Kualitas Audit Statistik Deskriptif

23 456 5 75 89 5:; = ; ? 5 5 5 A ; 8B 5 C;DE9 5 E9 ?F F ?C5 C ; E 5 5 C56;?F 89 C; G; E ;8 D ?5 E 565 7589 5:; = ; ? 5 5 5 A ; 8 B 5 H = ; 8I 9 6 D ?5 E9 J 68 9 : DJ 9 C;G ; E ; 8D ? 5 75 89 5:; = ; ? 5 55 A ; 8B 5 6; 8E 5 K56 E9 L 5K 9 8 5 2 I5 55 MN M H O 5 J 9 E9 J 69 : DJ 9 C;G; E ; 8 D ?5 E 565 758 9 5:; = ; ?5 55 A ;8 B 5 E 5K 56 E9 9 I5 6 E 5 5 P 5 :; M3 :;8 9 C D 6Q Tabel 19. Kategori Kecenderungan Data Variabel Pengalaman Kerja No. Kategori Interval Frekuensi Frekuensi Relatif M P 9?? 9 X R ST U V H WWX U S ; E 5 ? S U X ST M W V S H3 YX S R ; E 5I S U Z X U M NMH UUX Total 41 100 S D :; 8 Q 4 565 K 89 ; 8 [ 5 ? E9 F 5 I \ UY M T H T 5:; M3 ; DB D CC5 :5I ] 5 C56;?F89 6 9 ?? 9 J ;:5 [ 5C U 8 ; J KF E ; V \ WWX \ C56;?F89 J ; E 5 ? J ;:5 [ 5C M W 8 ; J KF E ; V S\ 3 Y \ E 5 C5 6 ;?F8 9 8 ; E 5I J ;: 5 [ 5C U M 8; J K F E ; NM \ UU H T 5:; C56 ;? F 89 C ;G; E ;8 D? 5 E 565 7 5 89 5:; P ; ? 5 5 5 K ; 8 B 5 E 5K56 E9 ? 5 :5 8C 5 E 5 5 _ ` abcd e J ;:5? 5 9 :;8 9 C D 6 Q Gambar 13. fgh i hart Kecenderungan Data Variabel Pengalaman Kerja jk ll k j m k P nop qrq s q o K n tuq T v opp v X w xy S n zqop x{ | X xy R no zq} ~ | x{ €  ‚ ƒ„ …† …ƒ‡ …ˆ ‰…† Š‹ Œ ‚ ƒ † ‚ Ž Œ  „ …  …Œ „Š † Š‘ Ž ‹ ‡ …ˆ  …‰’… ‚ˆŠ ‹ … Š … ˆ ƒ ‚ † “ˆ„‚ˆ Œ ‚ˆ Œ …ˆ ” •…ƒ Š… ‚ ‹ P ‚ˆ” …‹…‘… ˆ K ‚ ƒ– … … „ …‹…‰ ƒ‚ˆ„ …‰ ‡ …ƒ ‚ ˆ … ‘… — “ ƒ Š Œ …† ƒ ‚ † “ ˆ„‚ˆ ‘ ‚‘ ‚ ƒŠ ‡ …ˆ ‚ˆŠ‹… Š … ˆ ƒ ‚ˆ„… ‰ ˜ H …‹ Š ˆŠ „Š ‡ … ƒ ‚ˆ… ‡ … ˆ † ‚  … ” Š…ˆ ‚† … ƒ … Ž„ŠŒ “ ƒ — … ˆ” ‚‡‚ƒ – … „Š I ˆ†  ‚‡ Œ “ ƒ…Œ ™ IY ‘… † … ‡‚ ƒ–… ˆ — … š › œ Œ …‰ Žˆ † ‚  … ˆ — … ‡ ž  Ÿ „Š  …ˆ„Š ˆ” ‡…ˆ „‚ˆ ” …ˆ – Ž ‘ ‹…‰ … Ž„ŠŒ “ ƒ — … ˆ ” ‚‡‚ ƒ – … ‹ ‚Š‰ „ … ƒŠ š€ Œ … ‰ Ž ˆ ‰…ˆ — … š  € ¡ † …–… ˜ ™ Š ‹ Љ…Œ „ …ƒŠ ‘ …† … ‡ ‚ ƒ–… ˆ — … Œ ‚ ƒ † ‚ Ž Œ  … Ž„ŠŒ “ ƒ ‘ …† Љ † Ž ‹ Š Œ Žˆ Œ އ ‘ ‚ˆ‚ ‘ އ … ˆ ‚ˆ — ‚ …  ‘ Žˆ ¢Ž ‹ ˆ — … ‡‚† …‹ …‰…ˆ † ‚ ƒ Œ …  ‚ ‹ Ž ‘ ‘…‘ Ž ‘ ‚ˆ — ‚ ‹ ‚ † … Ї … ˆ Œ Ž” … † ˆ — … „‚ˆ ” … ˆ ‘ Ž„ … ‰ „ … ˆ ¢ ‚ …Œ ˜

