semua lini bisnis yang senantiasa menciptakan nilai tambah tinggi bagi para pemegang saham.
E. Kinerja Kegiatan Terkini
Setiap perusahaan tentu mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan perusahaan, butuh waktu untuk mencapai itu semua, begitu
juga pada PT Anugrah prima, perusahaan terus berupaya agar tujuan yang telah digariskan oleh perusahaan dapat terwujud. Tidak mudah dalam mewujudkan itu
semua karena membutuhkan kerja keras yang tinggi, disiplin dan loyalitas dalam
bekerja.
Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan kinerja yang bermutu dan tepat. Jadi kinerja kegiatan terkini yang dijalankan
perusahaan adalah menyediakan fasilitas dan sarana yang memadai, melakukan berbagai macam promosi, dan bekerja sama dengan para pemegang saham.
Perusahaan juga terus melakukan pembinaan dan training agar dapat menghasilkan Sumber Daya Manusia SDM yang benar-benar memiliki kualitas
yang baik.
F. Rencana Kegiatan
Rencana kegiatan PT Anugrah Prima antara lain adalah sebagai berikut: 1. Persiapan event-event yang akan diadakan di Plaza Medan Fair
2. Melengkapi fasilitas yang telah ada
Universitas Sumatera Utara
BAB III
PENGAWASAN GAJI DAN UPAH
PT Anugrah Prima merupakan salah satu perusahaan di bidang properti, yang mana di dalamnya terdapat tenaga yang ahli di bidangnya. Untuk
meningkatkan kualitas tenaga kerja menjadi sumberdaya manusia yang mampu bersaing di era globalisasi, maka pimpinan harus berusaha memotivasi para
kariyawannya agar dapat melakukan tugasnya dengan baik. Salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja kariyawan yaitu
dengan memberikan imbalan dalam bentuk uang atau barang. Balas jasa yang diterima tersebut disebut sebagai gaji dan upah. Pembayaran gaji dan upah
merupakan masalah yang dapat mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja dengan pimpinan. Oleh karena itu jumlah gaji dan upah yang diberikan harus
berdasarkan peraturan yang dapat diterima semua pegawai. Untuk itu dalam bab ini penulis mencoba membahas yang menjadi topik penelitian yaitu bagaimana
pengawasan gaji dan upah pegawai pada PT Anugrah Prima. A. Pengertian Gaji dan Upah
Gaji dan upah merupakan bagian dari kompensasi-kompensasi yang paling besar yang diberikan perusahaan sebagai balas jasa kepada kariyawannya.
Dan bagi kariyawan ini merupakan nilai hak dari prestasi mereka, juga sebagai motivator dalam bekkerja.
Universitas Sumatera Utara
Sedangkan bagi PT Anugrah Prima , gaji dan upah merupakan
komponen biaya yang mempunyai dampak besar dalam mempengaruhi laba, sehingga harus terus diawasi perusahaan.
Untuk dapat memahami lebih lanjut arti dari gaji dan upah perlu diketahui terlebih dahulu beberapa defenisi dari gaji dan upah menurut para ahli ekonomi:
Niswoger 1999:446 mengemukakan bahwa Istilah gaji biasanya digunakan untuk pembayaran atas jasa
manajerial,administrarif, dan jasa-jasa yang sama. Tarif gaji biasanya diekspresikan dalm periode bulanan. Istilah upah wages biasanya digunakan untuk pembayaran
kepada kariyawan lapangan pekerja kasar baik yang terdidik maupun tidak terdidik. Tarif upah biasanya diekspresikan secara mingguan atau perjam
Menurut Warren 2006: 7
“Gaji umumnya merupakan pembayaran atas jasa manejerial, administratif, atau jasa lain yang serupa. Tarif gaji biasanya disampaikan
dalam satuan bulanan ” Menurut Mulyadi 2001: 373
Gaji umumnya merupakan pembayaran jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang, jabatan manajer, dan dibayarkan secara pearceraian
bulan, sedangkan upah mearupakan pembayaran atas penyerahan jasa yanga dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh umumnya dibayarkan berdasarkan
hari kerja, atau jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan.
Menurut Malthis dan Jakson 2002 : 119
“upah adalah bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu kerja,sedangkan gaji merupakan yang konsisten dari satu periode ke preode
lain dengan tidak mengandung jumlah jam kerja.”
Menurut Sugiyurso dan Winarni 2005 : 95
Universitas Sumatera Utara
Gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administrasii dan manajemen yang biasanya ditetapkan secara bulanan sedangkan upah
merupakan imbalan yang diberikan kepada buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan banyak maengandalkan kekuatan fisik, jumlah pembayaran upah biasanya ditetapkan
secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan.
Dari pendapat diatas, dapat disimpulkan bahwa gaji merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang mempunyai ikatan kerja kuat secara berkala
berdasarkan ketentuan yang berlaku di perusahaan dan sifatnya tetap.Upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh buruh yang dibayarkan
berdasarkan hari kerja, jam kerja atau jumlah satuan produk yang dihasilkan. Upah meliputi upah harian yang dihitung berdasarkan masa sehari dan upah mingguan yang
dihitung berdasarkan masa mingguan. Menurut penulis, istilah gaji digunakan untuk pembayaran kepada staf dan
pegawai yang diberi tugas – tugas administratif dan pemimpinnya. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap, sedangkan imbalan diberikan kepada buruh –
buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan kekuatan fisik biasanya disebut Upah. Jumlah gaji pada umumnya ditetapkan bulanan. Sedangkan
jumlah upah ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan. Upah merupakan balas jasa yang diberikan diterima oleh pekerja kasar yang
pembayarannya didasarkan atas hasil kerjanya. Karena itu jumlah upah yang diterima setiap pegawai atau karyawan bisa berfluktuasi antara satu periode.
Di samping itu tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal – hal seperti pendidikannya, pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta keberanian karyawan
itu sendiri. Upah biasnya tidak di tetapkan dengan perbandingan langsung terhadap
Universitas Sumatera Utara
faktor – faktor tersebut diatas. Dengan kata lain upah itu dibayar pada tingkat yang memungkinkan produktifitas buruh yang menguntungkan.
Sifat gaji pada umumnya menurut Hartadi 1999 : 11 adalah 1. berlaku secara nasional,
2. dikeluarkan oleh pemerintah pusat, 3. biasanya ditinjau 5 tahun sekali,
4. ada sistem kenaikan denagan jumlah perincian dari pusat pemerintahan, 5. dasar pemberian adalah golongan tingkat pekerjaan, dan
6. diikuti dengan sistem tunjangan. Dapat disimpulkan baik gaji maupun upah adalah balas jasa yang diberikan
kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tregantung kepada
hasil kerja dan waktu kerja.
A. Unsur-unsur dan karakteristik pengawasan intern gaji dan upah
