Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Uji Heteroskedasitas

Tabel 4.7 Katagori Skor Iklim Organisasi Katagori Interval N Presentasi Laki-laki Wanita Laki-laki Wanita ST 137 ≤ X ≤ 153 9 12 12,5 27,27 T 120 ≤ X ≤ 136 52 26 72,22 59,09 S 103 ≤ X ≤ 119 11 5 15,28 11,37 R 86 ≤ X ≤ 102 SR 69 ≤ X ≤ 85 1 2,27 Rataan 127,32 129,57 SD 8,793 12,730 Min 72 70 Max `152 147 Keterangan : ST = Sangat Setuju; T = Tinggi; S= Sedang; R= Rendah; SR= Sangat Rendah Berdasarkan Tabel 4.7 terlihat bahwa 72,22 IO guru laki-laki di SMK Negeri 3 Ambon berada pada katagori tinggi demikian pula halnya dengan guru wanita SMK Negeri 3 Ambon berada pada katagori tinggi. Rataan skor IO guru laki-laki sebesar 127,32 termasuk katagori tinggi sama halnya dengan rataan IO guru wanita sebesar 129,57 termasuk katagori tinggi.

C. Hasil Uji Statistik

1. Uji Asumsi Klasik

Pengujian asumsi klasik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji linearitas.

1.1 Uji Normalitas

Hasil uji normalitas guru di SMK Negeri 3 Ambon yang berjenis kelamin laki-laki dan wanita disajikan dalam Tabel 4.8 berikut ini : Tabel 4.8 Uji Contoh One-Sample Kolmogorov-Smirnov Guru Laki-Laki dan Wanita di SMK Negeri 3 Ambon Residual untuk Kinerja Guru Laki-laki Guru Wanita N 72 44 Parameter Normal a, Rataan 0,0000000 0,0000000 Simpangan Baku 4.82451729 4.82451729 Perbedaan Paling Ekstrim Absolut 0,182 0,182 Positif 0,159 0,159 Negatif -0,182 -0,182 Kolmogorov-Smirnov Z 1,047 1,211 Asymp. Sig. 2-ekor 0,223 0,107 a. Uji Sebaran adalah Normal. Dari Tabel 4.8 terlihat bahwa koefisien Kolmogorov-Smirnov guru laki-laki sebesar 1.047 dengan p0,05 dan guru wanita 1.211 dengan p0,05. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa data nilai residual kinerja guru laki-laki dan wanita di SMK Negeri 3 Ambon terdistribusi normal, sehingga data penelitian memenuhi asumsi normalitas.

1.2 Uji Multikolinearitas

Uji multikolinearitas dilakukan untuk menguji apakah ada atau tidak hubungan linier secara sempurna atau mendekati sempurna di antara peubah tak gayut GKT dan IO. Tabel 4.9. Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolinearitas Guru Laki-laki dan Wanita Di SMK Negeri 3 Ambon Guru Laki-laki Guru Wanita Koefisien Koefisien Statistik Kolinearitas Statistik Kolinearitas Model Toleransi VIF Toleransi VIF 1 Konstanta GKT 0,957 1,044 0,971 1,030 IO 0,957 1,044 0,971 1,030 Peubah Gayut: Kinerja Berdasarkan Tabel 4.9 terlihat bahwa nilai toleransi guru laki-laki nilai dan nilai VIF dari kedua peubah tak gayut lebih dari 0,10 dan kurang dari 10. Demikian pula halnya pada nilai toleransi guru wanita dari kedua peubah gayut tak lebih dari 0,10 dan nilai VIF kurang 10. Sehingga dapat disimpulkan tidak terjadi multikolinearitas antar peubah tak gayut.

1.3 Uji Heteroskedasitas

Uji Heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam sebuah model regresi terjadi ketidaksamaan ragam residual suatu pengamatan terhadap pengamatan yang lain. Jika ragam berbeda terjadi masalah heteroskedastisitas, sebaliknya jika ragam dari residual dari satu pengamatan ke pengamatan yang lain tetap disebut heterokedasitas. Gambar 4.10 Diagram Pencar Kinerja Guru Laki-laki Dari gambar diagram pencar 4.10 dapat dilihat bahwa titik-titik tidak membentuk pola yang jelas. Titik tersebut menyebar ke arah kiri angka 0 pada sumbu Y. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heteroskedasitas. Gambar 4.11 Diagram Pencar Kinerja Guru Wanita Dari gambar diagram pencar 4.11 dapat dilihat bahwa titik-titik tidak membentuk pola yang jelas. Titik tersebut menyebar ke arah kiri angka 0 pada sumbu Y, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heteroskedasitas.

1.4 Uji Linearitas

Dokumen yang terkait

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi sebagai Prediktor Sasaran Kerja Pegawai di SMK Negeri 3 Ambon T2 832014013 BAB I

0 0 13

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi sebagai Prediktor Sasaran Kerja Pegawai di SMK Negeri 3 Ambon T2 832014013 BAB II

0 0 32

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi sebagai Prediktor Sasaran Kerja Pegawai di SMK Negeri 3 Ambon T2 832014013 BAB V

0 1 2

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi sebagai Prediktor Sasaran Kerja Pegawai di SMK Negeri 3 Ambon

0 0 15

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi sebagai Prediktor Sasaran Kerja Pegawai di SMK Negeri 3 Ambon

0 0 38

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Ambon

0 0 19

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Ambon T2 832009010 BAB I

0 0 18

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Ambon T2 832009010 BAB II

1 2 64

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Ambon T2 832009010 BAB IV

0 0 40

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Ambon T2 832009010 BAB V

0 1 5