H
1
2 Peningkatan kemampuan untuk berkembang. 3 Rasa percaya diri yang lebih besar.
4 Peningkatan kepuasan kerja. 5 Perolehan informasi tentang cara-cara yang dapat ditempuh untuk
menjadi karyawan yang makin efektif. 6 Makin terampil berkomunikasi.
7 Mengurangi rasa takut dalam menghadapi tugas dan tantangan baru.
Berdasarkan kajian teori yang telah dijabarkan, menurut peneliti jika dihubungkan dengan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia yang baik
akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
D. Paradigma Penelitian
Penelitian ini menggunakan variabel dependen Kinerja Karyawan Y dan variabel independen yaitu Audit Manajemen Sumber Daya Manusia X
Paradigma penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut :
Gambar 1. Paradigma Penelitian Audit Manajemen
Sumber Daya Manusia X
Kinerja Karyawan Y
Keterangan : :Pengaruh variabel independen Audit Manajemen Sumber
Daya Manusia terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan
H
1
: Hipotesis 1
E. Hipotesis Penelitian
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap masalah yang masih bersifat praduga karena masih harus diuji kebenaranya. Berdasarkan kajian
teoritis, penelitian yang relevan dan kerangka berpikir di atas dapat ditarik hipotesis penelitian sebagai berikut:
H
1
: Terdapat Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan.
39
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian kausal komparatif adalah tipe penelitian
dengan karakteristik masalah berupa hubungan sebab akibat antar dua variabel atau lebih Sugiyono, 2010: 11. Variabel dependen adalah variabel
yang dipengaruhi, dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan, sedangkan variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi, dalam penelitian ini
adalah Audit Manajemen Sumber Daya Manusia.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Umum Purbowangi Kabupaten Kebumen. Waktu pelaksanaan penelitian bulan Juni 2015 hingga Juli 2015.
C. Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh
peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan Sugiyono 2010: 80. Dalam penelitian ini, populasi yang dipilih adalah seluruh karyawan
Rumah Sakit Umum Purbowangi Kabupaten Kebumen yang berjumlah 158 karyawan, dijelaskan dalam tabel berikut:
