Teori-teori Motivasi Motivasi 1. Pengertian Motivasi

2. Teori-teori Motivasi

Dalam motivasi terdapat beberapa teori yang dikemukakan oleh para ahli seperti: a. Teori Maslow Menurut Maslow yang membagi kebutuhan manusia dalam tingkatan dan kebutuhan manusia. 1 Kebutuhan fisiologis physiological needs, yaitu kebutuhan fisik, seperti kebutuhan untuk memuaskan rasa lapar dan haus, kebutuhan akan perumahan, pakaian, dan sebagainya. 2 Kebutuhan akan keamanan safety needs, yaitu kebutuhan akan keselamatan dan perlindungan dari bahaya, ancaman, perampasan, atau pemecatan. 3 Kebutuhan sosioal social needs, yaitu kebutuhan akan kepuasan dalam menjalin hubungan dengan orang lain, kebutuhan akan kepuasan dan perasaan memiliki serta diterima dalam suatu kelompok, rasa kekeluargaan, persahabatan, dan kasih sayang. 4 Kebutuhan akan penghargaan esteem needs, yaitu kebutuhan akan status atau kedudukan, kehormatan diri, reputasi, dan prestasi. 5 Kebutuhan akan aktualisasi diri self actulization needs, yaitu kebutuhan pemenuhan diri untuk mengunakan potensi ekspresi diri dan melakukan apa yang paling sesuai dengan dirinya. b. Teori McClelland Teori yang dikemukakan oleh McClelland, teori ini berfokus pada tiga kebutuhan: pencapaian achievement, kekuatan power dan hubungan affiliation Robbins dan Judge, 2008:230 dalam skripsi apriliyani 2011. 1 Kebutuhan pencapaian, yaitu dorongan untuk melebihi, mencapai standar-standar, berusaha keras untuk berhasil. 2 Kebutuhan kekuatan, yaitu kebutuhan untuk membuat individu lain berperilaku sedemikian rupa sehingga mereka tidak akan berperilaku sebaliknya. 3 Kebutuhan hubungan, yaitu keinginan untuk menjalin suatu hubungan antar personal yang ramah dan akrab. c. Teori Hersberg Teori berikutnya diungkapkan oleh Herzberg dalam Robbins dan judge 2008:227. Herzberg membaginya dalam dua faktor yaitu faktor hygiene dan faktor motivator. 1 Pertama, adalah yang disebut hygiene factors, yaitu ada atau tidaknya ketidakpuasan kerja job dissatisfiers seperti kualitas pengawasan, imbalan kerja, kebijaksanaan perusahaan, kondisi fisik pekerjaan, hubungan dengan individu lain dan keamanan pekerjaan. 2 Faktor motivator mativators merupakan faktor-faktor yang berhubungan dengan pekerjaan itu sendiri atau dengan hasil-hasil yang berasal darinya seperti peluang promosi, peluang pengembangan diri, pengakuan, tanggung jawab dan pencapain. d. Teori McGregor 1 Teori X dan Y Dauglas McGregor mengemukakan dua pandangan nyata mengenai manusia: pandangan pertama pada dasarnya negatif disebut Teori X Theory X, dan yang kedua pada dasarnya positif disebut teori Y theory Y Robbins dan Judge 2008:225. a Pada teori X, manusia atau keryawan dianggap pada dasarnya pemalas dan tidak senang bekerja serta tidak bisa dipercaya maka dari itu karyawan perlu diarahkan atau diperintah, dikendalikan dan diawasi secara langsung, karena itu teori ini mengatakan bahwa manusia cenderung berperilaku negatif. b Teori Y bertentangan dengan teori X, dimana manusia atau karyawan dianggap pada dasarnya senang bekerja dan dapat dipercaya.

3. Pendekatan-pendekatan Motivasi