7 Kepemimpinan Pimpinan yang dapat memotivsi dan mengarahkan para karyawan
untuk dapat bekerjasama dalam mencapai tujuan perusahaan. 8 Kerjasama
Kerjasama antar karyawan yang harmonis sehingga dapat terjalin hubungan kerja yang baik dan harmonis antar sesama karyawan.
9 Komunikatif Komunikasi antara sesama karyawan maupun antara karyawan dengan
atasan.
b. Variabel Dependen Y
Variabel dependen Y dalam penelitian ini adalah mutasi jabatan pada PT Raisa Utama Medan. Mutasi jabatan adalah pemindahan karyawan dari
suatu jabatan ke jabatan yang lain maupun jabatan yang sama pada wilayah kerja yang berbeda Soeprihanto, 2001:83.
3. Operasional Variabel
Tabel 1.2 Operasional Variabel
Variabel Indikator
Skala Ukur
X1 Prestasi Kerja
a. Standar waktu kerja
b. Target Kerja
c. Penilaian prestasi kerja
Likert
X2 Disiplin
a. Sikap
b. Norma
c. Tanggung Jawab
Likert
X3 Kecakapan
a. Kemampuan Teknis
b. Keterampilan dalam bekerja
Likert X4
Pendidikan a.
Jenjang Pendidikan b.
Latar Belakang Pendidikan c.
Pendidikan Formal Likert
X5 Kejujuran
a. Kejujuran karyawan dalam bekerja
b. Kejujuran merupakan faktor yang penting
dan merupakan faktor yang menjadi Likert
Universitas Sumatera Utara
perhatian perusahaan. c.
kejujuran adalah kunci sukses didalam bekerja.
X6 Loyalitas
a. Ditunjukkan dengan menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan standar waktu. b.
Melakukan pekerjaan yang diberikan dengan baik dan tidak pernah merugikan
perusahaan.
c. Menjaga nama baik perusahaan. Likert
X7 Kepemimpinan
a. Selalu memperhatikan kinerja para bawahan.
b. Memotivasi untuk dapat lebih baik lagi..
c. Arif dan bijaksana. Likert
X8 Kerjasama
a. Pekerjaan yang sulit dapat diselesaikan
dengan kerjasama yang baik. b.
Kerjasama dalam bekerja yang baik menghasilkan hasil kerja yang sesuai dengan
yang diharapkan. c.Kerjasama antar karyawan harus harmonis
sehingga dapat terjalin hubungan kerja yang baik dan harmonis antar sesama karyawan.
Likert
X9 Komunikatif
a. Komunikasi yang 2 arah.
b. Komunikasi dengan pimpinan.
c. Komunikasi dengan rekan kerja. Likert
Y Mutasi Jabatan
a. Pendidikan
b. Loyalitas
c. Kecakapan
d. Kerjasama
Likert
Sumber: Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP3 Hasibuan 2000:111, data diolah penulis.
4. Pengukuran Variabel
Variabel yang diukur dalam penelitian ini adalah Variabel independen X
adalah faktor-faktor mutasi jabatan dan Variabel dependen Y adalah mutasi jabatan. Kedua variabel tersebut diukur dengan Skala Likert yaitu digunakan
untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiono, 2006:104.
Peneliti memberikan lima alternatif jawaban kepada responden, dengan menggunakan skala 1 sampai 5 untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian
ini yang dapat dilihat pada Tabel 1.3 berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.3 Instrumen Skala Likert
No. Pertanyaan
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber: Sugiono 2006:105
Responden diharuskan memilih salah satu dari sejumlah kategori jawaban yang tersedia pada penelitian ini, kemudian masing-masing jawaban diberi
skor tertentu 5, 4, 3, 2, 1. Skor jawaban dari responden dijumlahkan, dan jumlah ini merupakan total skor. Total skor inilah yang di tafsir sebagai posisi
responden dalam Skala Likert.
5. Waktu dan Lokasi Penelitian