3. Kompetensi

K Ž‚† Š“ˆ‚ ƒ K “ ‘ ‚ Œ ‚ˆ† Š Œ ‚ ƒ„Šƒ Š „ …ƒ Š š€ Š Œ ‚ ‘ ‚ ƒ ˆ — … Œ … … ˆ˜ S ‡“ ƒ Œ ‚ ƒŒ Š ˆ”” Š Ÿ  † ‚„ … ˆ ” ‡ … ˆ † ‡“ ƒ Œ ‚ ƒ‚ˆ„…‰ £ ˜ M ‚… ˆ Ÿ € ¤ € „ … ˆ S Œ… ˆ„…ƒ ™‚ • Š…† Š  Ÿœ˜ J Ž ‘ ‹…‰ ‡‚ ‹ … † Š ˆ Œ ‚ ƒ •…‹ „Љ Š Œ Žˆ” „‚ˆ” … ˆ ƒŽ ‘ ކ ¥¦ §¨ ©ª« „А‚ ƒ “ ‹ ‚ ‰ ‰…† Š‹ ž  Ÿ š Ÿ „ … ˆ „Š Ž ‹…Œ ‡ …ˆ ‘ ‚ˆ – …„Š ž ˜ J … ’ …  …ˆ ƒ‚† “ˆ„‚ ˆ  … „ … •… ƒ Š …‚ ‹ K “ ‘ ‚ Œ ‚ˆ† Š „ …  … Œ „Š ‹ Š ‰…Œ  …„ … T …  ‚ ‹ € ‚ ƒ Š‡Ž Œ ¬ Tabel 20. Distribusi Frekuensi Variabel Kompetensi No Kelas Interval Frekuensi F š £›  £ ¤ › Ÿ € š£ Ÿ Ÿ š› Ÿ £  ŸŸ › Ÿ œ œ Ÿœ › Ÿž Ÿ ž Ÿ £› Ÿ  Jumlah 41 S Ž ‘ ‚ ƒ ¬ ™ …Œ…  ƒ Š ‘ ‚ ƒ — … ˆ ” „Š“ ‹ …‰ €š ž ˜ ­® ¯ ° ±² ³´ ³±µ ³¶ ·³¸ ° ¹ ² º ´ ·± º ¸ »´ º ¼ ± °µ»° ¶´ º ² º ³ · ³ ´ ½ ²³¾ ³· ² º¿ ³ À¸³± µ ³ ¶ Áº ´ · ¿ ±³ À ´ ° ¸ ³ ¿ ³ º ¸ °± ºµ» · à Gambar 14. Histrogram Variabel Kompetensi Ä ³· ³ Å ³ ± º ³¸ ° ¹ K  À ¾° · °¶´ º µ°À» ² º³¶ ² º¿ ¹ ¶ ¿µ³ ¶ µ° ²³ ¹ ³ À µ ³· °¿ ± º µ° Æ ° ¶ ² ° ± »¶¿ ³ ¶ ² ³·³ Å ³± º ³¸ ° ¹ K  À ¾° · °¶´ º Ç P ° ±Áº· »¶ ¿³ ¶ ² º ´ ·± º ¸ »´ º µ° Æ ° ¶ ² ° ± »¶¿ ³ ¶ Å ³± º ³¸ ° ¹ K  À¾° · °¶´ º · ° ±² ³¾ ³· ² º L ³ À¾º± ³ ¶ È Á³¹³ À ³ ¶ ® ÉÊ Ç H ³ ´ º ¹ ² º´ · º¸ »´ º µ° Æ °¶ ² ° ± »¶ ¿ ³¶ ²³· ³ Å ³ ± º ³¸ ° ¹ K  À¾° · °¶´ º ²³ ¾ ³· ² º¹ º Á ³ · ²³¹³ À T ³¸ ° ¹ Ë ® ¸ °± ºµ» · à Tabel 21. Kategori Kecenderungan Data Variabel Kompetensi No. Kategori Interval Frekuensi Frekuensi Relatif ® T º ¶ ¿¿º X Ì Ê Í É ® Ë Ç Ë ÎÏ Ë S ° ²³ ¶ ¿ Ê ® Ð X Ê Í ® Ë Ë Ñ Ç Ë È Ï Ê R °¶ ²³ Á X Ð Ê ® Ë Í É ­ ÇÉ ÍÏ Total 41 100 S »À ¸ ° ±Ã Ä ³· ³ ¾ ±º À° ± Ò ³ ¶¿ ² ºÂ¹³ Á ½ Ë Î ® Ó Ç T ³¸ ° ¹ Ë ® À°¶»¶ Ô »µµ ³¶ ¸³Á Õ ³ µ ³· °¿  ±º · º¶ ¿¿º ´ ° ¸³ ¶ Ò ³µ É ± °´ ¾  ¶ ² °¶ ® Ë ½ Ë ÎÏ ½ µ ³· °¿ ±º ´ ° ² ³ ¶¿ ´ ° ¸³¶ Ò ³ µ ® Ë ± °´ ¾  ¶ ² °¶ Ë Ñ½ Ë È ½ ²³ ¶ µ ³· °¿  ± º ± ° ¶ ²³ Á ´ ° ¸ ³ ¶ Ò ³ µ Ë Í ± °´ ¾  ¶ ² ° ¶ É ­ ½ É Í Ç Ö × Ø Ö Ø × Ù Ö Ú Û ÜÝÞ Ü ßà á Ú â Øâ â × ã Ù K äåæ Ü ç Ü ßà á Ùâ è Ù é Ùê è ãÖ ã Ø è ã Ù ãã è ã ë ã× è ã ì ã â è ã é íî ïðñò ó ô ð õ òö÷øù ô òú ò ûü ò ø ý ûö ð û ü ðõ ð þ ðøù ð ñò ó ÿ ÷ òõò û ù ü ð ð õ ü ùö ð ñð øô ð û ü ð ó ð òñð ö ðù ñò ø ù ô ýõ Gambar 15. hart Kecenderungan Data Variabel Kompetensi ò øü ð ð ø ô ð û ð ù ó õ ò ø ò ñýõ ü ð ð õ ü ù ù ý óô ð û ñð ð ò û ùó ðùð û ø ò ÷ûü ò û õ ò û õ ð û ö þ ð ø ùðñ ò ó K ÷ ò õ ò û ù ð ü ð ó ð øòûü ð ô ðø ò û ð ð ÷ø ùõ ð ø ò ÷ûü ò û ò ñòøùô ð û ò û ù ó ð ù ð û øò ûü ð H ð ó ù û ù ü ù ô ð ø ò û ð ô ð û ó ðõ ð ø ñò ó ð ô ð û ö ò ûü ùü ù ô ð û ðûö ñ ò ø ðö ð ü ð û ó òñù ü ð ø ù ðý ü ùõ÷ø ðû ö ñò ô ò ø ð ü ù I û ò ô õ ÷ø ðõ IY ñò ó ý ò û ò ý P ò ûü ù ü ùô ð û P ø÷ ò ù ô ý û õ ð û ù K ý ø ð û ö û ð ò ð ð ð û õ ø ý ô õý ø ÷øö ðû ù ð ù ò ò øùû õð ü ð û ô ý ø ð û ö û ð ô ò ð ü ðø ð û ýû õý ô ò û ù ûö ô ðõ ô ð û ò û öýð ð ð û ð ô ý û õ ð û ù ü ðû ðý ü ùõ ù ûö ýö ð ò û ð ü ù ò û ò ñðñ ø ò ûü ð û ð ò û ùó ðù ð û þ ð ø ùðñ ò ó K ÷ òõò û ù

