Mariam Lubis : Pengendalian Intern Gaji Dan Upah Pada PT. Asuransi Indo Trisaka, 2010.
B. Definisi Gaji dan Upah Menurut PT. Asuransi Indo Trisaka, istilah gaji biasanya digunakan untuk
pembayaran atas jasa manajerial, administratif, dan jasa-jasa yang sama. Tarif gaji biasanya diekspresikan dalam periode bulanan. Istilah upah biasanya digunakan
untuk pembayaran kepada karyawan lapangan baik yang terdidik maupun tidak terdidik. Tarif upah biasanya diekspresikan secara mingguan atau perjam. Definisi
lain mengemukakan gaji umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer,
sedangkan upah umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana. Umumnya gaji dibayarkan secara tetap
perbulan, sedangkan upah dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja atau jumlah satuan produk yang dihasilkan. Mulyadi 2001. Definisi gaji dan upah
menurut dua sumber diatas dapat dirangkum bahwa gaji merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang mempunyai ikatan kerja kuat secara
berkala berdasarkan ketentuan yang berlaku di perusahaan dan sifatnya tetap. Sedangkan upah merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang
ikatan kerjanya kurang kuat berdasarkan waktu kerja setiap hari ataupun setiap minggu.
C. Unsur- Unsur Gaji dan Upah
PT. Asuransi Indo Trisaka tidak mengalami kesulitan dalam melakukan pembayaran gaji dan upah, karena sudah ada ketentuan dan keputusan mengenai
gaji dan upah baik sistem perhitungannya maupun sistem pembayaran. Selain gaji dan upah pokok, perusahaan juga memberikan tunjangan-tunjangan untuk
Mariam Lubis : Pengendalian Intern Gaji Dan Upah Pada PT. Asuransi Indo Trisaka, 2010.
merangsang aktivitas kerja dan juga untuk kesejahteraan para pegawai staff maupun non staff. Pembayaran gaji dan upah merupakan masalah yang dapat
mempengaruhi hubungan kerja antara perusahaan dengan karyawan. Bila gaji dan upah yang diberikan tidak mengandung unsur keadilan, maka akan timbul
berbagai masalah yang dapat menghambat jalannya operasi perusahaan. Oleh karena itu jumlah gaji dan upah yang diberikan kepada karyawan harus
berdasarkan peraturan yang berlaku dan dapat diterima oleh semua karyawan. Gaji biasanya digunakan untuk pembayaran jasa atas jasa manajemen,
administrasi, atau jasa serupa, imbalan kepada karyawan lapangan baik yang terdidik maupun yang tidak terdidik biasanya disebut upah dan didasarkan pada
jumlah jam kerja mingguan ataupun borongan. Unsur-unsur gajidan upah meliputi upah pokok, premi, lembur, bonus, catu, dan perlengkapan lain-lain.
1. upah pokok, adalah gaji atau upah yang dibayarkan kepada karyawan
sesuai dengan kontrak kerja, 2.
premi, adalah upah tambahan yang diberikan karyawan karena karyawan menunjukkan potensi yang baik,
3. lembur, adalah upah yang dibayarkan kepada karyawan yang melebihi jam
kerja biasa yang telah ditetapkan sebelumnya, 4.
bonus, adalah upah yang diberikan perusahaan pada suatu tahun fiskal memperoleh keuntungan yang ditetapkan setelah berkonsultasi dengan
pemerintah dan serikat kerja, 5.
catu, adalah upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam bentuk barang-barang,
Mariam Lubis : Pengendalian Intern Gaji Dan Upah Pada PT. Asuransi Indo Trisaka, 2010.
6. perlengkapan dan sarana lain-lain, upah ini diterima karyawan secara tidak
langsung sebab diterima dalam bentuk jasa perusahaan seperti pelayanan kesehatan, hiburan, perumahan, transportasi yang diterima tidak dalam
bentuk uang.
D. Pengendalian Gaji Dan Upah Pada PT. Asuransi Indo Trisaka, sistem pengendalian intern dilakukan dengan
cara pengendalian internal control dikerjakan oleh bagian administrasi upah, yang diawasi oleh finance, kemudian diperiksa oleh asisten dan terakhir disetujui oleh
kepala bagian. Dari hasil penelitian di PT. Asuransi Indo Trisaka, ternyata perusahaan ini menggunakan sistem pengupahan dan penggajian. Sistem upah dan
sistem gaji sama-sama dibayarkan setiap bulan sekali, hanya bedanya sistem upah digunakan untuk membayar karyawan yang bekerja baik di kantor maupun
dilapangan dan sistem gaji digunakan untuk membayar para staff dan pegawai kantor. Pengendalian yang dilakukan terhadap karyawan maupun pegawai
dilakukan agar mereka datang tepat waktu dan mematuhi peraturan-peraturan yang berlaku diperusahaan. Pengendalian intern akan dapat dilakukan melalui
prosedur-prosedur yang telah ditentukan terlebih dahulu, karena dalam prosedur tersebut dicantumkan hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan, disertai
penggunaan dokumen-dokumen yang mendukung pelaksanaan kegiatan.
Mariam Lubis : Pengendalian Intern Gaji Dan Upah Pada PT. Asuransi Indo Trisaka, 2010.
E. Prosedur Intern Gaji Dan Upah
