Grafik BagianDivisi Responden Grafik Lama Bekerja Responden

2 Karyawan Kontrak Gambar 6. Deskripsi Pendidikan Terakhir Responden Karyawan Kontrak Dapat diketahui dari tabel gambar pendidikan terakhir responden adalah paling banyak pada jenjang Sekolah Menengah Atas SMA. Karyawan tetap dengan tingkat pendidikan terakhir SMA sebanyak 31 responden 75,6 dan responden karyawan kontrak sebanyak 41 responden 91,1.

d. Grafik BagianDivisi Responden

1 Karyawan Tetap Gambar 7. Deskripsi BagianDivisi Responden Karyawan Tetap 10 20 30 40 50 1 41 3 Pendidikan Terakhir SMP SMA D3 S1 10 20 30 4 25 11 1 BagianDivisi Personalia Spinning Weaving Utility 2 Karyawan Kontrak Gambar 8. Deskripsi BagianDivisi Responden Karyawan Kontrak Dapat diperoleh informasi tentang BagianDivisi responden dalam penelitian ini terbanyak adalah responden pada BagianDivisi Spinning dengan frekuensi sebanyak 25 responden 61 pada karyawan tetap dan pada karyawan kontrak frekuensi tertinggi 33 responden 73,3.

e. Grafik Lama Bekerja Responden

1 Karyawan Tetap Gambar 9. Deskripsi Lama Bekerja Responden Karyawan Tetap 10 20 30 40 3 33 3 6 BagianDivisi Personalia Spinning Weaving Utility 5 10 15 20 9 17 13 2 Lama Menjadi Karyawan Tetap 10 tahun 10-19 tahun 20-29 tahun 30 tahun 2 Karyawan Kontrak Gambar 10. Deskripsi Lama Bekerja Responden Karyawan Kontrak Dapat diketahui dari tabel gambar di atas bahwa lama bekerja karyawan tetap dan karyawan kontrak terpaut jauh. Data tabulasi menunjukan perbedaan jumlah angka tahun yang terpaut jauh maka digunakan rentang yang berbeda untuk responden karyawan tetap dan karyawan kontrak. Responden karyawan tetap paling banyak sudah bekerja cukup lama dibandingkan dengan responden karyawan kontrak, dengan alasan ini maka digunakan rentang yang berbeda. Hal ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi yang lebih detil banyaknya frekuensi lamanya bekerja karyawan tetap dan karyawan kontrak. Lama bekerja responden karyawan tetap bekerja selama 10 sampai 19 tahun dengan memenuhi frekuensi sebanyak 17 responden. Dan lama bekerja responden karyawan kontrak bekerja 5 10 15 20 25 22 20 3 Lama Menjadi Karyawan Kontrak 11 bulan 1-5 tahun 6-10 tahun selama kurang dari satu tahun. Dan paling banyak responden karyawan kontrak lama bekerja tersebar pada diagram batang kurang dari satu tahun sampai paling lama 5 tahun.

2. Penentuan Range Skor Menentukan Tingkat Kepuasan

Dokumen yang terkait

ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK (Studi Pada Karyawan Hotel Sahid Raya Yogyakarta).

0 5 18

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN PADA PT. DAN LIRIS DI Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan Pada Pt. Dan Liris Di Sukoharjo Tahun 2016.

0 5 17

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Surakarta.

2 2 16

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Surakarta.

1 5 18

PENGARUH UPAH INTENSIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT DAN LIRIS DI SUKOHARJO.

0 0 7

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DAN LIRIS DI SUKOHARJO.

0 0 7

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DAN Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Gaji Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Dan Liris(Bagian Divisi Garment Konveksi IV)Di Sukoharjo.

0 3 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DAN Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Gaji Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Dan Liris(Bagian Divisi Garment Konveksi IV)Di Sukoharjo.

0 1 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SPORT GLOVE INDONESIA.

20 76 133