KERANGKA PEMIKIRAN TELAAH PUSTAKA

commit to user 18

C. KERANGKA PEMIKIRAN

Kerangka penelitian adalah suatu model konseptual tentang bagaimana teori-teori berhubungan dengan beberapa faktor yang akan diidentifikasi sebagai suatu permasalahan Sekaran, 2003. Kerangka pemikiran menunjukkan beberapa variabel yang berbeda yang digunakan dan menggambarkan tentang bagaimana keterkaitan antar variabel tersebut. Berdasarkan hipotesis di atas, dapat digambarkan kerangka pemikiran penelitian sebagai berikut: Gambar 1. Kerangka Pemikiran Kong, H. 2013 Penelitian ini bertujuan untuk menindaklanjuti penelitian dilakukan oleh Kong pada tahun 2013, yakni menganalisis peran kompetensi karir sebagai variabel mediasi pada hubungan antara work-family supportive supervisor dengan keterlibatan kerja, dan kepuasan kerja. Terdapat satu variabel independen, yaitu work-family supportive supervisor. Variabel independen akan dimediasi oleh variable mediasi, yaitu kompetensi karir untuk dihubungkan dengan dua variabel dependen yaitu keterlibatan kerja dan kepuasan kerja. Work-Family Suportive Supervisor Kepuasan Kerja JS Keterlibatan Kerja JI Kompetensi Karir CC H1 H2 H3 H5 H4 H7 H6 commit to user 19

BAB III METODE PENELITIAN

A. DESAIN PENELITIAN

Penelitian ini menggunakan desain survei yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan meminta tanggapan dari responden, baik langsung maupun tidak langsung. Kuesioner digunakan sebagai alat bantu dalam penelitian survei Suliyanto, 2006. Datanya berupa jawaban atas pertanyaan yang diajukan, disebut juga dengan questionnaire method Marzuki, 2000. Data tersebut diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan PT. Semar Mas Garment Surakarta.

1. Tujuan Studi

Tujuan studi penelitian ini adalah pengujian hipotesis, yaitu penelitian yang menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan antar variabel. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara work- family supportive supervisor, kompetensi karir, keterlibatan kerja, dan kepuasan kerja.

2. Tipe Hubungan Variabel

Tipe hubungan variabel dalam penelitian ini adalah hubungan regresi yaitu penelitian yang menunjukkan pengaruh antara variabel bebas independent dan variabel terikat dependent. Dalam penelitian ini variabel independennya adalah work-family supportive supervisor. Variabel mediasinya adalah kompetensi karir. Variabel dependennya adalah keterlibatan kerja dan kepuasan kerja.