Manfaat Hasil Penelitian PENGARUH BUDAYA SEKOLAH DAN PENGELOLAAN STRES TERHADAP KOMITMEN GURU DI SEKOLAH MENENGAH PERTAMA (SMP) NEGERI KECAMATAN SUMBUL.
Upaya yang bisa ditempuh oleh kepala sekolah yaitu kepala sekolah harus mengasah kemampuannya menciptakan, menanamkan, dan menumbuhkan
kembangkan menginternalisasikan suatu nilai atau budaya hingga menjadi bagian diri self orang atau warga sekolah. Dalam keseluruhannya itu, kepala
sekolah hendaknya melibatkan guru juga, sehingga nilai-nilai yang ditanamkan adalah nilai yang telah menjadi kesepakatan bersama. Kepala sekolah juga harus
mampu melihat lingkungan sekolahnya secara holistik, sehingga diperoleh kerangka kerja yang lebih luas guna memahami berbagai masalah yang sulit dan
hubungan-hubungan yang kompleks di sekolahnya. Melalui pemahaman yang mendalam tentang budaya sekolah, maka kepala sekolah akan lebih baik lagi
dalam memberikan penajaman tentang nilai, keyakinan dan sikap yang penting guna meningkatkan stabilitas dan pemeliharaan lingkungan belajarnya. Kepala
sekolah juga hendaknya bisa meminimalisir gap yang sangat mungkin terjadi antara guru dan kepala sekolah, sehingga guru tidak sungkan untuk berterus
terang mengenai kendala yang dihadapi dalam pekerjaan. Dalam upaya meningkatkan budaya sekolah, hal yang bisa dilakukan oleh
guru seperti menjalin hubungan yang harmonis dan penuh kekeluargaan. Hal ini akan terwujud bila masing-masing guru menumbuhkan rasa memiliki sense of
belonge dan rasa kesatuan terhadap sekolah beserta komponen di dalamnya. Apabila hal itu telah terwujud, maka sesama guru akan terjalin hubungan
kekeluargaan dan menjadi lebih terbuka tentang apa yang mereka rasakan, yang menjadi masalah sehubungan dengan pekerjaannya sebagai guru. Dengan
demikian, apabila ada guru yang mengalami kesulitan dalam pekerjaannya, bisa
langsung sharing kepada rekan guru yang lain atau juga kepada kepala sekolah untuk mencarikan solusi alternatif untuk massalah yang sedang dihadapinya.
Dengan demikian, berarti menunjukkan salah satu ciri budaya sekolah yang baik, dan hal ini perlu dipertahankan dan bahkan ditingkatkan.
Bila budaya sekolah yang baik telah terbentuk, maka hal ini akan mendorong terjadinya peningkatan pengelolaan stres guru. Pada dasarnya
pengelolaan stres sebaiknya berasal dari internal guru sendiri, dimana guru seyogyanya sudah tahu resiko dan tanggungjawab pekerjaannya dan
mempersiapkan diri dengan semua itu. Tapi sebagai mahluk sosial, guru juga membutuhkan orang lain untuk berbagi dan membantu memberikan solusi
alternatif dari permasalahan yang sedang dihadapinya. Dengan demikian guru tidak lagi merasa kesulitan dalam menghadapi masalah yang sedang dialaminya
khususnya masalah dalam pekerjaan karena beban satu guru akan jadi beban bersama yang solusinya akan dicarikan bersama juga. Dengan budaya sekolah
yang harmonis dan tertanam dalam setiap diri waraga sekolah, maka pengelolaan stres akan meningkat yang juga pada akhirnya berpengaruh pada peningkatan
komitmen guru.