maksimal 60 tahun sesuai dengan keputusan Direktur RSU Purbowangi.
h. Langkah-langkah RSU Purbowangi untuk Meningkatkan Tata
Kelola Manajemen Rumah Sakit yang Lebih Baik
RSU Purbowangi telah menerapkan beberapa langkah untuk meningkatkan tata kelola Manajemen Rumah Sakit supaya lebih
baik, diantaranya yaitu Reward dan Punishment. Menerapkan pemberian gaji berdasarkan ketentuan rumah sakit, memberikan
penghargaan kepada karyawan yang berprestasi seperti biaya gratis untuk pendidikan lanjut, serta memberikan sanksi bagi karyawan
yang melakukan pelanggaran terhadap peraturan ketenagakerjaan RSU Purbowangi. Rumah sakit akan memberikan pesangon dan
uang jasa kepada karyawan yang dikenakan PHK kecuali pelanggaran pada Pasal 7.
2. Karakteristik Responden
Penelitian ini melakukan uji coba pada Rumah Sakit Umum Pubowangi Kabupaten Kebumen dengan menggunakan data sebagai
berikut: Tabel 11. Pengembalian Kuesioner
Keterangan Jumlah Kuesioner
Persentase Kuesioner yang disebar untuk
pengujian 20
100 Kuesioner untuk sampel
80 100
Sumber : Data Primer yang Diolah
Karakteristik responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini dibagi menjadi beberapa kelompok yaitu menurut umur, jenis kelamin,
jenjang pendidikan, bidang pekerjaan, dan lama bekerja. Berikut ini disajikan karekteristik responden menurut umur, jenis kelamin, dan
tingkat pendidikan. Tabel 12. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
No Interval Usia
Jumlah Frekuensi
1 19-23 tahun
10 12,5
1 24-28 tahun
26 32,5
2 29-33 tahun
10 12,5
3 34-38 tahun
15 18,75
4 39-43 tahun
13 16,25
5 44-48 tahun
3 3,75
6 49-53 tahun
3 3,75
Total 80
100 Sumber: Data Primer yang Diolah
Tabel 12 menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini sebagain besar berusia 19-23 tahun sebanyak 10 orang 12,5,
berusia 24-28 tahun sebanyak 26 orang 32,5, berusia 29-33 tahun sebanyak 10 orang 12,5, berusia 34-38 tahun sebanyak 15 orang
18,75, berusia 39-43 tahun sebanyak 13 orang 16,25, berusia 44-48 tahun sebanyak 3 orang 3,75, dan yang berusia 49-53 tahun
3,75.
Gambar 4. Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Gambar di atas menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini sebagian besar berjenis kelamin perempuan yaitu
sebanyak 42 orang 53, dan yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 38 orang 47.
Tabel 13. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan
Jenjang Pendidikan Jumlah
Frekuensi SMP
8 10
SMASMK 17
21,25 Diploma
25 31,20
S1 30
37,50 S2
- S3
- Total
80 100
Sumber: Data Primer yang Diolah
Tabel 13 menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini sebagain besar dengan jenjang pendidikan S1 sebanyak 30
orang 37,50, jenjang pendidikan Diploma sebanyak 25 orang 31,20, jenjang pendidikan SMASMK sebanyak 17 orang
21,25, jenjang SMP sebanyak 8 orang 10 dan yang memiliki jenjang pendidikan S2 dan S3 tidak ada 0.
B. Deskripsi Data Khusus
Penelitian ini memiliki dua data yaitu tentang Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Kinerja Karyawan. Deskripsi kategori variabel
mendeskripsikan tanggapan responden mengenai pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada
Rumah Sakit Umum Purbowangi Kabupaten Kebumen. Deskripsi data yang disajikan meliputi nilai Mean, Median, Modus dan Deviasi Standar.
Deskripsi selanjutnya adalah menentukan pengkategorian skor tingkat kecenderungan dari masing-masing variabel. Dari skor tersebut kemudian
dibagi dalam tiga kategori Denies Priantinah dan Megasari: 2012. Menurut Anas Sudijono 2012, pengelompokan atas tiga rangking terdiri
dari rangking atas, tengah, dan bawah, sedangkan menurut Arikunto 2009, mengelompokkan data menjadi tiga kelompok dalam kategori
kelompok tinggi, cukup dan rendah. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan program pengolahan. Langkah-langkah dalam
Kategori