RENSTRA BKN TAHUN 2015-2019
18
18
untuk penilaian potensi dan kompetensi bagi instansi lain dengan target yang telah ditetapkan.
2 Komitmen pimpinan instansi, baik di pusat maupun daerah, yang belum
mau dan mampu menyelenggarakan penilaian potensi dan kompetensi untuk pengembangan karir PNS maupun sebagai dasar dalam
pengangkatan PNS dalam jabatan struktural. Hal ini lebih didasarkan atas pembiayaan penilaian potensi dan kompetensi PNS melalui assesment
centre yang dinilai cukup besar, sehingga banyak instansi pemerintah pusat dan daerah yang belum mampu menyelenggarakannya.
d. Persentase instansi Pemerintah yang menghitung kebutuhan formasi PNS
dengan tepat sesuai Norma Standar Prosedur NSP
Berkenaan dengan penetapan jumlah PNS di Indonesia, BKN melakukan kegiatan analisis kebutuhan pegawai yang didasarkan pada data peta jabatan, profil
daerah, jumlah penduduk, luas wilayahteritorial, daerah tertinggal, daerah pemekaran, unit organisasi baru dan anggaran belanja pegawai. Selanjutnya,
pemberian pertimbangan formasi PNS Instansi Pusat dan Daerah didasarkan pada syarat yang harus dipenuhi, yaitu analisis jabatan, analisis beban kerja,
peta jabatan dan redistribusi serta penyusunan proyeksi kebutuhan PNS selama lima tahun kedepan.
Berdasarkan hasil penghitungan jumlah kebutuhan PNS yang disampaikan oleh Instansi Daerah, BKN melaksanakan kegiatan verifikasi dan validasi hasil
penghitungan jumlah kebutuhan PNS. Kegiatan ini merupakan langkah strategis dan sebagai tolak ukur dalam penentuan jumlah kebutuhan PNS yang tepat.
Selain itu, kegiatan dimaksud adalah sebagai landasan dalam memberikan tanggapan kepada berbagai pihak termasuk lembaga legislatif atas fenomena
jumlah pegawai yang ideal. Hasil penghitungan kebutuhan PNS yang tepat dapat digunakan untuk penataan PNS rightsizing secara menyeluruh dan untuk
penyempurnaan sistem prosedur kerja dan manajemen lainnya, meningkatkan pembinaan, penyempurnaan dan pengembangan PNS, baik dari sisi
kelembagaan, ketatalaksanaan kepegawaian maupun business process secara konsisten dan berkesinambungan.
RENSTRA BKN TAHUN 2015-2019
19
19
Pada tahun 2014, persentase instansi pemerintah yang menghitung kebutuhan formasi PNS dengan tepat sesuai dengan norma, standar dan prosedur,
ditargetkan 50 dari 616 instansi. Dengan target tersebut, BKN telah merealisasikan sebanyak 77 instansi pusat dan 539 instansi daerah. Dengan
demikian di tahun 2014 BKN berhasil mencapai target realisasi sebesar 50 instansi atau terdapat 316 instansi yang telah melaksanakan penghitungan
kebutuhan formasi PNS sesuai norma, standar, dan prosedur.
1.1.3.2 Meningkatnya Sistem Pembinaan Kinerja yang Optimal
a. Jumlah instansi pemerintah yang telah memanfaatkan sistem rekrutmen dan
