Uji Homogenitas Uji Linearitas

Dhian Tri Wahyuningsih, 2013 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN PERSERO AREA PELAYANAN JARINGAN APJ CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Tabel 3. 9 Tabel Distribusi Pembantu Untuk Pengujian Normalitas X F Fk S n X i Z F o X i S n X i - F o X i │S n X i-1 - F o X i │ 1 2 3 4 5 6 7 8 Keterangan : Kolom 1 : Susunan data dari kecil ke besar Kolom 2 : Banyak data ke i yang muncul Kolom 3 : Frekuensi kumulatif. Formula, fk = f + fksebelumnya Kolom 4 : Proporsi empirik observasi. Formula, S n X i = fkn Kolom 5 : Nilai Z, formula, S X X Z i -  Dimana : n Xi X   dan 1 2 2      n n Xi Xi S Kolom 6 : Theoritical Proportion tabel z : Proporsi Kumulatif Luas Kurva Normal Baku dengan cara melihat nilai z pada tabel distribusi normal. Kolom 7 : Selisih Empirical Proportion dengan Theoritical Proportion dengan cara mencari selisih kolom 4 dan kolom 6 Kolom 8 : Nilai mutlak, artinya semua nilai harus bertanda positif. Tandai selisih mana yang paling besar nilainya. Nilai tersebut Adalah D hitung. Selanjutnya menghitung D tabel pada a = 0,05 dengan cara n 886 , . Kemudian membuat kesimpulan dengan kriteria :  D hitung D tabel, maka H0 diterima, artinya data berdistribusi normal  D hitung ≥ D tabel, maka H0 ditolak, artinya data tidak berdistribusi normal

3.8.3.2. Uji Homogenitas

Peneliti menggunakan uji homogenitas untuk mengasumsikan bahwa skor setiap variabel memiliki varians yang homogen. Untuk menguji homogenitas suatu data maka penulis menggunakan Uji Burlett. Nilai hitung diperoleh dengan rumus: Ating S. dan Sambas A.M, 2006:294 Dimana: Dhian Tri Wahyuningsih, 2013 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN PERSERO AREA PELAYANAN JARINGAN APJ CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu = Varians tiap kelompok data db i = n - 1 = Derajat kebebasan tiap kelompok B = Nilai Barlett = Log S 2 gab db i S 2 gab = Varians gabungan = S 2 gab = Langkah-langkah yang dapat dilakukan dalam pengujian homogenitas data varians ini dikutip dari Ating Somantri dan Sambas Ali Muhidin 2006:295 adalah: 1. Menentukan kelompok-kelompok data dan menghitung varians untuk tiap kelompok tersebut. 2. Membuat tabel pembantu untuk memudahkan proses penghitungan, dengan model tabel sebagai berikut: Tabel 3. 10 Model Tabel Uji Barlett Sampel db= n-1 S 1 2 Log S 1 2 1 2 3 ... ... ∑ 3. Menghitung varians gabungan. 4. Menghitung log dari varian gabungan. 5. Menghitung nilai Barlett. 6. Menghitung nilai. 7. Menentukan nilai dan titik kritis. 8. Membuat kesimpulan.

3.8.3.3. Uji Linearitas

Pemeriksaan kelinieran regresi dilakukan melalui pengujian hipotesis nol, regresi linier melawan hipotesis tandingan bahwa regresi tidak linier. Langkah- langkah yang dapat dilakukan dalam pengujian linieritas regresi ini dikutip dari Ating Somantri dan Sambas Ali Muhidin 2006:297 yaitu sebagai berikut: 1. Menyusun tabel kelompok data variabel x dan variabel y 2. Menghitung jumlah kuadrat regresi dengan rumus: Dhian Tri Wahyuningsih, 2013 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN PERSERO AREA PELAYANAN JARINGAN APJ CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 3. Menghitung jumlah kuadrat regresi dengan rumus: 4. Menghitung jumlah kuadrat residu dengan rumus: 5. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi dengan rumus: 6. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi dengan rumus: 7. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat residu dengan rumus: 8. Menghitung jumlah kuadrat error dengan rumus: Untuk menghitung urutkan dara x mulai dari data yang paling kecil sampai data yang paling besarberikut disertai pasangannya. 9. Menghitung jumlah kuadrat tuna cocok dengan rumus: 10. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat tuna cocok dengan rumus: 11. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat error dengan rumus: 12. Mencari nilai uji F dengan rumus: F 13. Menentukan Kriteria pengukuran: Jika nilai uji F nilai tabel F, maka distribusi berpola linier. 14. Mencari nilai F tabel pada t araf signifikansi 95 atau α=5 menggunakan rumus dimana db TC= K-2 dan db E= n-k 15. Membandingkan nilai uji F dengan nilai tabel F kemudian membuat kesimpulan. Dhian Tri Wahyuningsih, 2013 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN PERSERO AREA PELAYANAN JARINGAN APJ CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

3.9 Pengujian Hipotesis

Dokumen yang terkait

PROSEDUR PELAYANAN KELUHAN PELANGGAN PT PLN ( PERSERO ) AREA PELAYANAN JARINGAN (APJ) SURAKARTA

2 35 106

MANAJEMEN ARSIP DINAMIS DI PT PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN (APJ) SURAKARTA

5 23 68

PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN,DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey di PT PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta).

0 1 9

PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN,DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey di PT PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta).

0 1 95

PENGARUH SISTEM REMUNERASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PRIMA PT. PLN (PERSERO) PADA BAGIAN AREA PELAYANAN JARINGAN (APJ) KOTA BANDUNG : Studi Persepsi Karyawan Bagian Pelayanan PT. PLN APJ Bandung.

1 7 60

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN(PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN DI AREA PELAYANAN JARINGAN CIMAHI.

3 19 69

Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Bandung.

0 1 19

PENGARUH PEMOTIVASIAN TERHADAP KINERKA KARYAWAN AREAL PELAYANAN DAN JARINGAN (APJ) PT. PLN (PERSERO) BANDUNG.

0 0 1

PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (Persero) AREA SURAKARTA TAHUN 2013

0 1 19

Kinerja Pt. Pln (Persero) Area Pelayanan Jaringan (Apj) Surakarta Dalam Mengatasi Gangguan Jaringan Listrik

0 1 93