4. Independensi

K ýò ù ÷û ò ø I ûü ò ò ûü ò û ù õò øü ù ø ù ü ð ø ù ùõ ò ò øû ð õ ð ð û S ô÷ø õ ò ø õ ù ûööù î ò ü ð û ö ô ð û ô÷ø õò øò ûü ð M ò ð û í îî ü ð û S õ ð ûü ð ø ò þ ù ð ù î î J ý ó ð ô ò ó ð ùû õò ø þ ð ó ü ù ùõ ý ûö ü ò ûö ð û øý ý K +, -. . 01 2 T 20332 X 4 56 S . 78 03 5 9 X 56 R .0 78 : ; 9 5

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN ETIKA AUDITOR SEBAGAI Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pad

0 2 17

PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS AUDIT Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten/Kota

0 2 16

PENGARUH AKUNTABILITAS AUDITOR, PENGALAMAN KERJA DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN ETIKA Pengaruh Akuntabilitas, Pengalaman Kerja dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi (Studi

0 3 15

PENGARUH AKUNTABILITAS, PENGALAMAN KERJA DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN Pengaruh Akuntabilitas, Pengalaman Kerja dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada

0 2 19

PENGARUH KOMPETENSI, INDEPEDENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS AUDIT Pengaruh Kompetensi, Independensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Suraka

0 2 15

PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS AUDIT Pengaruh Kompetensi, Independensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surak

0 2 18

PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN ETIKA AUDITOR SEBAGAI Pengaruh Kompetensi, Independensi, Dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi (Sudi Empiris Pada Kantor

1 7 11

PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN ETIKA AUDITOR SEBAGAI Pengaruh Kompetensi, Independensi, Dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi (Sudi Empiris Pada Kantor

0 2 17

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN ETIKA AUDITOR Pengaruh Kompetensi Dan Independensi Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi.

0 2 12

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN ETIKA AUDITOR Pengaruh Kompetensi Dan Independensi Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi.

0 3 17