Dwi Guno Prasetyo, 2013
Pengaruh Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kompartment SDM di PT PLN Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
diharapkan. 7.
Pensiun 7.1
Tingkat kepuasan atas tunjangan pensiun yang
diberikan. 7.2
Tingkat kepuasan atas kesesuaian
tunjangan hidup dengan kebutuhan
sehari-hari. 19
20 Ordinal
2. Operasioanal Variabel Prestasi Kerja
Tabel 3. 2 Operasional Variabel Prestasi Kerja
Variabel Indikator
Ukuran No item
Skala
Prestasi Kerja Karyawan Variabel
Y Suatu hasil kerja yang dicapai oleh
seseorang dalam melaksanakan
tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya yang didasarkan atas
kecakapan, pengalaman, dan
kesungguhan serta waktu. Hasibuan
2007:94 1.
Kesetiaan 1.1
Tingkat loyalitas
terhadap pekerjaan 1.2
Tingkat mengutamakan kepentingan
organisasi daripada
kepentingan pribadigolongan
1 2
Ordinal
2. Hasil Kerja
2.1 Tingkat ketelitian dan
keterampilan 2.2
Tingkat pencapaian target kerja
3 4
Ordinal
3. Kejujuran
3.1 Tingkat ketaatan atas
wewenang yang
diberikan 3.2
Tingkat kemampuan
bekerja tanpa
pengawasan 5
6 Ordinal
4. Kedisiplinan
4.1 Tingkat
mematuhi peraturan yang berlaku
4.2 Tingkat kehadiran
7 8
Ordinal
Dwi Guno Prasetyo, 2013
Pengaruh Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kompartment SDM di PT PLN Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
5. Kreativitas
5.1 Tingkat
kemampuan berkreativitas
untuk menyelesaikan pekerjaan
5.2 Tingkat
keterampilan dalam bekerja
9
10 Ordinal
6. Kerjasama
6.1 Tingkat kerjasama dalam
tim kerja 6.2
Tingkat menghargai
orang lain 11
12 Ordinal
7. Kepemimpinan 7.1 Tingkat
kemampuan memotivasi rekan kerja
7.2 Tingkat memperhatikan
kemajuan rekan kerja 13
14 Ordinal
8. Kepribadian
8.1 Tingkat
kemampuan berkomunikasi
dengan baik
8.2 Tingkat sikap ramah dan
bergaul yang baik dalam lingkungan kerja
15
16 Ordinal
9. Prakarsa
9.1 Tingkat inisiatif dalam
bekerja 9.2
Tingkat kemampuan
memberikan saran 17
18 Ordinal
10. Kecakapan
10.1 Tingkat
kemampuan kecakapan
dan penguasaan
bidang tugas
10.2 Tingkat
pengalaman yang luas pada bidang
tugas 19
20 Ordinal
11. Tanggung
jawab 11.1
Tingkat sikap tanggung jawab
terhadap kesalahan
11.2 Tingkat sikap tanggung
jawab terhadap
pekerjaan. 21
22 Ordinal
Dwi Guno Prasetyo, 2013
Pengaruh Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kompartment SDM di PT PLN Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
3.4 Jenis dan Sumber Data Penelitian
