Program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur 1. Pendidikan pelatihan formal Program peningkatan sarana dan prasarana aparatur 1. Pengadaan perlengkapan gedung kantor Program pendidikan kedinasan 1. Pendidikan penjenjangan struktural Program pembinaa

2.2 ANALISIS KINERJA PELAYANAN SKPD

Pelaksanaan kinerja Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan Pelatihan Kabupaten Tanah Datar telah diuraikan pada tabel diatas. Analisis yang dilakukan adalah terhadap pelaksanaan kegiatan yang tidak mencapai target yang direncanakan. Analisis pelaksanaan kinerja Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan Pelatihan Kabupaten Tanah Datar tahun­tahun sebelumnya dapat dijelaskan sebagai berikut : I. Realisasi pelaksanaan kegiatan yang tidak mencapai target yang direncanakan pada tahun 2012 antara lain :

A. Program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur 1. Pendidikan pelatihan formal

Realisasi pelaksanaan kegiatan ini sebanyak 13 orang yang mengikuti diklatbintek dari target sebanyak 15 orang. Rendahnya realisasi karena pada tahun 2012 jumlah program diklatbintek yang dapat diikuti oleh pegawai BKD dan Diklat kurang dari target yang direncanakan.

B. Program pembinaan dan pengembangan aparatur 1. Seleksi penerimaan CPNS

Realisasi pelaksanaan kegiatan ini berupa penyusunan formasi tahun 2012, melakukan pendataan ulang tenaga honorer kategori I dan II, rekruitmen CPNS, porses usulan CPNS menjadi PNS dan proses pindah PNS kedalam dan keluar Kabupaten Tanah Datar. Terealisasi sebanyak 2.153 orang dari target sebanyak 4.000 orang. Rendahnya realisasi karena pada tahun 2012 ini tidak Renja BKD dan Diklat Tahun 2015Page 22 dilaksanakan seleksi penerimaan CPNS sesuai kebijakan Pemerintah Pusat berupa moratorium CPNS.

2. Penataan sistem administrasi kenaikan pangkat otomatis

Realisasi pelaksanaan kegiatan ini sebanyak 1.420 orang dari target yang direncanakan sebanyak 1.500 orang. Tidak tercapainya target karena pada tahun 2012 ini berkas usulan kenaikan pangkat PNS yang diusulkan oleh SKPD dilingkungan Pemerintah Kabupaten Tanah Datar untuk diproses pada BKD dan Diklat jumlahnya kurang dari target yang direncanakan.

3. Pemberian penghargaan bagi PNS yang berprestasi

Realisasi pelaksanaan kegiatan ini berupa pengurusan Satya Lencana Karya Satya, Kartu Pegawai Karpeg, Kartu istri Karis, Kartu Suami Karsu, dan Taspen. Terealisasi sebanyak 448 orang dari target sebanyak 450 orang. Rendahnya realisasi dari target karena berkas usulan yang masuk dan diproses hanya sebanyak 488 orang yang telah memenuhi syarat.

4. Penyelenggaraan diklat teknis, fungsional dan kepemimpinan

Realisasi pelaksanaan kegiatan ini sebanyak 151 orang dari target yang direncanakan sebanyak 155 orang. Kurangnya realisasi dari target yang direncanakan adalah karena jumlah peserta yang mengikuti diklat Peningkatan kompetensi wali nagari kurang sebanyak 4 orang dari jumlah peserta yang direncanakan yang disebabkan karena ada tugas lain yang harus dilaksanakan oleh wali nagari tersebut. Renja BKD dan Diklat Tahun 2015Page 23 II. Realisasi pelaksanaan kegiatan yang tidak mencapai target yang direncanakan pada tahun 2013 antara lain :

A. Program peningkatan sarana dan prasarana aparatur 1. Pengadaan perlengkapan gedung kantor

Realisasi pelaksanaan kegiatan ini sebanyak 26 unit dari target 27 unit perlengkapan gedung kantor yang direncanakan. Kurangnya realisasi berupa 1 unit papan nama kantor karena kondisinya masih cukup baik dan hanya butuh perawatan ulang.

B. Program pendidikan kedinasan 1. Pendidikan penjenjangan struktural

Target kegiatan ini terlaksananya pengiriman pejabat eselon II mengikuti diklat pim II sebanyak 1 orang, namun tidak terealisasi karena tidak ada pejabat eselon II yang mengikuti diklat Pim II tersebut.

C. Program pembinaan dan pengembangan aparatur 1. Seleksi penerimaan CPNS

Seleksi penerimaan CPNS telah dilaksanakan untuk tenaga honorer kategori II namun realisasinya belum dapat diukur karena sesuai dengan surat Menteri PAN dan RB RI Nomor : R572M.PAN­RB122013 tanggal 11 Desember 2013 perihal Informasi penyampaian nilai TKD dan pengumuman kelulusan CPNS dari pelamar umum dan dari tenaga honorer kategori II, menyatakan bahwa hasil seleksi CPNS tahun 2013 dari tenaga honorer kategori II dan penetapanpersetujuan formasi tenaga Renja BKD dan Diklat Tahun 2015Page 24 honorer yang dinyatakan lulus untuk masing­masing instansi akan diserahkan di Kementrian PAN dan RB RI pada minggu ke­4 Januari 2014, diundur dari jadwal yang semula direncanakan akan diserahkan pada tanggal 21 Desember 2013.

2.3 ISU­ISU PENTING PENYELENGGARAAN TUGAS DAN FUNGSI SKPD

Sistem kepegawaian yang ada saat ini masih terus berupaya mewujudkan Pegawai Negeri Sipil yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja sesuai dengan amanah pada Undang­undang Nomor 43 Tahun 1999 Pasal 12, ayat 2. Perubahan peraturan di bidang pemerintahan daerah yang berdampak pada bidang kepegawaian, membutuhkan antisipasi penataan Pegawai Negeri Sipil didasarkan pada analisis beban kerja setiap unit kerja. Dengan demikian komposisi pegawai yang ada juga harus sesuai dengan kebutuhan terutama dalam perencanaan kebutuhan pegawai berbasis kinerja dan kompetensi. Untuk memberikan gambaran permasalahan­permasalahan pelayanan yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan Pelatihan Kabupaten Tanah Datar saat ini, dalam melaksanakan tugas­tugas dibidang kepegawaian khususnya upaya peningkatan SDM aparatur baik dalam pelaksanaan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan maupun upaya peningkatan kualitas pelayanan administrasi kepegawaian, dapat dilihat data kondisi aparatur pemerintah daerah sebagai stakeholder pelaksana pelayanan pada masyarakat seperti dibawah ini : Renja BKD dan Diklat Tahun 2015Page 25