Sedangkan menurut Nitisemito 2000:183 mengatakan bahwa: “Lingkungan kerja dalah segala sesuatu yang ada disekitar para karyawan
dan dapat mempengaruhi diri karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan”.
Menurut Sedarmayanti 2001:1 mendefinisikan lingkungan kerja sebagai berikut:
“Lingkungan kerja adalah keseluruhan alat pekakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seseorang bekerja, metode kerjanya. Serta
pengaturan kerja baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok”. Dari pengertian diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa lingkungan kerja
merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para karyawan yang terdiri dari kondisi sosial, psikologis, dan fisik yang dapat mempengaruhi diri karyawan
dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan dalam pencapaian kepuasan dan produktivitas kerja.
2.1.1.2. Jenis-jenis Lingkungan Kerja
Menurut Sedarmayanti 2001:21 menyatakan bahwa secara garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi 2 yakni:
1. Lingkungan tempat kerjaLingkungan kerja fisik physical working environment
2. Suasana kerjaLingkungan kerja non fisik non – physical working
environment
A. Lingkungan Kerja Fisik
Menurut Sedarmayanti 2001:21, “Lingkungan kerja fisik adalah semua
keadanaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun secara tidak
langsung”. Lingkungan kerja fisik dapat dibagi dalam dua kategori, yakni:
1. Lingkungan yang langsung berhungan dengan karyawan seperti: pusat kerja, kursi, meja dan sebagainya
2. Lingkungan perantara atau lingkungan umum dapat juga disebut lingkungan kerja yang mempengaruhi kondisi manusia, misalnya
temperature, kelembaban, sirkulasi udara, kebersihan, pencahayaan, kebisingan, musik getaran mekanis, bau tidak sedap, warna dan lain-lain.
B. Lingkungan Kerja non Fisik
Menurut Sedarmayanti 2001:31, “lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik
hubungan dengan atasan maupun hubungan sesame rekan kerja, ataupun hubungan dengan bawahan”.
Menurut Alex Nitisemito 2000:171 perusahaan hendaknya dapat mencerminkan kondisi yang mendukung kerja sama antaea tingkat atasan,
bahawan maupun yang dimiliki status jabatan yang sama diperusahaan. Kondisi yang hendaknya diciptakan adalah suasana kekeluargaan, komunikasi
yang baik, dan pengendalian diri.
