62 d. Struktur Birokrasi
Standar Operating Procedures SOP yang dilakukan oleh pihak Pemerintahan Kota Medan selama pelaksanaan rekrutmen CPNS
berlangsung sudah cukup baik, dasar yang dilakukan dalam menetapkan pegawai lulus atau tidak berdasarkan ranking yang
dikeluarkan oleh Panitia Seleksi Nasional. Biasanya menetapkan lulustidak dilihat mulai dari kelengkapan berkas pelamar, pendidikan
yang sesuai dengan formasi yang dibutuhkan, kemampuan yang dimiliki oleh pelamar. Maka dari hasil tersebut dapat ditetapkan
pelamar yang memenuhi syarat untuk lulus menjadi Pegawai Negeri Sipil. Surat keputusan yang resmi dari Bupati Padang Lawas Utara
juga dimiliki oleh panitia dalam proses pelaksanaan pengadaan pegawai negeri sipil.
6.2 Saran
Saran yang dapat diberikan pada penelitian ini adalah implementasi kebijakan UU No 52014 dalam pengrekrutan aparatur sipil negara di kota medan sudah cukup
baik dilihat dari aparatur – aparatur yang dirancang pemerintah terhadap pengrekrutan PNS, untuk menghindari prasangka yang tidak baik sebaiknya
pemerintah membuat sistem yang lebih ketat dan lebih moderen dan apabila terdengar terhadap isu – isu yang buruk akan segera di ambil tindakan agar terselenggaranya
rekrutmen terhadap PNS tetap bersih dan tetata dengan baik tanpa adanya isu – isu yang tidak baik .
Universitas Sumatera Utara
63 1. Pelaksanaan rekrutmen CPNS di Pemerintahan Kota Medan harus dilaksanakan
dengan menggunakan sistem Computer Assisted Test sesuai dengan Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 agar berjalan dengan efektif dan efisien dalam memperoleh
Calon Pegawai Negeri Sipil. 2. Pihak Pemerintahan Kota Medan harus membuat website resmi untuk memberikan
informasi yang seluasluasnya kepada masyarakat tentang apasaja yang menjadi tugas dan fungsi yang ada di Kantor Pemerintahan Kota Medan.
3. Seharusnya pihak Pemerintahan Kota Medan bisa merekrut pegawai yang memiliki potensi yang baik, misalnya dalam menguasai bahasa asing agar bisa mengelola
Sistem Informasi Manajemen Daerah tersebut dengan baik . 4. Dalam memberikan informasi tentang adanya rekrutmen CPNS, pihak
Pemerintahan Kota Medan harus menyebarkan seluas-luasnya kepada masyarakat yang berada di daerah maupun luar daerah agar masyarakat tersebut mengetahuinya
tentang adanya rekrutmen CPNS. 5. Membangun suatu daerah memerlukan pegawai yang memiliki
potensikemampuan dalam bidang tertentu, misalnya dalam bidang manajemen agar pembangunan tersebut lebih terarah.
6. Sarana dan Prasana yang ada harus ditingkatkan lagi, seperti mengembangkan teknologi informasi serta perangkat keras dan kelengkapannya dalam mendukung
manjemen kepegawaian.
Universitas Sumatera Utara
21
BAB II METODE PENELITIAN
2.1. BentukPenelitian
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Menurut Zuriah 2006:47, penelitian dengan menggunakan metode deskriptif adalah
penelitian yang diarahkan untuk memberikan gejala-gejala, fakta-fakta atau kejadian- kejadian secara akurat dan sistematif mengenai sifat-sifat populasi dan daerah
tertentu. Dalam penelitian deskriptif cenderung tidak perlu mencari atau menerangkan saling berhubungan dan menguji hipotesis.
2.2. Lokasi Penelitian
