1.4 Kegunaan Penelitian
1.4.1 Kegunaan Praktis
Penelitian yang dilakukan penulis diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pihak-pihak yang terkait :
1. Bagi Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran
dan informasi serta pertimbangan pengambilan keputusan mengenai pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kepuasan kerja karyawan
PT. Pos Indonesia Persero Bandung. 2. Bagi Karyawan
Baik secara langsung maupun tidak langsung diharapkan dapat mengembangkan dan menambah wawasan serta masukan informasi
mengenai pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kepuasan kerja karyawan.
1.4.2 Kegunaan Akademis
1. Dengan adanya hasil penelitan ini diharapkan dapat menjadi ilmu pengetahuan yang memperluas wawasan dibidang studi manajemen
sumber daya manusia, teori dan perilaku organisasi terutama pengetahuan mengenai lingkungan kerja dan insentif dalam mempengaruhi kepuasan
kerja karyawan. 2. Dapat menjadi perbandingan antara ilmu-ilmu pengetahuan beserta teori
sumber daya manusia yang telah dipelajari dengan kenyataan empiris yang ada dilapangan.
1.5 Lokasi dan Waktu Penelitian
Dalam memenuhi mata kuliah skripsi ini, penulis melaksanakan penelitian pada PT. Pos Indonesia Persero Bandung yang beralamat di Jl. Cilaki No.73
Bandung. Dan penelitian ini dilakukan selama kurang lebih lima bulan yaitu dimulai dari bulan april 2012 sampai dengan agustus 2012.
Tabel 1.3 Rencana dan Pelaksanaan Penelitian
No. Kegiatan
Maret April
Mei Juni
Juli
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1.
Persiapan Penelitian
2. Pelaksanaan
Penelitian 3.
Pengumpulan Data
4. Penyusunan
Laporan Skripsi
12
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
2.1. Kajian Pustaka
Dalam penelitian ini penulis menguraikan konsep tentang apa yang penulis teliti agar dapat memudahkan dan memaparkan secara lebih rinci tentang apa saja
variabel yang telah penulis teliti.
2.1.1. Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja yang dihadapi oleh para karyawan sangatlah beragam, hal ini bergantung pada kemampuan perusahaan dalam menyediakan dan
mencipakan lingkungan kerja yang baik yang di dalam pelakusanaanya berkaitan erat dengan kondisi para karyawan yang terlibat langsung atau tidak langsung
dalam lingkungan tersebut. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang tidak sedikit terhadap jalannya perusahaan, oleh karena itu harus selalu diperhatikan.
2.1.1.1. Pengertian Lingkungan Kerja
Menurut Scultz dan Schultz dalam buku Manajemenen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan yang dikutip oleh Mangkunegara 2005:105
mengemukakan bahwa: “Lingkungan ataua kondisi kerja dalah semua aspek fisik kerja psikologis
kerja dan peraturan kerja yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan pencapaian produktivitas kerja”.
Kategori