LATAR BELAKANG MASALAH PENDAHULUAN

Mariam Lubis : Pengendalian Intern Gaji Dan Upah Pada PT. Asuransi Indo Trisaka, 2010.

BAB I PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG MASALAH

Perkembangan dunia usaha di era globalisasi ini semakin pesat. Hal ini dilihat dari banyaknya perusahaan yang berdiri dimana perusahaan-perusahaan tersebut mempunyai tujuan tertentu. Diantaranya pertumbuhan yang berkesinambungan dalam meningkatkan kelangsungan hidup perusahaan. Pada dasarnya tujuan didirikan perusahaan adalah untuk memperoleh laba yang seoptimal mungkin, sebab dengan adanya laba yang diperoleh maka kelangsungan hidup perusahaan dapat terjamin serta dapat memperluas dan mengembangkan usahanya. Salah satu cara untuk mencapai tujuan itu adalah dengan melaksanakan kegiatan operasional perusahaan secara efektif dan efisien. Ada empat sumber daya yang harus dikelola secara formal dan sistematis agar perusahaan dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Keempat sumber daya tersebut adalah Sumber Daya Alam nature resource, modal capital, tenaga kerja human resource dan keahlian skill. Salah satu faktor yang terpenting adalah tenaga kerja, karena dalam melaksanakan kegiatan operasional tidak terlepas dari Sumber Daya Manusia. Sebagai tenaga penggerak utama faktor tenaga kerja sangat dibutuhkan karena kemampuan perusahaan untuk menghasilkan produk yang berkualitas ditentukan oleh faktor tenaga kerja yang sering disebut karyawan. Perusahaan juga harus dapat bersaing dan mengoptimalkan seluruh sumber daya yang dimilikinya. Tenaga kerja Mariam Lubis : Pengendalian Intern Gaji Dan Upah Pada PT. Asuransi Indo Trisaka, 2010. memberikan sumbangan berupa tenaga, pikiran, pengalaman dan keahlian. Dengan demikian seorang pemimpin perusahaan berusaha membina hubungan yang baik dengan pegawai atau karyawan dengan cara memberikan insentive, gaji, lembur dan tunjangan-tunjangan para karyawan. Masalah penggajian dan pengupahan merupakan masalah yang sangat penting karena masalah tersebut dapat mempengaruhi tingkah laku tenaga kerja dalam melaksanakan tanggung jawabnya. Masalah ini tidak hanya menyangkut beban pekerjaan, namun juga berkaitan dengan moral dan tanggung jawab organisasi terhadap kehidupan karyawan dan keluarganya. Karena itu tidak menutup kemungkinan bila perusahaan tidak dapat memenuhinya. Maka karyawan sanggup melakukan kegiatan yang merugikan perusahaan. Misalnya melakukan demo untuk menuntut kenaikan gaji, mogok kerja, dan mengadakan kegiatan-kegiatan yang tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan. Mengingat masalah gaji dan upah merupakan masalah yang sensitif, maka untuk mengatasi masalah-masalah tersebut perusahaan perlu mengembangkan suatu pengendalian pembayaran gaji dan upah agar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan atau dengan kata lain adanya penyelewengan dalam hal pembayaran gaji atau upah. PT. Asuransi Indo Trisaka ini merupakan perusahaan yang bergerak dalam asuransi. Sistem penggajian yang dilakukan oleh PT. Asuransi Indo Trisaka kepada karyawan berbeda dari perusahaan lain, yaitu memberikan gaji pada karyawan melalui transfer uang dari bank ke rekening tabungan masing- masing karyawan. Penerapan pengendalian intern gaji dan upah pada PT. Asuransi Indo Trisaka tidak mengalami kesulitan karena jumlah gaji dan upah Mariam Lubis : Pengendalian Intern Gaji Dan Upah Pada PT. Asuransi Indo Trisaka, 2010. yang dibayarkan kepada setiap karyawan relatif tetap sesuai UMR Upah Minimum Regional yang berlaku. Karyawan itu sendiri dapat mengetahui jumlah gaji yang akan diterimanya, karena tidak jauh berbeda dengan yang sudah diterima sebelumnya. Pengendalian yang dilakukan terhadap pembayaran gaji tidak kalah pentingnya dengan pengendalian yang dilakukan terhadap kegiatan lainnya karena biaya yang dikeluarkan untuk gaji cukup signifikan atas kemajuan perusahaan tersebut. Oleh karena itu pengendalian intern terhadap gaji dan upah merupakan faktor pendukung untuk meningkatkan kinerja karyawan karena apabila karyawan perusahaan tersebut sudah merasa kebutuhannya terpenuhi, karyawan akan bekerja semaksimal mungkin. Berdasarkan uraian diatas, maka penulis merasa tertarik untuk membahas sejauh mana pengendalian intern gaji dan upah yang diterapkan oleh PT. Asuransi Indo Trisaka, melalui judu l “Pengendalan Intern Gaji dan Upah pada PT. Asuransi Indo Trisaka”.

B. PERMASALAHAN