Upah merupakan balas jasa yang diberikan diterima oleh pekerja kasar yang pembayarannya didasarkan atas hasil kerjanya. Karena itu jumlah upah yang
diterima setiap pegawai atau karyawan bisa berfluktuasi antara satu periode. Disamping itu tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal–hal seperti
pendidikannhya, pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta keberanian karyawan itu sendiri. Upah biasanya tidak ditetapkan dengan perbandingan
langsung terhadap faktor – faktor tersebut diatas. Dengan kata lain upah itu dibayar pada tingkat yang memungkinkan produktifitas buruh yang
menguntungkan. Dapat disimpulkan baik gaji maupun upah adalah merupakan balas jasa
yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap
sedangkan besarnya upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja.
B. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
Ada bermacam – macam unsur gaji dan upah yang sering kita jumpai diberbagai macam buku, namun menurut Robert L. Malthis, Jhon. H dan Jackson.
dalam Krista, 2002; 118. Unsur – unsure gaji dan upah tersebut adalah sebagai berikut:
1. Kompensasi Langsung, terdiri dari:
a. Gaji pokok
Universitas Sumatera Utara
Yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan biasanya sebagai gaji atau upah.
Gaji pokok terdiri dari: 1
Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode – periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja.
2 Upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan
jumlah waktu jam kerja b.
Gaji variabel Yaitu kompensasi dikaitkan dengan kinerja individual, kelompok atau
organisasi. Gaji variabel terdiri dari:
1 Bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam
pemberiannya tidak memperhatikan tingkat produktivitas masing – masing karyawan.
2 Insentif yaitu upah tambahan yang diberikan kepada karyawan
karena prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik. 3
Kepemilikan saham yaitu tambahan atas upah yang diberikan kepada pemilik saham
c. Kompensasi tidak langsung
1 Asuransi kesehatan
2 Libur pengganti
3 Kompensasi kinerja
Universitas Sumatera Utara
Pada PT. Nirmala Delima Makmur Cabang Medan unsur – unsur gaji dan upah adalah sebagai berikut
1. Gaji pokok
Gaji pokok maksudnya sejumlah uang yang diterima karyawan yang telah ditetapkan oleh perusahaan yaitu menurut pangkat golongan,
jabatan, dan masa kerja dalam bentuk gaji dan upah. Gaji pokok yang diberikan kepada karyawan.
2. Insentif
Sejumlah uang yang diberikan kepada karyawan yang telah mencapai target tertntu dil luar gaji tetapnya. Insentif akan diberikan kepada
karyawan apabila bekerja diatas standard yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang telah diatur oleh PT. Nirmala Delima Makmur
Cabang Medan. 3.
Tunjangan – tunjangan Tunjangan adalah bentuk lain dari pemberian gaji dan upah yang
diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, yang tujuannya adalah untuk menambah semangat kerja karyawan setiap bulan, namun ada juga
beberapa tunjangan yang diberikan pada waktu tertentu saja. Pada perusahaan ini terdapat tunjangan antara lain:
Tunjangan pokok yaitu tunjangan yang besarnya ditetapkan sesuai dengan kebijaksanaan seperti tunjangan hari raya. Jumlah tunjangan hari
Universitas Sumatera Utara
raya yang diberikan perusahaan kepada karyawan adalah 2 dua bulan gaji.
Adapun unsur-unsur yang menjadi pengurang gaji upah yang akan diterima karyawan adalah :
a. Pph Pasal 21
Pengenaan Pph pasal 21 dari Undang – undang perpajakan ditetapkan sebelumnya. Penggunaan pajak ini langsung dikurangi dengan
pendapatan gaji yang diperoleh pada bulan bersamaan. b.
Hutang para karyawan
C. Prosedur Pencatatan dan Perhitungan Gaji dan Upah
