liabilities and experience adjustments in the plan liabilities for the year ended December 31, 2012 and the previous four annual periods of employee benefits are as follows: 31 DesemberDecember 31, 2012 2011 2010 2009 2008 Present value of Nilai kini kewajiban 372.196 442.052 293.673 272.817 234.737 benefit obligation Experience adjustment Penyesuaian liabilitas 36.630 25.336 17.129 2.103 39.935 on obligation Imbalan kerja jangka panjang lainnya Other long-term employee benefits Kelompok Usaha memberikan penghargaan pada karyawan yang telah bekerja selama sepuluh tahun berupa sepuluh gram cincin emas. The Group rewards ten grams of gold ring for the employee which has worked for ten years. Berikut adalah asumsi-asumsi penting yang digunakan dalam laporan aktuaris independen tersebut: The significant assumptions used in the valuations are as follows: 2012 Tingkat bunga 5,00 per tahunyear Interest rate Tingkat kenaikan emas 7,50 per tahunyear Gold increase rate 30. LABA PER SAHAM DASAR 30. BASIC EARNINGS PER SHARE