17
Skor setiap atribut dapat diperoleh melalui rumus pembagian kelas interval sebagai berikut: Interval = skor jawaban tertinggi
skor jawaban terendah Jumlah kategori 8
. 5
1 5
Setelah diketahui besarnya interval maka menurut Suliyanto 2011 dibuat rentang skala sehingga dapat diketahui dimana
letak rata-rata penilaian responden terhadap setiap unsur ranking skala tersebut.
Tabel 3.2 Interval Kategori Jawaban
Kategori Skala Interval
Kategori Jawaban
1 1-1.80
Sangat Rendah 2
1.81-2.60 Rendah
3 2.61-3.40
Sedang 4
3.41-4.20 Tinggi
5 4.21-5.00
Sangat Tinggi
3.4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji Validitas digunakan untuk mengukur kevalitan instrumen penelitian. Instrumen penelitian dikatakan valid jika mampu
mengukur variabel yang diteliti. Ghozali 2005 mengatakan bahwa suatu variabel dikatakan valid jika nilai Corrected item
total correlation 0.361 Uji reliabilitas untuk mengetahui konsistensi suatu alat ukur
yang digunakan dalam penelitian. Ghozali 2002 menyatakan bahwa Suatu variabel reliabel jika nilai Cronbach’s alpha 0.6
18
3.4.3 Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik dilakukan untuk menguji data agar dapat memenuhi Kriteria yang diharapkan. Uji asumsi klasik ini terdiri
dari Uji multikolinearitas, uji auto korelasi, uji normalitas dan uji heterokesdastisitas.
3.4.4 Pengujian Hipotesis
Pengujian hipotesis dilakukan dengan regresi sederhana dengan persamaan sebagai berikut:
Y= ß+b
1
X
1
....................................................i Dimana Y= Quality of work life
X1 =Spiritualitas organisasi ß = Konstanta
b = Koefisien regresi Selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis regresi
sederhana untuk melihat pengaruh kedua variabel secara bersama-sama terhadap Y
2
persamaanya sebagai berikut: Y
2
= ß+b
2
. Y
1
..............................................................ii Dimana:
Y= Organizational citizenship behavior ß = Konstante
b
2
= koefisien regresi Dalam pengujian hipotesis ini dilalui beberapa tahap yaitu:
Pengujian ketepatan perkiraan dimana ini ditunjukan oleh nilai koefisien determinasi R
2
. Tahap selanjutnya yaitu Pengujian Uji F dimana:
19
H0 = tidak ada pengaruh secara signifikan dari variabel independen terhadap variabele dependen.
H1 = terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen.
Jika nilai F hitung lebih besar dari F tabe l F hitung ≥ F tabel
nilai signifikasi lebih kecil dari alpha 0.05 P≤ 0.05 maka H0 di tolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh variabel independen
terhadap dependen. Selanjutnya akan dilakukan juga uji t dimana dalam uji t ini
untuk menguji signifikansi konstanta dari variabel independen, dalam uji t juga untuk melihat variabel independen berpengaruh terhadap
variabel dependen dimana: H0 = Koefisien regresi tidak sifnifikan
H1 = Koefisien regresi signifikan Tahap selanjutnya adalah melakukan uji mediasi untuk menguji
apakah quality of work life memediasi spiritualitas organisasi dan organizational citizenship behavior, uji mediasi ini menggunakan
teknik analisis jalur dikembangkan oleh Sewal Wright pada 1934
20
TEMUAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Pengumpulan Data
Pengumpulan data dalam penelitian ini di lakukan dengan penyebaran kuesioner sebanyak 145 set pada Dili Institute of
technology DIT yang berstatus sebagai karyawan. Kuesioner yang kembali berjumlah 106 set. Data sebanyak responden tersebut
selanjutnya akan diperhitungkan dalam nilai proporsi 100 sebagai dasar perhitungan deskripsi responden.
4.2 Deskripsi Responden
