a. Bagian Admintrasi Kantor
Pada hari Senin sampai dengan Jum’at: Pukul 08.30
– 12.00 WIB bekerja Pukul 12.00
– 13.00 WIB istirahat Pukul 13.00
– 16.30 WIB bekerja b.
Bagian Produksi Pada hari Senin sampai dengan
Jum’at: Pukul 08.00
– 12.00 WIB bekerja Pukul 12.00
– 13.00 WIB istirahat Pukul 13.00
– 17.00 WIB bekerja Pada hari Sabtu:
Pukul 08.30 – 13.00 WIB bekerja
c. Bagian Keamanan
Pada hari Senin sampai dengan Minggu dibagi dalam 2 shift, yaitu: – Shift I
: Pukul 07.00 – 19.00 WIB
– Shift II : Pukul 19.00 – 07.00 WIB
2.6. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
2.6.1. Sistem Pengupahan
Penghargaan terhadap hasil kerja karyawan diwujudkan dalam memberi upah dan fasilitas-fasilitas yang dapat menjamin kesejahteraan karyawan dan juga
meningkatkan produktivitas kerja.
Universitas Sumatera Utara
Sejalan dengan maksud di atas, PT. Mutiara Mukti Farma berusaha sedapat mungkin meningkatkan upah karyawan. Pedoman yang diikuti adalah
kebijakan tentang Upah Minimum Regional UMR yang telah ditetapkan pemerintah.
Sistem pengupahan yang berlaku pada perusahaan ini adalah sebagai berikut:
1. Pembayaran upah dilakukan sebulan sekali, yaitu setiap awal bulan
2. Upah lembur yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang bekerja,
yaitu: a.
Jam pertama sebesar 1,5 kali upah setiap jam kerja normal b.
Jam kedua sebesar 2 kali upah jam kerja normal c.
Jam ketiga ke atas dibayar sebesar 3 kali upah setiap jam kerja normal
3. Upah yang diberikan meliputi gaji pokok dan tunjangan tetap.
Selain upah yang diberikan, perusahaan juga memperhatikan keselamatan kerja para karyawannya dengan memberikan jaminan sosial tenaga kerja
Jamsostek berupa jaminan hari tua, kecelakaan kerja, kematian dan kesehatan. Dalam pelaksanaan Jamsostek, pihak perusahaan mengadakan pengutipan iuran
dari kegiatan organisasi karyawan, seperti iuran Asuransi Tenaga Kerja ASTEK yakni sebesar 2 dari gaji karyawan.
Selain itu perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembalikan kesegaran dan kepentingan pribadi karyawan dengan memberikan
cuti kepada karyawan yang telah bekerja minimum 1 tahun. Hak cuti yang
Universitas Sumatera Utara
diberikan perusahaan adalah 12 hari kerja dalam setahun. Selain itu bagi karyawan yang sedang hamil atau melahirkan, berhak mendapatkan cuti selama 3
bulan, sedang cuti haid selama 2 hari kerja setiap bulannya.
2.6.2 Fasilitas Lainnya
Fasilitas yang diberikan perusahaan PT. Mutiara Mukti Farma adalah: a.
Imbalan resmi gaji dan kompensasi tambahan yang diperoleh setiap karyawan
b. Catu beras diberikan 2 kali 1 bulan
c. Upah lembur, yaitu upah yang diberikan apabila karyawan bekerja
melebihi jam kerja perusahaan yang telah ditentukan d.
Insentif produksi, yaitu bonus kepada karyawan bila memenuhi target produksi yang ditetapkan perusahaan
e. Tunjangan jabatan, merupakan pelengkap gaji pokok mengingat adanya
pekerjaan yang memegang tanggung jawab serta tuntutan khusus. Tunjangan ini biasanya diberikan untuk jabatan tingkat Manajer
f. Tunjangan hari raya
g. Uang transport, hanya diberikan kepada karyawan tetap sebagai tambahan
untuk melancarkan produktivitas karyawan. Besarnya uang transport disesuaikan dengan kedudukan karyawan dalam perusahaan.
Selain fasilitas diatas, perusahaan juga melakukan usaha-usaha untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, seperti:
– Diikutsertakan dalam keanggotaan Astek
Universitas Sumatera Utara
– Jaminan hari tua atau uang pensiun – Jaminan kecelakaan kerja, jaminan ini dilakukan dengan cara
pemberian sumbangan yang diberikan oleh perusahaan. Jaminan kecelakaan kerja ini diberikan apabila tenaga kerja tersebut
mengalami kecelakaan dalam tugasnya – Beasiswa bagi anak karyawan yang berprestasi
– Apabila karyawan meninggal setelah berdinas selama 10 tahun, maka diberikan tunjangan janda dan yang berdinas dibawah 10 tahun akan
diberikan tunjangan sebesar 2 bulan gaji dan tunjangan kemalangan dari Astek
– Karyawan yang telah berdinas selama 25 tahun diberikan insentif sebesar 2 bulan gaji.
2.7. Proses Produksi
