RENSTRA BKN TAHUN 2015-2019
2
2
mewujudkan Aparatur Sipil Negara sebagai bagian reformasi birokrasi, serta menjawab tuntutan di lingkup nasional dan tantangan yang bersifat global.
Dalam kaitan di atas, beberapa perubahan dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara mencakup hal-hal sebagai berikut:
a. Pengadaan PNS
Setiap instansi pemerintah wajib menyusun formasi, yaitu jumlah dan susunan pangkat PNS yang diperlukan dalam suatu satuan organisasi negara untuk mempu melaksanakan
tugas pokok dalam jangka waktu tertentu. Penyusunan formasi dilakukan secara sistematis dengan menggunakan metode analisis beban kerja danatau metode lainnya
serta membandingkan kebutuhan PNS dengan persediaan yang ada. Penyusunan kebutuhan sebagaimana dimaksud, dilakukan untuk jangka waktu 5 lima tahun yang
diperinci per 1 satu tahun berdasarkan skala prioritas dan penyusunan tersebut dilakukan setelah penetapan rencana strategis instansi. Sementara itu, dalam
pengadaan PNS dilakukan melalui tahapan perencanaan, pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil seleksi, masa percobaan, dan pengangkatan
menjadi PNS. Calon PNS wajib menjalani masa percobaan orientasi melalui proses pendidikan dan pelatihan terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran,
semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertangung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang.
b. Pengembangan Karier
Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan kompetensi, kualifikasi, penilaian kinerja dan kebutuhan instansi pemerintah. Setiap instansi diwajibkan menyusun
rencana pengembangan karier, melalui pola karir career path yang didasarkan atas merit system. Pelaksanaan pola karie PNS dapat dilakukan dengan berpindah antar dan
antara Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrasi, Jabatan Pengawas dan Jabatan Fungsional di Instansi Pusat dan Instansi Daerah; berdasarkan kualifikasi, kompetensi,
penilaian kinerja dan kebutuhan organisasi. Disisi lain, PNS memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensinya, antara lain melalui pendidikan
dan pelatihan, seminar, kursus dan penataran. Pengembangan kompetensi juga bisa
RENSTRA BKN TAHUN 2015-2019
3
3
dilakukan dengan praktik kerja di instansi lain di pusat dan daerah dalam waktu paling lama 1 satu tahun, juga bisa dilakukan melalui pertukaran antara PNS dengan pegawai
swasta paling lama 1 satu tahun.
c. Gaji dan Perlindungan
