134 pelecehan seksual....”. Hal ini merupakan pernyataan yang tegas bahwa
kekerasan rasial atau semacamnya dilarang oleh Kebijakan Universitas.
o. Prohibition of
Racial Harassment of Student, University of Texas,
1996
Tindakan yang bersifat rasis dan kepercayaan yang dapat menimbulkan ancaman dan ucapan atau tindak kekerasan, kebencian, pelanggaran
kewenangan, atau dendam yang menghina seseorang atau harga diri korban. Ucapan seperti itu dan tindakan yang mencemarkan, mengejek,
dan memalukan korban dan juga dapat menimbulkan tekanan emosional serius, menghalangi proses belajar mengajar, dan dalam hal “perang
mulut”, dapat menimbulkan respos berupa kekerasan. Tindakan yang rasis juga menimbulkan aib bagi pelakunya, menghilangkan semangat,
mengacaukan komunitas akademik yang terdiri atas satu kesatuan.
p. Nova Scotia Human Right Commision, Fact Sheet, Right on Racial
Harrasment
Seluruh penduduk Nova Scotia harus dapat pergi bekerja, menjadi anggota sebagai relawan, atau mempunyai akses terhadap pelayanan publik tanpa
adanya kekerasan rasial. Dibawah Undang-Undang HAM Nova Scotia, kekerasan rasial adalah ilegal dalam setiap lingkup kehidupan.
“Apakah yang dimaksud dengan kekerasan rasial? Kekerasan rasial dapat berupa secara verbal atau fisik. Bisa terjadi
disuatu saat atau berkali-kali. Komentar yang tidak patut atau tindakan yang berdasarkan pada ras, warna kulit, kebangsaan, suku, atau
masyarakat adat merupakan kekerasan rasial. Contoh kekerasan rasial dapat berupa cercaan atau perkataan yang bersifat negatif berdasarkan
warna kulit atau asal keturunan; gambar-gambar yang rasis grafiti, atau materi lain seperti lembaran fax; sabotase atau penyerangan fisik; dan
lelucon rasis, sindiran, godaan, atau perlakuan. Lelucon, komentar, atau sindiran tidak selalu harus diucapkan secara langsung kepada seseorang
untuk dianggap sebagai suatu kekerasan. Jika hal tersebut terucap di hadapan seseorang sehingga merasa disudutkan, hal tersebut merupakan
kekerasan. Setiap orang dapat mengajukan keberatan terhadap tindakan seseorang yang dinilai rasis, yang mana tidak menghargai ras, warna kulit,
asal orang tersenut. Bahkan jika suatu perusahaan mempunyai kebijakan terhadap pelanggrana kekerasan rasial, atasan harus memastikan hal
tersebut dimengerti dan ditaati oleh pekerja. Atasan bertanggung jawab terhadap apapun yang terjadi di tempat kerja.
menghancurkan reputasi Universitas. Dari semua alasan di atas, Universitas secara tegas mengutuk perilaku rasis dalam segala bentuk.”
135
q. Leeds Racial Harrasment Project, 1995
