Penelitian Terdahulu Pengaruh Deskripsi Kerja Dan Pengawasan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan

125 2. Mengukur keberhasilan tenaga kerja dalam mengikuti program pelatihan dan pengembangan. 3. Mengumpulkan data yang akan digunakan dalam rangka memperbaiki atau mengembangkan kecakapan tenaga kerja, disamping untuk melakukan pengecekan secara periodik.

2.3.6. Faktor – faktor Penilaian Prestasi Kerja

Sutrisno 2009:167, membagi faktor-faktor bidang penilaian prestasi ke dalam enam bagian antara lain : 1. Hasil kerja: Tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. 2. Pengetahuan pekerjaan: Tingkat pengetahuan yang terkait dengan tugas pekerjaan yang akan berpengaruh langsung terhadap kuantitas dan kualitas hasil kerja. 3. Inisiatif: Tingkat inisiatif selama melaksanakan tugas pekerjaan khususnya dalam hal penanganan masalah-masalah yang timbul. 4. Kecekatan mental: Tingkat kemampuan dan kecepatan dalam menerima instruksi kerja dan menyesuaikan dengan cara kerja serta situasi kerja yang ada. 5. Sikap: Tingkat semangat kerja serta sikap positif dalam melaksanakan tugas pekerjaan. 6. Disiplin waktu dan absensi: Tingkat ketepatan waktu dan tingkat kehadiran.

2.4. Penelitian Terdahulu

126 Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Peneliti Tahun Penelitian Judul Penelitian Metode yang Digunakan Hasil Penelitian 1 Juli Rizkia Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, Medan 2010 “Pengaruh Deskripsi Kerja dan Pengawasan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Pusaka Tradisi Ibu Cabang Medan” Metode Regresi Linier Berganda Variabel deskripsi kerja dan pengawasan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT Pusaka Tradisi Ibu Cabang Medan. Terdapat pengaruh antara deskripsi kerja dan pengawasan dengan prestasi kerja karyawan sebesar 61,2 sedangkan sisanya sebesar 38,8 merupakan kontribusi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. 2 Selvy Sufyany Suseno Fakultas Ekonomi, Universitas Jember 2013. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Jember Analisis regresi linier berganda. Penetapan standar kerja, pelaksanaan operasional kerja, dan pelaksanaan mekanisme kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Jember. Variabel penetapan standar kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,450 berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Pelaksanaan operasional kerja mempunyai koefisien sebesar 0,359 berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Pelaksanaan mekanisme kerja mempunyai koefisien sebesar 0,239 berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai 3 Aulia Rahmat Program Studi Strata I Manajemen Ekstensi Departemen Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara , Medan 2011 Pengaruh Pengawasan dan evaluasi terhadap efisiensi kerja karyawan CV. Aulia Karya Utama Sibolga. Metode deskriptif dan metode statistik Hasil dan uji F dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yakni Pengawasan dan evaluasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yakni efisiensi kerja karyawan pada CV. Aulia Karya Utama Sibolga. 4 Christian H Nainggolan Program Studi Strata 1 Manajemen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara 2012 Pengaruh Pengawasan, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Utara Metode analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan bentuk eksplanasi.Metode pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis linier berganda.Pengerjaan metode analisis data menggunakan bantuan SPSS 17.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, analisis data dengan metode analisis linier berganda menunjukkan bahwa variabel pengawasan, motivasi, dan kepemimpinan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Utara. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji regresi linier berganda secara simultan seluruh variabel X berpengaruh terhadap variabel Y. Berdasarkan uji signifikansi parsial uji-t bahwa dari ketiga variabel bebas yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai adalah variabel Pengawasan X1. 5 Sarsono dan suseno 2012 Pengaruh deskripsi pekerjaan dan pengembangan karir tehadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi Teknik analisis yang digunakan adalah teknik deskriptif dan statistik. Data diolah dengan SPSS versi 16.0. Untuk menguji kualitas data penelitian dilakukan uji validitas dan reabilitas. Variabel deskripsi kerja dan jenjang karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Melalui pengujian koefisien determinan R 2 sebesar 0,146. 6 George 2013 Influence of Supervisory Feedback on Goal Orientation of Employees – A Conceptual Analysis Multiple linear regression Control effect on employee performance a company 7 Mariana Bodnarchuck Savonia University International Marketing Management Degree Programme in International Business The Role of Job Descriptions and Competencies in an International Organization This study involved qualitative case research comprised of a combination of structured and unstructured open-ended interviews and a group interview in the form of a thesis workshop with the company’s human resource professionals. Job descriptions are considered important in the company, but that there are some differences in viewing their content and use.

2.5. Kerangka Konseptual