1. Home
  2. Lainnya

Jabatan Gambaran Umum Obyek Penelitian

Tabel 4.5 di atas menunjukkan bahwa responden dengan jabatan auditor junior sebanyak 15 responden atau 27, auditor senior sebanyak 30 responden atau 55, manajer sebanyak 7 responden atau 13, dan partner sebanyak 3 responden atau 5. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa responden pada penelitian ini didominasi oleh auditor yang menjabat sebagai auditor senior

B. Uji Kualitas Data

1. Uji Validitas

Pengujian validitas dilakukan dengan menghitung korelasi antara skor item instrumen dengan skor total. Suatu pernyataan kuisioner dapat dikatakan valid jika memiliki nilai Pearson Correlation di atas 0,25 dengan nilai signifikansi di bawah 0,05. Hasil pengujian validitas variabel Locus of Control disajikan sebagai berikut : Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Locus of Control Butir Pernyataan Pearson Correlation Sig. 2-tailed Keterangan L1 0,341 0,011 Valid L2 0,477 0,000 Valid L3 0,386 0,004 Valid L4 0,365 0,006 Valid L5 0,681 0,000 Valid L6 0,710 0,000 Valid L7 0,608 0,000 Valid L8 0,739 0,000 Valid L9 0,654 0,000 Valid L10 0,336 0,012 Valid 39 Butir Pernyataan Pearson Correlation Sig. 2-tailed Keterangan L11 0,705 0,000 Valid L12 0,604 0,000 Valid L13 0,314 0,019 Valid L14 0,496 0,000 Valid L15 0,411 0,002 Valid Berdasarkan tabel 4.6 di atas, dapat diketahui bahwa variabel locus of control memiliki 15 butir pernyataan dengan nilai Pearson Correlation masing-masing butir pertanyaan di atas 0,25 dan nilai signifikansi tidak ada yang lebih dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh item pernyataan dapat dikatakan valid Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Keinginan Berhenti Bekerja Butir Pernyataan Pearson Correlation Sig. 2-tailed Keterangan B1 0,834 0,000 Valid B2 0,862 0,000 Valid B3 0,945 0,000 Valid Berdasarkan tabel 4.7 di atas, variabel keinginan berhenti bekerja memiliki 3 butir pernyataan dengan nilai Pearson Correlation masing- masing butir pertanyaan di atas 0,25 dan nilai signifikansi tidak ada yang lebih dari 0,05. Dengan demikian seluruh item pernyataan variabel keinginan berhenti bekerja dapat dikatakan valid

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP PENERIMAAN PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

1 21 188

PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP PROSEDUR PENGHENTIAN AUDIT PREMATUR (STUDI PADA Pengaruh Karakteristik Personal Auditor Terhadap Prosedur Penghentian Audit Prematur (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Kota Surakarta Dan Yogyakarta).

0 0 18

PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP PROSEDUR PENGHENTIAN AUDIT PREMATUR Pengaruh Karakteristik Personal Auditor Terhadap Prosedur Penghentian Audit Prematur (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Kota Surakarta Dan Yogyakarta).

1 9 16

PENGARUH KOMPLEKSITAS AUDIT DAN SKEPTISME PROFESIONAL AUDITOR PADA PENERIMAAN PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK PROVINSI BALI.

0 0 8

PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU, PROSEDUR REVIEW , KONTROL KUALITAS DAN KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP PERILAKU PENGURANGAN KUALITAS AUDIT (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta dan Solo).

2 14 210

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Yogyakarta)

0 1 103

PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDITOR DAN KUALITAS AUDIT (STUDI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA)

0 0 19

TEKANAN ANGGARAN WAKTU DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDITOR DAN KUALITAS AUDIT (STUDI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA)

0 0 19

HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR, PENERIMAAN PERILAKU DISFUNGSIONAL, DAN KUALITAS AUDIT

0 0 14

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

0 0 15