Kewajiban Pensiun (lanjutan) Pension Obligations (continued)

p. Kewajiban Pensiun (lanjutan) p. Pension Obligations (continued)

perusahaan akan membayar iuran tetap obligations to pay further contributions if the kepada sebuah entitas yang terpisah (dana

fund does not hold sufficient assets to pay all pensiun) dan tidak memiliki kewajiban hukum

employees the benefits relating to employee atau konstruktif untuk membayar kontribusi

service in the current and prior periods. lebih lanjut apabila dana pensiun tersebut tidak memiliki

aktiva

yang memadai

untuk

membayar seluruh imbalan karyawan yang berhubungan

diberikan oleh karyawan pada periode kini dan sebelumnya.

Kewajiban program pensiun imbalan pasti The liability recognized in the consolidated yang diakui di neraca konsolidasian adalah

balance sheets in respect of defined benefit nilai kini kewajiban imbalan pasti pada tanggal

pension plans is the present value of the neraca dikurangi nilai wajar aktiva program,

defined benefit obligation at the balance sheet yang disesuaikan dengan keuntungan atau

date less the fair value of plan assets, together kerugian aktuarial dan biaya jasa lalu yang

with adjustments for unrecognized actuarial belum diakui. Kewajiban imbalan pasti dihitung

gains or losses and past service cost. The setiap tahun oleh aktuaris independen dengan

defined benefit obligation is calculated annually menggunakan metode projected unit credit.

by independent actuaries using the projected- Nilai kini kewajiban imbalan pasti ditentukan

unit-credit method. The present value of the dengan mendiskontokan estimasi arus kas

defined benefit obligation is determined by keluar di masa depan dengan menggunakan

discounting the estimated future cash outflows tingkat suku bunga obligasi perusahaan

using interest rates of high quality corporate berkualitas tinggi dalam mata uang yang sama

bonds that are denominated in the currency in dengan mata uang imbalan yang akan

which the benefit will be paid, and that have dibayarkan dan waktu jatuh temponya kurang

terms to maturity approximating the terms of the lebih

related pension liability. bersangkutan.

Keuntungan dan kerugian aktuaria dapat Actuarial gains and losses arising from timbul

experience adjustments and changes in berdasarkan pengalaman dan perubahan

dari

penyesuaian

yang dibuat

actuarial assumptions when exceeding 10% of asumsi-asumsi aktuaria.

present value of defined benefit obligation or keuntungan atau kerugian aktuaria ini melebihi

Apabila jumlah

10% of fair value of plan assets are charged or 10% dari nilai kini kewajiban imbalan pasti

credited to income or expense over the average atau 10% dari nilai wajar aktiva program maka

remaining service lives of the related kelebihannya dibebankan atau dikreditkan

employees.

pada penghasilan atau beban selama rata-rata sisa masa kerja para karyawan yang bersangkutan.

Perusahaan harus menyediakan program The Company is required to provide a minimum pensiun dengan imbalan minimal tertentu

amount of pension benefits in accordance with sesuai dengan Undang-undang No. 13/2003

Labor Law No. 13/2003. The Company’s tentang

pension plan based on the calculation of the Ketenagakerjaan).

“Ketenagakerjaan”

(UU

benefit obligation performed by the actuary Perusahaan berdasarkan perhitungan imbalan

Program

pensiun

provides that the expected benefits under the pensiun yang dilakukan

the Company’s pension plan will exceed the menunjukkan bahwa perkiraan imbalan yang

oleh aktuaris

minimum requirements of the Labor Law. disediakan oleh program pensiun Perusahaan akan melebihi imbalan pensiun minimal yang ditentukan oleh UU Ketenagakerjaan.

The original consolidated financial statements included herein are in Indonesian language.

