Jenis Kelamin Tingkat Pendidikan Lama Bekerja

2. Tingkat Pendidikan

Berdasarkan tingkat pendidikan, maka responden dapat diklasifikasikan pada tabel 4.3 berikut : Tabel 4.3 Klasifikasi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan No Pendidikan Jumlah Persentase 1 S1 47 85 2 S2 8 15 3 S3 Total 55 100 Sumber : Data Primer yang diolah Tabel 4.3 menunjukkan bahwa responden pada penelitian ini didominasi oleh responden yang memiliki tingkat pendidikan terakhir S1. Hal tersebut dapat dilihat dari jumlah responden yang memiliki tingkat pendidikan S1 sebanyak 47 responden atau sebanyak 85, sedangkan responden dengan tingkat pendidikan S2 hanya sebanyak 8 responden atau sebanyak 15, dan responden dengan tingkat pendidikan S3 sebanyak 0.

3. Lama Bekerja

Berdasarkan waktu lamanya bekerja, maka responden dapat diklasifikasikan pada tabel 4.4 berikut : Tabel 4.4 Klasifikasi Responden Berdasarkan Lama Bekerja No Lama Bekerja Jumlah Persentase 1 3 tahun 15 27 2 3 sd 5 tahun 30 55 3 5 sd 10 tahun 7 13 4 10 tahun 3 5 Total 55 100 Sumber : Data Primer yang diolah Tabel 4.4 di atas menunjukkan bahwa responden yang memiliki lama bekerja 3 tahun sebanyak 15 responden atau 27, 3 sampai dengan 5 tahun sebanyak 30 responden atau 55, 5 sampai dengan 10 tahun sebanyak 7 responden atau 13, dan 10 tahun sebanyak 3 responden atau 5. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa responden pada penelitian ini rata-rata memiliki lama bekerja 3 sampai dengan 5 tahun

4. Jabatan

Berdasarkan jabatan yang dimiliki, maka responden dapat diklasifikasikan pada tabel 4.5 berikut : Tabel 4.5 Klasifikasi Responden Berdasarkan Jabatan No Jabatan Jumlah Persentase 1 Auditor Junior 15 27 2 Auditor Senior 30 55 3 Manajer 7 13 4 Partner 3 5 Total 55 100 Sumber : Data Primer yang diolah Tabel 4.5 di atas menunjukkan bahwa responden dengan jabatan auditor junior sebanyak 15 responden atau 27, auditor senior sebanyak 30 responden atau 55, manajer sebanyak 7 responden atau 13, dan partner sebanyak 3 responden atau 5. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa responden pada penelitian ini didominasi oleh auditor yang menjabat sebagai auditor senior

B. Uji Kualitas Data

1. Uji Validitas

Pengujian validitas dilakukan dengan menghitung korelasi antara skor item instrumen dengan skor total. Suatu pernyataan kuisioner dapat dikatakan valid jika memiliki nilai Pearson Correlation di atas 0,25 dengan nilai signifikansi di bawah 0,05. Hasil pengujian validitas variabel Locus of Control disajikan sebagai berikut : Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Locus of Control Butir Pernyataan Pearson Correlation Sig. 2-tailed Keterangan L1 0,341 0,011 Valid L2 0,477 0,000 Valid L3 0,386 0,004 Valid L4 0,365 0,006 Valid L5 0,681 0,000 Valid L6 0,710 0,000 Valid L7 0,608 0,000 Valid L8 0,739 0,000 Valid L9 0,654 0,000 Valid L10 0,336 0,012 Valid

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP PENERIMAAN PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

1 21 188

PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP PROSEDUR PENGHENTIAN AUDIT PREMATUR (STUDI PADA Pengaruh Karakteristik Personal Auditor Terhadap Prosedur Penghentian Audit Prematur (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Kota Surakarta Dan Yogyakarta).

0 0 18

PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP PROSEDUR PENGHENTIAN AUDIT PREMATUR Pengaruh Karakteristik Personal Auditor Terhadap Prosedur Penghentian Audit Prematur (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Kota Surakarta Dan Yogyakarta).

1 9 16

PENGARUH KOMPLEKSITAS AUDIT DAN SKEPTISME PROFESIONAL AUDITOR PADA PENERIMAAN PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK PROVINSI BALI.

0 0 8

PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU, PROSEDUR REVIEW , KONTROL KUALITAS DAN KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP PERILAKU PENGURANGAN KUALITAS AUDIT (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta dan Solo).

2 14 210

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Yogyakarta)

0 1 103

PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDITOR DAN KUALITAS AUDIT (STUDI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA)

0 0 19

TEKANAN ANGGARAN WAKTU DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDITOR DAN KUALITAS AUDIT (STUDI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA)

0 0 19

HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR, PENERIMAAN PERILAKU DISFUNGSIONAL, DAN KUALITAS AUDIT

0 0 14

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

0 0 15