65
4.2. Deskripsi Hasil Penelitian
4.2.1. Deskripsi Karakteristik Responden
Tabel 4.1. Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah
Persentase
Laki-Laki 64 46,04
Perempuan 75 53,96
Total 139 100
Sumber : data diolah Berdasarkan Tabel 4.1 diketahui bahwa karyawan laki-laki sebanyak
64 orang 46,04 dan karyawan perempuan sebanyak 75 orang 53,96. Tabel 4.2. Pendidikan
Pendidikan Jumlah
Persentase
SMP 19 13,67
SMA 73 52,52
Diploma 39 28,06
S1 8 5,76
Total 139 100
Sumber : data diolah Berdasarkan Tabel 4.2 diketahui bahwa karyawan dengan pendidikan
SMP sebanyak 19 orang 13,67, karyawan dengan pendidikan SMA sebanyak 73 orang 52,52, karyawan dengan pendidikan Diploma sebanyak 39 orang
28,06 dan karyawan dengan pendidikan S1 sebanyak 8 orang 5,76. Tabel 4.3. Lama Bekerja
Lama Bekerja Jumlah
Persentase
5 tahun 19
13,67 5 – 10 tahun
112 80,58
10 tahun 8
5,76
Total 139 100
Sumber : data diolah Berdasarkan Tabel 4.3 diketahui bahwa karyawan yang bekerja 5 tahun
sebanyak 19 orang 13,67, karyawan yang bekerja 5 – 10 tahun tahun sebanyak 112 orang 80,58 dan karyawan yang bekerja 10 tahun tahun sebanyak
66
8 orang 5,76. Tabel 4.4. Bagian di Perusahaan
Bagian Jumlah
Persentase
Pimpinan Operasional 1
0,72 Bagian Produksi
6 4,32
Bagian Administrasi dan Keuangan 3
2,15 Bagian Pemasaran
37 26,62
Karyawan Buruh 92
66,19
Total 139 100
Sumber : data diolah Berdasarkan Tabel 4.4 diketahui bahwa yang menjabat sebagai pimpinan
operasional sebanyak 1 orang 0,72, penanggung jawab bagian produksi sebanyak 6 orang 4,32, bagian administrasi dan keuangan 3 orang 2,15,
bagian pemasaran 37 orang 26,62 dan karyawan buruh sebanyak 92 orang 66,19.
4.2.2. Hasil Jawaban Responden Tentang
Transformational Leadership
Tabulasi frekuensi hasil jawaban responden mengenai Transformational Leadership
dapat dilihat pada tabel bawah ini : Tabel 4.5 Jawaban responden mengenai Transformational Leadership
Pernyataan Skor
Total 1
2 3
4 5
Saya merasa bangga dengan kepemimpinannya dan bersedia
mengerahkan segala kemampuan yang ada
0 7 40 68
24 526 Gaya kepemimpinan atasan saya
mampu menjadi sumber inspirasi bagi karyawan yang bekerja
0 1 54 67
17 517 Pemimpin mampu memberi petunjuk
dan saran yang mendorong bawahan mampu memikirkan masalah lama
dengan cara-cara baru 0 2 51 77 9
510 Menghargai kecermatan dan
pertimbangan logis karyawan dalam menyelesaikan masalah
0 1 30 78
30 554
67
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui sebagai berikut : 1
Item pertama menjelaskan mengenai “Saya bangga dengan kepemimpinannya dan bersedia mengerahkan segala kemampuan yang ada” Menurut responden
setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 68 orang yang memberikan jawaban pada skor 4.
2 Item kedua menjelaskan mengenai “Gaya kepemimpinan atasan saya mampu
menjadi sumber inspirasi bagi karyawan yang bekerja” Menurut responden setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 67 orang
yang memberikan jawaban pada skor 4. 3
Item ketiga menjelaskan mengenai “Pemimpin mampu memberi petunjuk dan saran yang mendorong bawahan mampu memikirkan masalah lama dengan
cara-cara baru” Menurut responden setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 77 orang yang memberikan jawaban pada skor 4.
