Dhian Tri Wahyuningsih, 2013 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT PLN PERSERO AREA PELAYANAN JARINGAN APJ CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Dimana: R
x1x2y
= Koefisien antara variabel X
1
dan X
2
secara bersama-sama dengan variabel Y
r
x1y
= Koefisien product moment antara X
1
dengan Y r
x2y
= Koefisien product moment antara X
2
dengan Y r
x1x2
= Koefisien product moment antara X
1
dengan X
2
Jadi untuk dapat memberikan penafsiran terhadap koefisien korelasi yang ditemukan tersebut, apakah besar atau kecil, maka dapat berpedoman pada tabel
GUILFORD, seperti pada tabel 3.11 diatas.
c. Koefisien Determinasi
Langkah selanjutnya adalah menghitung koefisien determinasi. Koefisien determinasi
digunakan untuk
untuk menghitung
besarnya pengaruh
pengembangan karir variabel X
1
dan komunikasi organisasi variabel X
2
terhadap kinerja variabel Y. Koefisien determinasi dihitung dengan rumus: 2.
Ating dan Sambas, 2006:341
Keterangan: KD = Koefisien Determinasi
r = Koefisien korelasi
d. Uji Hipotesis dengan Uji Signifikansi
Untuk pengujian keberartian signifikansi pada analisis regresi ganda dapat dilakukan dengan mengikuti langkah-langkah berikut :
1.
Menentukan rumusan hipotesis H dan H
1
H : R = 0 :
Tidak ada pengaruh variabel X
1
dan X
2
terhadap variabel Y H
1
: R ≠ 0 : Ada pengaruh variabel X
1
dan X
2
terhadap variabel Y KD = r
2
x100
Dhian Tri Wahyuningsih, 2013 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT PLN PERSERO AREA PELAYANAN JARINGAN APJ CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
2.
Menentukan uji statistik yang sesuai, yaitu :
2 2
2 1
S S
F
Untuk menentukan nilai Uji F di atas, adalah Sudjana dalam Sambas dan Maman, 2007:208 :
a. Menentukan jumlah kuadrat Regresi dengan rumus :
y x
b y
x b
y x
b JK
k k
g
...
2 2
1 1
Re
b. Menentukan jumlah kuadrat Residu dengan rumus :
Re 2
2 Re
g s
JK n
Y Y
JK
c. Menghitung nilai F dengan rumus :
1
Re Re
k
n JK
k JK
F
s g
hitung
Dimana : k = banyaknya variabel bebas 3.
Menentukan nilai kritis α yaitu 5atau nilai F tabel dengan derajat kebebasan untuk
1
db = k, dan
2
db = n-k-1. 4.
Membandingkan nilai uji F terhadap nilai F tabel dengan kriteria pengujian : jika nilai uji F ≥ nilai tabel F, maka tolak H
.
5.
Membuat kesimpulan.
170
Dhian Tri Wahyuningsih, 2013 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT PLN PERSERO AREA PELAYANAN JARINGAN APJ CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI
Setelah melakukan penelitian maka penulis akan mengutarakan sebuah kesimpulan, kesimpulan merupakan langkah terakhir yang penulis lakukan dalam
penelitian yang berjudul “Pengaruh Pengembangan Karir dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN Persero Area Pelayanan
Jaringan APJ Cimahi ”, setelah membuat suatu kesimpulan selanjutnya penulis
mencoba memberikan rekomendasi-rekomendasi, dengan harapan adanya perbaikan khususnya bagi objek penelitian yaitu PT. PLN Persero Area
Pelayanan Jaringan APJ Cimahi, khususnya Manajemen Sumber Daya manusia dan pihak lain yang berkepentingan dengan penyusunan skripsi ini.
5.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil pengolahan data dan pembahasan mengenai pengaruh pengembangan karir dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan PT.
PLN Persero Area pelayanan Jaringan APJ Cimahi. Maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Gambaran tingkat pengembangan karir karyawan PT. PLN Persero Area
Pelayanan Jaringan APJ Cimahi, yang diukur dengan tujuh indikator yaitu 1 job performance, 2 exposure, 3 resignations, 4
organization loyallity , 5 mentors dan sponsor, 6 key subordinates, 7 growth opportunity
, berada pada kategori efektif. Hal ini terlihat dari banyaknya responden yang memilih alternative jawaban efektif. Ini
mengandung arti bahwa sebagian besar responden dalam hal ini karyawan PT. PLN Persero Area Pelayanan Jaringan APJ Cimahi
