Kepala seksi, kepala produksi garment sd 4 liner 200 mesin jahit, commercial manager, kepala seksi umum, pimpinan
unit. d Golongan IIIA
Wakil kepala bagiankepala bagian junior, kepala produksi garmen : 5 sd lines 250 sd 400 mesin jahit.
e Golongan IIIB
Kepala bagiankepala produksi senior garment lebih dari 8 lines lebih dari 400 mesin jahit, marketing manajer,
purchasing manajer, wakil manajer produksi garment. f Golongan IVA
Wakil kepala divisikepala divisi junior, manajer produksi garmen, wakil general manajer.
g Golonagn IVB Kepala divisi, General manajer.
f. Jam Kerja Perusahaan
Agar kegiatan operasional perusahaan berjalan mudah dan lancar dalam pelaksanaannya tercapai efektivitas dan efisiensi
maka perlu adanya peraturan jam kerja untuk setiap harinya. Kebijakan peraturan jam kerja di PT. Dan Liris sebagai berikut :
1 Kantor day shift Senin
– Kamis:08.00 – 16.00 jam istirahat : 12.00 – 13.00
Ju m’at
:08.00 – 16.30 jam istirahat : 11.30 – 13.00
Sabtu :08.00
– 13.00 tanpa istirahat 2 Produksi
Shift 1 : 06.00
– 14.00 jam istirahat : 09.00 – 10.00 Shift 2 : 14.00
– 22.00 jam istirahat : 16.00 – 19.00 Shift 3 : 22.00
– 06.00 jam istirahat : 02.00 – 03.00
g. Sistem Penggajian Perusahaan
Sistem penggajian PT. Dan Liris dibagi menjaddi 2 yaitu: bulanan dan harian. Gaji bulanan merupakan pembayaran kepada staff
yang dilakukan setiap 1 satu bulan sekali melalui kerja sama dengan pihak ketiga. Sedangkan gaji harian merupakan pembayaran kepada
karyawan harian atas dasar “no work no pay”, sedangkan sistem pembayaran tetap sama yaitu diberikan satu bulan sekali.
Dalam memberikan gaji kepada karyawan PT. Dan Liris mengacu pada standar Upah Minimum Regional UMR Kabupaten
Sukoharjo yaitu Rp 1.150.000,00. Sedangkan komponen gaji yang diberikan sesuai dengan UU RI tentang ketenagakerjaan no. 13 th
2011 pasal 94 dimana disebutkan komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap, dalam hal ini adalah tunjangan tetap
makan.
h. Kesejahteraan
Selain mendapatkan gaji upah pokok dan tunjangan tetap makan, perusahaan juga memberikan fasilitas berupa tunjangan-
tunjangan bagi karyawan sebagai suatu bentuk komitmen PT. Dan Liris terhadap peningkatan kesejahteraan karyawan dengan tujuan
untuk meningkatkan semangat dan etos kerja para karyawan. Fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawan
meliputi: 1
Jaminan sosial tenaga kerja, antara lain Jaminan Kesehatan, Jaminan Pemeliharaan Kesehatan, Jaminan Hari Tua dan Jaminan
Kematian. 2
Tunjangan istimewa Tunjangan Hari Besar KeagamaanTHR 3
Sumbangan Kematian dari perusahaan. 4
Sumbangan pernikahan. 5
Sumbangan kelahiran anak dibatasi 2 anak. 6
Upah pekerja selama sakit. 7
Jaminan perjalanan dinas. 8
Bantuan pendidikan dan kerohanian.
i. Hasil Penelitian
