Skor Kinerja Guru Skor Gaya Kepemimpinan Transformasional Skor Iklim Organisasi

3. Indikator Skor

3.1 Skor Kinerja Guru

Dalam menentukan tinggi rendahnya variabel Kinerja Guru KG digunakan 5 kategori yakni sangat tinggi, tinggi, sedang, rendah dan sangat rendah. Tabel 4.5 Tabel 4.5 Katagori Skor Kinerja Guru Katagori Interval N Presentasi Laki-laki Wanita Laki-laki Wanita ST 89,4 ≤ X ≤ 92,3 21 14 29,17 31,82 T 86,4 ≤ X ≤ 89,3 16 5 22,22 11,36 S 83,4 ≤ X ≤ 86,3 4 5,56 R 80,4 ≤ X ≤ 83,3 13 11 18,05 25 SR 77,4 ≤ X ≤ 80,3 18 14 25 31,82 Rataan 84,71 84,64 SD 4,628 4,94 Min 78 78 Max `91 91 Keterangan : ST = Sangat Setuju; T = Tinggi; S= Sedang; R= Rendah; SR= Sangat Rendah Dari Tabel 4.5 terlihat bahwa rataan kinerja guru di SMK Negeri 3 Ambon untuk laki-laki 84,71 dan untuk guru wanita 84,64, keduanya termasuk katagori sedang.

3.2 Skor Gaya Kepemimpinan Transformasional

Dalam menentukan tinggi rendahnya variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional GKT digunakan 5 kategori sangat tinggi, tinggi, sedang, rendah dan sangat rendah. Berikut ini adalah interval untuk skala GKT gaya kepemipinan transformasional. Tabel 4.6. Tabel 4.6 Katagori Skor Gaya Kepemimpinan Transformasional Katagori Interval N Presentasi Laki-laki Wanita Laki-laki Wanita ST 132 ≤ X ≤ 145 5 3 6,94 6,82 T 118 ≤ X ≤ 131 27 23 37,5 52,27 S 104 ≤ X ≤ 117 28 12 38,89 27,27 R 90 ≤ X ≤ 103 11 6 15,28 13,64 SR 76 ≤ X ≤ 89 1 1,39 Rataan 115,82 118,20 SD 12,061 11,263 Min 76 95 Max `144 144 Keterangan : ST = Sangat Setuju; T = Tinggi; S= Sedang; R= Rendah; SR= Sangat Rendah Berdasarkan Tabel 4.6 terlihat bahwa 38,89 GKT guru laki-laki di SMK Negeri 3 Ambon berada pada katagori sedang sebaliknya 52,27 GKT guru wanita SMK Negeri 3 Ambon berada pada katagori tinggi. Rataan skor GKT laki-laki 115,82 sedang dan nilai GKT wanita 118,20 termasuk katagori tinggi.

3.3 Skor Iklim Organisasi

Dalam menentukan tinggi rendahnya variabel Iklim Organisasi IO digunakan 5 kategori sangat tinggi, tinggi, sedang, rendah dan sangat rendah. Interval skala Iklim Organisasi IO disajikan dalam Tabel 4.7 berikut ini : Tabel 4.7 Katagori Skor Iklim Organisasi Katagori Interval N Presentasi Laki-laki Wanita Laki-laki Wanita ST 137 ≤ X ≤ 153 9 12 12,5 27,27 T 120 ≤ X ≤ 136 52 26 72,22 59,09 S 103 ≤ X ≤ 119 11 5 15,28 11,37 R 86 ≤ X ≤ 102 SR 69 ≤ X ≤ 85 1 2,27 Rataan 127,32 129,57 SD 8,793 12,730 Min 72 70 Max `152 147 Keterangan : ST = Sangat Setuju; T = Tinggi; S= Sedang; R= Rendah; SR= Sangat Rendah Berdasarkan Tabel 4.7 terlihat bahwa 72,22 IO guru laki-laki di SMK Negeri 3 Ambon berada pada katagori tinggi demikian pula halnya dengan guru wanita SMK Negeri 3 Ambon berada pada katagori tinggi. Rataan skor IO guru laki-laki sebesar 127,32 termasuk katagori tinggi sama halnya dengan rataan IO guru wanita sebesar 129,57 termasuk katagori tinggi.

C. Hasil Uji Statistik

1. Uji Asumsi Klasik

Pengujian asumsi klasik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji linearitas.

1.1 Uji Normalitas

Hasil uji normalitas guru di SMK Negeri 3 Ambon yang berjenis kelamin laki-laki dan wanita disajikan dalam Tabel 4.8 berikut ini :

Dokumen yang terkait

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi sebagai Prediktor Sasaran Kerja Pegawai di SMK Negeri 3 Ambon T2 832014013 BAB I

0 0 13

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi sebagai Prediktor Sasaran Kerja Pegawai di SMK Negeri 3 Ambon T2 832014013 BAB II

0 0 32

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi sebagai Prediktor Sasaran Kerja Pegawai di SMK Negeri 3 Ambon T2 832014013 BAB V

0 1 2

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi sebagai Prediktor Sasaran Kerja Pegawai di SMK Negeri 3 Ambon

0 0 15

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi sebagai Prediktor Sasaran Kerja Pegawai di SMK Negeri 3 Ambon

0 0 38

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Ambon

0 0 19

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Ambon T2 832009010 BAB I

0 0 18

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Ambon T2 832009010 BAB II

1 2 64

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Ambon T2 832009010 BAB IV

0 0 40

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Ambon T2 832009010 BAB V

0 1 5