e Setelah 4 Empat jam bekerja setiap shift-nya, diberikan istirahat dan bergantian.
f Kelebihan jam kerja di atas 8 jam dihitung lembur atau di ganti ekstra libur.
3 Ketentuan hari dan jam kerja dalam pasal ini dapat diubah oleh pengelola sesuai dengan kepentingan rumah sakit.
g. Langkah-langkah RSU Purbowangi Kabupaten Kebumen
untuk meningkatkan Manajemen Sumber Daya Manusia
Berikut adalah beberapa langkah RSU Purbowangi dalam meningkatkan Manajemen Sumber Daya Manusia, yaitu :
1 Memberikan Program Peningkatan Keterampilan Karyawan Telah diatur dalam Peraturan Ketenagakerjaan tahun 2013
Bab VII Pasal 24 yaitu RSU Purbowangi melakukan penilaian terhadap karyawan berdasarkan sistem penilaian yang diatur dan
ditetapkan oleh Surat Keputusan Direktur RSU Purbowangi. Kemudian dalam Bab VII pasal 26, mengatur tentang
Pendidikan Karyawan yang diberikan oleh Rumah Sakit dengan tujuan untuk menjaga kelancaran peningkatan kegiatan atau
kemajuan rumah sakit serta meningkatkan kemampuan karyawan dalam mengemban tugas dan tanggung jawabnya.
Telah diatur pada pasal 1 dan 2 pendidikan yang dimaksudkan yaitu pendidikan dasar, pendidikan promosi, pendidikan
keterampilan dan pengetahuan khusus yang sesuai dengan bidang tugas serta pekerjaannya, dengan persyaratan dan biaya
oleh keputusan Direktur. 2 Kesejahteraan Karyawan
RSU Purbowangi memberikan program kesejahteraan meliputi jaminan sosial tenaga kerja Jamsostek, tunjangan
pemeliharaan kesehatan diatur dalam peraturan ketenagakerjaan RSU Purbowangi Tahun 2013 Pasal 1 rawat inap, rawat jalan,
pemeriksaan kehamilan dan pertolongan persalinan normal, Tunjangan Hari Tua, Tunjangan Hari Raya Islam, Tunjangan
Cuti, Tunjangan Jabatan, Tunjangan Fungsional, Tunjangan IsteriSuami, Tunjangan Anak, Jaminan Asuransi Kecelakaan,
Santunan Kematian, Seragam Dinas, Bingkisan Pernikahan, Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan.
3 Tunjangan Hari Tua Tunjangan Hari Tua telah diatur dalam Peraturan
Ketenagakerjaan RSU Purbowangi Tahun 2013 Pasal 23 apabila pegawai telah mencapai usia 55 tahun baik pria maupun wanita
diputuskan hubungan kerjanya dengan hak Tunjangan Hari Tua. Bagi karyawan yang memiliki spesifikasi atau jabatan
tertentu dengan pertimbangan rumah sakit dan ketersediaan karyawan yang bersangkutan dapat diperpanjang sampai usia
maksimal 60 tahun sesuai dengan keputusan Direktur RSU Purbowangi.
h. Langkah-langkah RSU Purbowangi untuk Meningkatkan Tata
