faktor – faktor tersebut diatas. Dengan kata lain upah itu dibayar pada tingkat yang memungkinkan produktifitas buruh yang menguntungkan.
Sifat gaji pada umumnya menurut Hartadi 1999 : 11 adalah 1. berlaku secara nasional,
2. dikeluarkan oleh pemerintah pusat, 3. biasanya ditinjau 5 tahun sekali,
4. ada sistem kenaikan denagan jumlah perincian dari pusat pemerintahan, 5. dasar pemberian adalah golongan tingkat pekerjaan, dan
6. diikuti dengan sistem tunjangan. Dapat disimpulkan baik gaji maupun upah adalah balas jasa yang diberikan
kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tregantung kepada
hasil kerja dan waktu kerja.
A. Unsur-unsur dan karakteristik pengawasan intern gaji dan upah
Sistem yang baik dalam suatu perusahaan belum tentu baik jika diterapkan dalam perusahaan lain meskipun keduanya merupakan perusahaan sejenis. Pengawasan
interen yang baik apabila tidak ada seorangpun pada perusahaan tersebut yang memiliki kedudukan rangkap, sehingga sulit untuk mengidentifikasikan segala bentuk kesalahan
maupun tindakan-tindakan yang tidak baik. Menurut Hadibroto1984:6, ada beberapa unsur sistem pengwasan intern yang
memadai,yaitu :
Universitas Sumatera Utara
1. Suatu bagan organisasi yang memungkinkan pemisahan fungsi secara tepat,
2. Sistem pemberian wewenang serta prosedur pencatatan yang lauak agar
tercapai pengawasan akuntansi yang cukup atas aktiva, hutang-gutang, hasil dan biaya.
3. Praktek yang sehat harus diikuti dalam melaksanakan tugas dan fungsi setiap
bagian organisasi,dan 4.
Pegawai-pegawai yang kwalitasnya seimbang dengan tanggung jawabnya Menurut Arens dan loebbecke 1988:264 ada 5 karakteristik pengawasan intern
yang baik,yaitu: 1.
Pemisahan tugas yang cukup, 2.
Otoritas yang pantas atas transaksi dan aktivitas, 3.
Dokumen dan catatan yang memadai, 4.
Pengawasan fisik atas aktiva dan catatan, 5.
Pengecekan independen atas pelaksanaan.
Dalam PT Anugrah Prima , gaji penting bagi kariyawan karena merupakan
nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivator dalam bekerja. Gaji merupakan
komponen. Adapun unsur-unsur gaji pada PT Anugrah Prima yaitu : biaya yang besar
dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan. Didalam masyarakat masih banyak menganggap bahwa istilah gaji
merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan kepada kariyawan.
Adapun unsur-unsur gaji dan upah menurut PT Anugrah Prima adalah:
Universitas Sumatera Utara
1. Gaji pokok, adalah gaji yang diberikan kepada kariyawan yang diangkat
dalam satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku,
2. Tunjangan jabatan, adalah tunjangan yang diberikan kepada kariyawan
yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku. 3.
Tunjangan jaminan kesehatan, adalah tunjangan yang diberikan kepada kariyawan untuk membantu dalam kesehatan kariyawan.
4. Lembur adalah upah yang dibayarkan kariyawan yang melebihi jam kerja
biasa yang telah ditetapkan sebelumnya.
C. Prosedur Pencatatan Gaji dan Upah
