Seseorang yang merancang pengeluaran, pendapatan, serta beban-beban dan upah karyawan dan dimasukkan kedalam buku besar perusahaan.
b. Akuntan perpajakan
Seseorang yang merancang pembukuan peruahaan berdaarkan Pph 21 c.
Anggaran Seseorang yang bertugas merancang biaya-biaya masuk dan keuar pada
perusahaan. d.
Kasir Kasir bertugas menyerakan gaji kepada karyawan yang telah
diterimasetelah terlebih dahulu diperiksa kendalanya dan disetujui kepala bagian keuangan.
D. Jaringan Usaha Kegiatan
PT. Nirmala Delima Makmur Cabang Medan adalah unsur pelaksana perusahaan yang melaksanakan dan mengembangkan pada bagian distributor
pupuk. PT Nirmala Delima Makmur Cabang Medan merupakan sebuah badan perusahaan yang menghasilkan jasa pengiriman pada umunya yang bertujuan
menghasilkan laba bagi perusahaan tidak berorientasi pada perolehan laba. PT. Nirmala Delima Makmur Cabang Medan lebih berorientasi pada
bidang distribusi yang bermutu dan berkualitas.
Universitas Sumatera Utara
Dengan demikian, perusahaan mengharapkan perusahahan dapat berjalan dengan baik dan seefektif mungkin.
E. Kinerja Usaha Terkini
Setiap perusahaan tentu mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan perusahaan, butuh waktu untuk mencapai itu semua, begitu
juga pada PT. Nirmala Delima Makmur Cabang Medan, perusahaan terus berupaya agar tujuan yang telah digariskan oleh perusahaan dapat terwujud. Tidak
mudah dalam mewujudkan itu semua karena membutuhkan kerja keras yang tinggi, disiplin, dan loyalitas dalam bekerja.
Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan kinerja yang bermutu dan tepat. Melakukan berbagai macam penelitian-penelitian
ilmiah khususnya bidang diatribusi yang bermanfaat bagi perusahaan, karyawan dan masyarakat, perusahaan juga terus melakukan pembinaan terhadap karyawan
agar dapat menghasilkan Sumber Daya Manusia SDM yang benar-benar memiliki kualitas yang baik.
Universitas Sumatera Utara
BAB III TOPIK PENELITIAN
A. Pengertian Gaji dan Upah
Istilah penggajian sering diartikan sebagai jumlah total yang dibayarkan kepada karyawan atas jasa – jasa yang mereka berikan selama satu periode
perusahaan. Bagi setiap perusahaan gaji dan upah merupakan hal yang penting karena untuk mempertahankan agar dedikasi pegawai terhadap pengawasan
perusahaan tetap tinggi, perusahaan harus membayar gaji dan upah secara lancar kepada pegawai tentunya pegawai akan berusaha meningkatkan kinerjanya
sehingga perusahaan memperoleh nilai tambah dimata masyarakat. Dan pada umumnya gaji merupakan penerimaan pegawai karena pemberian prestasinya
kepada perusahaan yang jumlahnya tetap. Berikut ini penulis akan mengemukakan beberapa pengertian tentang gaji
dan upah menurut pakar – pakar ekonomi:
Menurut Niswonger, warren, Reeve, Fees, yaitu: “Istilah gaji biasanya digunakan untuk pembayaran atas jasa manajerial, administrasi dan jasa
yang lama. Istilah upah biasanya digunakan untuk pembayaran kepada karyawan lapangan pekerja kasar baik yang terdidik maupun yang tidak
terdidik 1999: 442.
Menurut Mulyadi, Pengertian gaji dan upah yaitu:
Universitas Sumatera Utara
Gaji umumnya merupakan pembayaran jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang, jabatan manajer, dan dibayarkan
secara perceraian bulan, sedangkan upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh
umumnya dibayarkan berdasarkan hari kerja,
jam kerja, atau jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan. 2001: 373
Upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh buruh yang dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja atau
jumlah satuan produk yang dihasilkan. Upah meliputi upah harian yang dihitung berdasarkan masa sehari dan upah mingguan yang
dihitung berdasarkan masa seminggu.
Menurut Robert L. Malthis dan John H Jackson: “Upah adalah bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu kerja, sedangkan gaji
merupakan yang konsisten dari satu periode ke periode lain dengan tidak mengandung jumlah jam kerja. “2002 : 119-378.
Menurut Sugiyurso dan F. Winarni:
Gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administrasi dan manajemen yang biasanya ditetapkan secara
bulanan sedangkan upah merupakan imbalan yang diberikan kepada buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan banyak mengandalkan
kekuatan fisik, jumlah pembayaran upah biasanya ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan. 2005:95
Pengertian diatas memiliki maksud yaitu upah merupakan balas jasa yang diterima oleh pekerja dari pihak lain. Dapat diambil kesimpulan bahwa gaji adalah
jasa yang diberikan kepada karyawan dibidang administrasi di perusahaan dan tenaga staff biasanya gaji dibayar secara teratur, berkala dan jumlahnya tetap.
Universitas Sumatera Utara
Upah merupakan balas jasa yang diberikan diterima oleh pekerja kasar yang pembayarannya didasarkan atas hasil kerjanya. Karena itu jumlah upah yang
diterima setiap pegawai atau karyawan bisa berfluktuasi antara satu periode. Disamping itu tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal–hal seperti
pendidikannhya, pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta keberanian karyawan itu sendiri. Upah biasanya tidak ditetapkan dengan perbandingan
langsung terhadap faktor – faktor tersebut diatas. Dengan kata lain upah itu dibayar pada tingkat yang memungkinkan produktifitas buruh yang
menguntungkan. Dapat disimpulkan baik gaji maupun upah adalah merupakan balas jasa
yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap
sedangkan besarnya upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja.
B. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