4 Item keempat menjelaskan mengenai “Menghargai kecermatan dan
pertimbangan logis karyawan dalam menyelesaikan masalah” Menurut responden setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak
78 orang yang memberikan jawaban pada skor 4.
4.2.3. Hasil Jawaban Responden Tentang
Organizational Culture
Tabulasi frekuensi hasil jawaban responden mengenai Organizational Culture
dapat dilihat pada tabel bawah ini.
68
Tabel 4.6 Frekuensi hasil jawaban responden mengenai
Organizational Culture
Pernyataan Skor
Total 1
2 3
4 5
Organisasi mendorong dan menghargai tindakan pengambilan resiko oleh
karyawan untuk membantu perusahaan bisa sukses
0 18 43 55 23 500
Organisasi memperhatikan catatan dan pengukuran kualitas kerja setiap
karyawan 0 5 52
62 20 514
Semua anggota organisasi menganalisis hasil pekerjaan mereka dan mampu
mencari cara untuk mengerjakan pekerjaan dengan lebih baik
0 17 42 64 16 496
Dengan alasan yang tepat, semua anggota organisasi dapat menyatakan
apa yang ingin dikatakan tanpa takut kena hukuman
0 13 60 52 14 484
Setiap karyawan memperhatikan peduli terhadap karyawan lainnya dan
saling menolong secara spontan bila bantuan diperlukan
0 3 43 67
26 533 Organisasi mendorong karyawan untuk
mencapai produktivitas optimal 0 3 43
70 23 530
Organisasi mampu menyelesaikan konflik tanpa mempermalukan pihak
yang terlibat dalam konflik 0 4 46
76 13 515
Sumber : data diolah Berdasarkan Tabel 4.6 dapat diketahui sebagai berikut :
1 Item pertama menjelaskan mengenai “Organisasi mendorong dan menghargai
tindakan pengambilan resiko oleh karyawan untuk membantu perusahaan bisa sukses” Menurut responden setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini
didukung oleh sebanyak 55 orang yang memberikan jawaban pada skor 4. 2
Item kedua menjelaskan mengenai “Organisasi memperhatikan catatan dan pengukuran kualitas kerja setiap karyawan” Menurut responden setuju dengan
69
pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 62 orang yang memberikan jawaban pada skor 4.
3 Item ketiga menjelaskan mengenai “Semua anggota organisasi menganalisis
hasil pekerjaan mereka dan mampu mencari cara untuk mengerjakan pekerjaan dengan lebih baik” Menurut responden setuju dengan pernyataan
tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 64 orang yang memberikan jawaban pada skor 4.
4 Item keempat menjelaskan mengenai “Dengan alasan yang tepat, semua
anggota organisasi dapat menyatakan apa yang ingin dikatakan tanpa takut kena hukuman”. Menurut responden cukup setuju dengan pernyataan tersebut,
hal ini didukung sebanyak 60 orang yang memberikan jawaban pada skor 3 5
Item kelima menjelaskan mengenai “Setiap karyawan memperhatikan peduli terhadap karyawan lainnya dan saling menolong secara spontan bila bantuan
diperlukan”. Menurut responden setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 67 orang yang memberikan jawaban pada skor 4.
6 Item keenam menjelaskan mengenai “Organisasi mendorong karyawan untuk
mencapai produktivitas optimal” Menurut responden setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 70 orang yang
memberikan jawaban pada skor 4. 7
Item ketujuh menjelaskan mengenai “Organisasi mampu menyelesaikan konflik tanpa mempermalukan pihak yang terlibat dalam konflik” Menurut
responden setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 76 orang yang memberikan jawaban pada skor 4.