PERUSAHAAN PERSEROAN (PERSERO) PT ANEKA TAMBANG Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN

PERUSAHAAN PERSEROAN (PERSERO)

PT ANEKA TAMBANG Tbk AND SUBSIDIARIES

CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN

NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS

KONSOLIDASIAN

Years Ended December 31, 2008 and 2007

Tahun yang Berakhir pada Tanggal-tanggal

(Expressed in thousands of rupiah, unless otherwise stated)

31 Desember 2008 dan 2007

(Disajikan dalam ribuan rupiah, kecuali dinyatakan lain)

Sekilas Antam

Our Company

Kepada Pemegang

2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI (lanjutan)

2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING

Saham

POLICIES (continued)

Dear Shareholder

q. Kewajiban Imbalan Pasca-Kerja Lainnya q. Other Post-Retirement Obligations

Tata Kelola

Perusahaan

Governance of Antam

i. Imbalan Pelayanan Kesehatan Pensiun

i.

Post-Retirement Health Care Benefits

The Company provides post-retirement

Sumber

Daya Manusia

kesehatan pasca-kerja untuk pensiunan

healthcare benefits to its entitled retirees.

Our Human Resource

yang berhak. Hak atas imbalan ini pada

The entitlement to these benefits is usually

umumnya diberikan apabila karyawan

based on the employees’ remaining in

Deskripsi

Tentang Antam

bekerja sampai usia pensiun dan

service up to retirement age and the

Antam’s Description

memenuhi masa kerja minimum tertentu.

completion of a minimum service period.

Prakiraan biaya imbalan ini masih harus

Analisis dan

The expected costs of these benefits are

Pembahasan Manajemen

diakui sepanjang masa kerja karyawan,

accrued over the period of employment,

Financial Review

dengan menggunakan metode akuntansi

using an accounting method similar to that

yang sama dengan metode yang

for defined benefit pension plans. These

Manajemen Risiko

digunakan dalam perhitungan program

obligations are valued annually by

Risk Management

pensiun imbalan pasti. Kewajiban ini

independent qualified actuaries.

dinilai

setiap tahun

oleh

aktuaris

Eksplorasi dan Cadangan

independen yang memenuhi kualifikasi.

Exploration and Reserves

ii. Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja

ii. Termination Benefits

Investasi untuk

Pesangon pemutusan hubungan kerja

Termination benefits are payable whenever

Menghadapi Tantangan ke Depan

terhutang ketika karyawan dihentikan

an employee’s employment is terminated

Investing

sebelum usia pensiun normal. Perusahaan

before the normal retirement age. The

for a Better Future

mengakui pesangon pemutusan hubungan

Company recognizes termination benefits

kerja ketika Perusahaan menunjukkan

when it is demonstrably committed to

Perusahaan Patungan dengan

terminating the employment of current

employees according to a detailed formal

Minoritas

Existing Minority-

plan with low possibility of withdrawal.

Stake Joint Ventures

terperinci yang kemungkinannya untuk

Benefits falling due more than 12 months

dibatalkan rendah. Pesangon yang akan

after the balance sheet date are discounted

Hubungan Investor

Investor Relations

dibayarkan lebih dari 12 bulan setelah

to present value.

tanggal neraca didiskontokan untuk

Informasi

mencerminkan nilai kininya.

Bagi Pemegang Saham

Antam Shareholder

r. Imbalan Purnajasa r. Past-Service Benefits

The Company also provides past-service

Kegiatan Tanggung

Jawab Sosial

purnajasa kepada semua karyawan tetapnya.

benefits for all of its permanent employees. The

liability in respect of past service benefits is

Sustainability

Report

berdasarkan perhitungan aktuaria dengan

recorded based on actuarial calculations using

menggunakan metode projected unit credit

the

projected-unit-credit method by an

Laporan Keuangan

yang dilakukan oleh aktuaris independen.

independent actuary.

Financial Report

Imbalan yang diberikan adalah imbalan pasti

This benefit is a defined benefit arrangement

Hubungi Kami

yang berkaitan dengan kematian, cacat tetap,

providing

for

death, medical unfitness

Contact Us

dan imbalan pensiun yang tergantung dari

(disability) and retirement benefits depending

lamanya masa kerja.

on the years of service completed.

Perusahaan mengakui timbulnya biaya pada

The Company recognizes the expense for the

saat Perusahaan menerima manfaat ekonomis

benefit when the Company receives the

dari jasa yang diberikan karyawan.

economic benefits arising from services provided by its employees.