Personalia Deskripsi Tempat Penelitian

e. Personalia

Sumber daya merupakan elemen yang sangat penting dalam setiap kegiatan perusahaan, sehingga dibutuhkan Sumber Daya Manusia yang profesional demi terwujudnya keefektifan dan keefisienan setiap kegiatan perusahaan. PT. Dan Liris saat ini mempunyai jumlah karyawan sejumlah 6.239 orang data per Januari 2010. 1 Jumlah dan Penggolongan Tenaga Kerja PT. Dan Liris membagi status karyawannya menjadi 2, yaitu: Karyawan dan Staff. Status tersebut dibedakan atas dasar sistem penggajian dijelaskan dalam keterangan di bawah. Karyawan sendiri masih dibagi atas beberapa golongan, yaitu A, B, C, D dan E berdasarkan bobot tugas dan tanggung jawabnya masing-masing sebagai berikut: a Golongan A Tekstil : packing, gudang, oilinh, cleaner mesin, pembantu umum, kebersihan kebun, minuman, kernet. Garment : RTP Pembantu umum, kebersihan kebun, minuman, kernet, cleaner mesin. b Golongan B Tekstil : Inspecting, operator, maintenance SMP Garment : Operator jahit, gosok, melipat, pambantu packing, pembantu gudang dan pembantu potong. c Golongan C Tekstil : operator dan maintenance SMU Garment : Operator jahit, gosok, melipat, pambantu packing, pembantu gudang dan pembantu potong. Umum : Anggota Satpam d Golongan D Tekstil : Checker, triner dan coordinator RTP Garment : Asisten leader, PPIC e Golongan E Tekstil : Leader Garment : Leader, Work study, QMS, operator marker, triner. Umum : Satpam, Driver. Staff juga dibagi atas beberapa golongan, yaitu : IA, IB, IIA, IIB, IIIA, IIIB, IVA dan IVB. Sesuai dengan tanggung jawabnya adalah sebagai berikut: a Golongan IA Staff pelaksana, staff administrasi, kasubsie junior, staff yang baru diangkat dari karyawan harianborongan. b Golongan IB Kasubsie senior, kepala gudang, personalia bagian, staff dengan jabatan cukup penting kasubsie senior untuk garmen :1 line = 50 karyawan jahit. c Golongan IIB Kepala seksi, kepala produksi garment sd 4 liner 200 mesin jahit, commercial manager, kepala seksi umum, pimpinan unit. d Golongan IIIA Wakil kepala bagiankepala bagian junior, kepala produksi garmen : 5 sd lines 250 sd 400 mesin jahit. e Golongan IIIB Kepala bagiankepala produksi senior garment lebih dari 8 lines lebih dari 400 mesin jahit, marketing manajer, purchasing manajer, wakil manajer produksi garment. f Golongan IVA Wakil kepala divisikepala divisi junior, manajer produksi garmen, wakil general manajer. g Golonagn IVB Kepala divisi, General manajer.

f. Jam Kerja Perusahaan

Dokumen yang terkait

ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK (Studi Pada Karyawan Hotel Sahid Raya Yogyakarta).

0 5 18

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN PADA PT. DAN LIRIS DI Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan Pada Pt. Dan Liris Di Sukoharjo Tahun 2016.

0 5 17

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Surakarta.

2 2 16

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Surakarta.

1 5 18

PENGARUH UPAH INTENSIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT DAN LIRIS DI SUKOHARJO.

0 0 7

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DAN LIRIS DI SUKOHARJO.

0 0 7

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DAN Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Gaji Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Dan Liris(Bagian Divisi Garment Konveksi IV)Di Sukoharjo.

0 3 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DAN Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Gaji Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Dan Liris(Bagian Divisi Garment Konveksi IV)Di Sukoharjo.

0 1 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SPORT GLOVE INDONESIA.

20 76 133