1. Home
  2. Lainnya

Jenis Penelitian Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel

4 gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan sistem reward sebagai variabel moderasi.

2. METODE PENELITIAN

2.1 Jenis Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.Desain yang digunakan adalah kausalyaitu penelitian yang bertujuan untuk mengukur hubungan antara variabel atau untuk menganalisis bagaimana pengaruh suatu variabel terhadap variabel lainnya Subhi, 2014. Dalam hal ini ingin mengidentifikasi bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan sistem reward sebagai variabel pemoderasi.

2.2 Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2014. Dalam penelitian ini, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telkom Akses Solo yang berjumlah 100 responden karyawan. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Apabila populasi besar, dan peneliti tidak mungkin mempelajari semua yang ada pada populasi, misalnya karena keterbatasan dana, tenaga dan waktu, maka penelitian dapat menggunakan sampel yang diambil dari populasi tersebut Sugiyono, 2014. Yang menjadi anggota sampel pada penelitian ini adalah karyawan pada PT Telkom Akses Solo.Berdasarkan hasil survey tersebut peneliti mendistribusikan sampel sebanyak 50 responden karyawan, jumlah tersebut mewakili karyawan PT Telkom Akses Solo. Dalam penelitian ini metode penarikan sampel yang digunakan adalah metode convenience sampling.Convenience sampling adalah metode pengambilan sampel dari populasi orang atau kejadian yang datanya mudah ditemui. Alasan pengambilan sampel dengan teknik convenience sampling adalah untuk memudahkan peneliti melaksanakan penelitan.Banyak peneliti lebih memilih teknik sampling karena cepat, murah, mudah dan subyeknya tersedia. 5

2.3 Jenis, Sumber dan Metode Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Perusahaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PP. London Sumatera

3 81 49

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Di Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara)

2 44 120

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Akademi Pariwisata (AKPAR) Medan

2 40 88

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Soelong Laoet Medan

1 64 93

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT DI KABUPATEN JEMBER

0 40 17

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

1 11 203

PENGARUH INDEPENDENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN PEMAHAMAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA INTERNAL AUDITOR (Studi pada PT. Bank Lampung)

0 8 49

Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

0 0 27

BAB II LANDASAN TEORI A. KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI 1. Definisi Komitmen Karyawan pada Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 0 27

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15