memberikan wawasan bagi karyawan untuk melakukan jenjang karir, dan memunculkan semangat karyawan dalam bekerja.
F. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data merupakan teknik untuk memperoleh informasi yang digunakan sebagai bahan penelitian. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner atau angket. Kuesioner yang disebar sudah disusun secara terstruktur sesuai
dengan objek penelitian yang akan diteliti. Penyebaran kuesioner juga disertakan dengan surat permohonan ijin dan penjelasan mengenai tujuan
dilakukannya penelitian. Dalam kuesioner juga disertakan petunjuk pengisian yang jelas untuk memudahkan responden dalam memberikan jawaban yang
benar.
G. Instrumen Penelitian dan Pengukuran Variabel Penelitian
Instrumen penelitian ini berisi pernyataan mengenai variabel independen Audit Manajemen Sumber Daya Manusia dan variabel dependen Kinerja
Karyawan. Pada penelitian ini skor untuk setiap jawaban responden dari setiap pernyataan menggunakan skala Likert. Jika menggunakan skala Likert,
maka variabel yang diukur dijabarkan menjadi indikator variabel Sugiyono 2010: 133. Skala Likert yang digunakan rentang nilai 1 sampai dengan 4,
dengan ukuran sebagai berikut: Tabel 4. Bobot Nilai Instrumen Penelitian berdasarkan Modifikasi Skala
Likert Positif
Jawaban Nilai
Sangat Tidak Setuju STS 1
Tidak Setuju TS 2
Setuju S 3
Sangat Setuju SS 4
Sumber : Imam Ghozali 2011: 47
Tabel 5. Bobot Nilai Instrumen Penelitian berdasarkan Modifikasi Skala Likert Negatif
Jawaban Nilai
Sangat Tidak Setuju STS 4
Tidak Setuju TS 3
Setuju S 2
Sangat Setuju SS 1
Sumber : Imam Ghozali 2011: 47
Tabel 6. Kisi –kisi Instrumen Penelitian
Variabel Indikator
No. Butir Jumlah
Skala Pengukuran
Kinerja Karyawan
Y a. Efektivitas
dan Efisiensi
1,2,3,4,5,6 6
Likert b. Tanggung Jawab
7,8,9 3
Likert c. Disiplin
10,11, 12 3
Likert d. Inisiatif
13,14,15, 16,17,18
6 Likert
Audit Manajemen
Sumber Daya
Manusia X
a. Perencanaan Tenaga Kerja
19,20,21,22, 23,24,25,
26,27,28, 29
11 Likert
b. Penyelenggaraan Fungsi
Rekrutmen 30,31,32,
33,34 5
Likert
c. Penyelenggaraan Fungsi Seleksi
35,36,37, 38,39,40
6 Likert
d. Penyelenggaraan Fungsi Orientasi
41,42,43,44, 45,46,47,
48,49 9
Likert
e. Fungsi Pelatihan dan
Pengembangan 50,51,52,53,
54,55,56, 57,58,59,
60,61,62 13
Likert
Pernyataan Negatif Instrumen untuk mengukur Kinerja karyawan dimodifikasi dari
instrumen yang dikembangkan oleh Evi Wahyuni 2015. Instrumen Audit Manajemen Sumber Daya Manusia diukur dengan instrumen yang
dikembangkan oleh Siagian 2004.
H. Pengujian Instrumen Penelitian