70
4.2.4. Hasil Jawaban Responden Tentang
Learning Organization
Tabulasi frekuensi hasil jawaban responden mengenai Learning Organization
dapat dilihat pada tabel bawah ini. Tabel
4.7 Frekuensi hasil jawaban responden mengenai Learning
Organization
Pernyataan Skor
Total 1
2 3
4 5
Komitmen manajemen pada pelatihan dan pengembangan karyawan
0 3 57 62
17 510 Karyawan diberi fasilitas pembelajaran
melalui partisipasi pengambilan keputusan
0 5 49 66
19 516 Organisasi terbuka dalam memahami
perbedaan pendapat 0 4 50
64 21 519
Organisasi memberikan kesempatan memperbaiki kesalahan atas eksperimen
yang dilakukan karyawan 0 4 32
72 31 547
Organisasi memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bereksperimen
untuk pencapaian kinerja perusahaan terbaik
0 4 37 70
28 539 Sumber : data diolah
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat diketahui sebagai berikut : 1
Item pertama menjelaskan mengenai “Komitmen manajemen pada pelatihan dan pengembangan karyawan” Menurut responden setuju dengan pernyataan
tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 62 orang yang memberikan jawaban pada skor 4.
2 Item kedua menjelaskan mengenai “Karyawan diberi fasilitas pembelajaran
melalui partisipasi pengambilan keputusan” Menurut responden setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 66 orang yang
memberikan jawaban pada skor 4.
71
3 Item ketiga menjelaskan mengenai “Organisasi terbuka dalam memahami
perbedaan pendapat” Menurut responden setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 64 orang yang memberikan jawaban pada
skor 4. 4
Item keempat menjelaskan mengenai “Organisasi memberikan kesempatan memperbaiki kesalahan atas eksperimen yang dilakukan karyawan”. Menurut
responden setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 72 orang yang memberikan jawaban pada skor 4.
5 Item kelima menjelaskan mengenai “Organisasi memberikan kesempatan
kepada karyawan untuk bereksperimen untuk pencapaian kinerja perusahaan terbaik” Menurut responden setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini
didukung oleh sebanyak 70 orang yang memberikan jawaban pada skor 4.
4.2.5. Hasil Jawaban Responden Tentang
Job Satisfaction
Tabulasi frekuensi hasil jawaban responden mengenai Job Satisfaction dapat dilihat pada tabel bawah ini.
72
Tabel 4.8 Frekuensi hasil jawaban responden mengenai Job
Satisfaction
Pernyataan Skor
Total 1
2 3
4 5
Gaji yang diberikan sesuai dengan tanggung jawab
0 3 40 73
23 533 Pekerjaan saya menarik sekali sehingga
menyebabkan saya tidak cepat menjadi bosan
0 17 63 44 15 474
Saya menikmati pekerjaan yang saya lakukan dengan rekan-rekan kerja saya
0 17 42 64 16 496
Jika saya melaksanakan pekerjaan saya dengan baik, saya akan dipromosikan
0 3 51 65
20 519 Para manajer memberikan dukungan
untuk karyawan 0 7 58
57 17 501
Sumber : data diolah Berdasarkan Tabel 4.8 dapat diketahui sebagai berikut :
1 Item pertama menjelaskan mengenai “Gaji yang diberikan sesuai dengan
tanggung jawab” Menurut responden setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 73 orang yang memberikan jawaban pada skor 4.
2 Item kedua menjelaskan mengenai “Pekerjaan saya menarik sekali sehingga
menyebabkan saya tidak cepat menjadi bosan” Menurut responden cukup setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 63 orang
yang memberikan jawaban pada skor 3. 3
Item ketiga menjelaskan mengenai “Saya menikmati pekerjaan yang saya lakukan dengan rekan-rekan kerja saya” Menurut responden setuju dengan
pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 64 orang yang memberikan jawaban pada skor 4.
4 Item keempat menjelaskan mengenai “Jika saya melaksanakan pekerjaan saya
dengan baik, saya akan dipromosikan” Menurut responden setuju dengan
73
pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 65 orang yang memberikan jawaban pada skor 4.
5 Item kelima menjelaskan mengenai “Para manajer memberikan dukungan
untuk karyawan” Menurut responden cukup setuju dengan pernyataan tersebut, hal ini didukung oleh sebanyak 58 orang yang memberikan jawaban
pada skor 3.
4.3. Analisis dan Pengujian Hipotesis
Kategori