RENSTRA BKN TAHUN 2015-2019
19
19
Pada tahun 2014, persentase instansi pemerintah yang menghitung kebutuhan formasi PNS dengan tepat sesuai dengan norma, standar dan prosedur,
ditargetkan 50 dari 616 instansi. Dengan target tersebut, BKN telah merealisasikan sebanyak 77 instansi pusat dan 539 instansi daerah. Dengan
demikian di tahun 2014 BKN berhasil mencapai target realisasi sebesar 50 instansi atau terdapat 316 instansi yang telah melaksanakan penghitungan
kebutuhan formasi PNS sesuai norma, standar, dan prosedur.
1.1.3.2 Meningkatnya Sistem Pembinaan Kinerja yang Optimal
a. Jumlah instansi pemerintah yang telah memanfaatkan sistem rekrutmen dan
promosi dengan menggunakan alat bantu computer CAT
Dalam rangka mewujudkan profesionalitas PNS, Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara telah menetapkan beberapa perubahan
dalam manajemen PNS. Perubahan tersebut membawa konsekuensi bahwa setiap instansi pemerintah dituntut untuk memiliki sumber daya manusia PNS
yang berintegritas dan profesional. Profesionalitas PNS antara lain dimulai dari proses rekrutmen. Proses rekrutmen dimulai dari mencari dan menemukan
pelamar yang memiliki pengetahuan, keterampilan dan karakteristik pribadi kognitif maupun non kognitif yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas
jabatan. Dengan demikian, rekrutmen dan seleksi merupakan salah satu fungsi manajemen PNS yang strategis.
Melalui rekrutmen yang obyektif, transparan, dan akuntabel diharapkan dapat diperoleh PNS yang berkualitas, yang mampu melaksanakan tugas secara
professional. Metode yang telah dan akan terus dikembangkan oleh BKN dalam proses rekrutmen dan seleksi adalah sistem rekrutmen berbasis kompetensi
dengan CAT Computer Assisted Test, yang merupakan penyempurnaan dari sistem rekrutmen yang selama ini berlaku, yang didasarkan atas Peraturan
Pemerintah Nomor 78 Tahun 2013 tentang Perubahan kedua atas Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan PNS. Dengan metode ini
diharapkan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi berlangsung secara adil bagi peserta tes, bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme KKN. Penyelenggaraan
RENSTRA BKN TAHUN 2015-2019
20
20
rekrutmen dan seleksi dengan menggunakan CAT ini selain digunakan dalam seleksi CPNS, juga dapat dimanfaatkan dalam proses seleksi untuk pengangkatan
dalam jabatan struktural maupun jabatan fungsional tertentu. Pada tahun 2014 BKN mentargetkan untuk memfasilitasi pelaksanaan seleksi
CPNS Tahun 2014 pada 70 tujuh puluh instansi pusat dan daerah. Dalam pelaksanaannya BKN dapat memfasilitasi pelasanaan seleksi CPNS Tahun 2014
pada 349 instansi pusat maupun daerah. Capaian kinerja ini meningkat sangat tajam dibandingkan capaian kinerja tahun 2012 yang hanya dapat memfasilitasi
59 instansi dan tahun 2013 sebanyak 73 instansi.
b. Jumlah pertimbangan pengangkatan jabatan fungsional kepegawaian
