TEKNIK PENGUMPULAN DATA IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN KESELAMTAN DAN KESEHATAN KERJA DI PT PLN (PERSERO) AREA PENGATUR DISTRIBUSI JAWA TENGAH & D.I.YOGYAKARTA DALAM UPAYA PENINGKATAN MUTU DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

24

3. Teknik Pengambilan Sampel

Teknik sampling yang sering digunakan dalam penelitian kualitatif adalah teknik purposive sampling dan snowball sampling. Seperti telah dikemukakan bahwa purposive sampling adalah teknik pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu. Pertimbangan tertentu ini, misalnya orang tersebut yang dianggap paling tahu tentang apa yang kita harapkan, atau mungkin dia sebagai penguasa sehingga akan memudahkan peneliti menjelajahi objeksituasi sosial yang diteliti. Snowball sampling adalah teknik pengambilan sampel sumber data, yang pada awalnya jumlahnya sedikit, lama-lama menjadi besar. Hal ini dilakukan karena sumber data yang sedikit itu tersebut belum mampu memberikan data yang lengkap, maka mencari orang lain lagi yang dapat digunakan sebagai sumber data. Dengan demikian jumlah sampel sumber data akan semakin besar, seperti bola salju yang menggelinding, lama-lama menjadi besar.

F. TEKNIK PENGUMPULAN DATA

Teknik pengumpulan data merupakan langkah yang paling utama dalam penelitian, karena tujuan utama dari penelitian adalah mendapatkan data. Tampa mengetahui teknik pengumpulan data, maka peneliti tidak akan mendapatkan data yang memenuhi standar data yang ditetapkan. Sugiyono 2011:308 25 Penelitiandi PLN Area Pengatur Distribusi Jawa Tengah D.I.Yogyakartaini penulis mengadopsi beberapa teknik pengumpulan data, diantaranya:

1. Pengamatan Dengan Berpartisipasi

Participant Observation Peneliti terlibat secara langsungdalam kegiatan atau rutinitas kerja di PLN Area Pengatur Distribusi Jawa Tengah D.I.Yogyakarta serta aktifitas sehari-hari orang yang mau diamati atau yang akan menjadi narasumber dalam penelitian ini. Peneliti pernah terlibat secara langsung dalam situasi atau keadaan kerja di PLN Area Pengatur Distribusi Jawa Tengah D.I.Yogyakarta, tepatnya ada akhir bulan januari sampai dengan awal bulan maret 2012. Ketika penulis melaksanakan program Praktik Kerja Lapangan atau tepatnya ketika terjadi kecelakaan kerja yang kedua kalinya di PLN Area Pengatur Distribusi Jawa Tengah D.I.Yogyakarta. Sehingga peneliti disini sedikit mengetahui rutinitas kerja maupun proses kerja di PLN Area Pengatur Distribusi Jawa Tengah D.I.Yogyakarta. Dengan adanya partisipasi langsung peneliti dalam pengamatan ini diharapkan data yang diperoleh akan lebih lengkap, tajam dan mengetahui pada tingkat makna dari setiap kejadian maupun perilaku yang tampak.

2. Wawancara Terstruktur

StructuredInterview Wawancara terstruktur digunakan sebagai teknik pengumpulan data, bila peneliti atau pengumpul data telah mengetahui dengan pasti tentang informasi apa yang akan diperoleh. Oleh karena itu dalam melakukan 26 wawancara, peneliti telah menyiapkan instrument penelitiannya berupa pertanyaan-pertanyaan tertulis yang alternatif jawabanya pun telah dipersiapkan. Sugiyono 2010:319

3. Wawancara Tak Terstruktur

Unstructured Interview Wawancara tak terstrukturyaitu wawancara yang bebas, di mana peneliti tidak menggunakan pedoman wawancara yang sudah tersusun secara sistematis dan lengkap untuk pengumpulan datanya. Pedoman pertanyaan yang ada hanya berisi garis-garis besar permasalahan yang akan ditanyakan.Sugiyono 2010:320 Wawancara ini dapat dikembangkan apabila dianggap perlu agar mendapat informasi yang lebih mendalam serta lebih lengkap, atau dapat pula dihentikan apabila dirasakan telah cukup informasi yang didapatkan atau diharapkan.

4. Teknik Pengumpulan Data Dengan Dokumen

Dokumen merupakan catatan peristiwa yang sudah berlalu. Dokumen bisa berbentuk tulisan, gambar atau karya-karya monumental seseorang.Dokumen yang berbentuk tulisan misalnya catatan harian, sejarah kehidupan life histories, cerita, biografi, peraturan dan kebijakan. Dokumen yang berbentuk gambar misalnya foto, gambar hidup, sketsa dan lain-lain. Sugiyono 2010:329 Selain mengumpulkan informasi dengan pengamatan dan wawancara, peneliti juga mengumpulkan beberapa dokumen yang berkaiatan dengan K3. Misalnya peraturan, kebijakan, penghargaan 27 pelaksanaan K3 serta struktur organisasi K3 di PLN Area Pengatur Distribusi Jawa Tengah D.I.Yogyakarta. Peneliti juga mengambil beberapa gambar kondisi lingkungan PLN Area Pengatur Distribusi Jawa Tengah D.I.Yogyakarta berkaitan dengan rambu-rambu keselamatan kerja dalam komitmenya untuk mengoptimalakan penerapan sistem manajemen K3 di lingkungan perusahaan.

G. ANALISIS DATA

Dokumen yang terkait

Tinjauan Sistem Informasi Anggaran Operasional Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten Area Pengatur Distribusi

0 11 1

Peranan Sistem Informasi Absensi Dalam meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten

0 17 119

LKP : SCADA dan Sistem Proteksi Pada PT. PLN Area Pengatur Distribusi Jawa Timur.

20 155 70

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN AREA BANDUNG.

0 0 53

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Pengatur Distribusi (APD) Bandung.

0 0 28

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) DISTRIBUSI BALI, AREA BALI SELATAN.

0 0 20

Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Distribusi Pada PT. PLN (Persero) Area Sanggau Abstrak - Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Distribusi Pada PT. PLN (Persero) Area Sanggau

0 0 7

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA SEMARANG - Unika Repository

0 0 15

PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA - Unika Repository

0 0 15

PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA - Unika Repository

0 0 27