Membuat Matriks Perbandingan Berpasangan Menjumlahkan Nilai Faktor Normalisasi Matriks Perhitungan Bobot Pengujian Konsistensi

Subfaktor Kepemimpinan Responden 1 Faktor CDO PD CDO 1.00 0.50 PD 2.00 1.00 Responden 2 Faktor CDO PD CDO 1.00 1.00 PD 1.00 1.00 Responden 3 Faktor CDO PD CDO 1.00 0.50 PD 2.00 1.00 Responden 4 Faktor CDO PD CDO 1.00 1.00 PD 1.00 1.00 Responden 5 Faktor CDO PD CDO 1.00 1.00 PD 1.00 1.00 Contoh Perhitungan Matriks Perbandingan Berpasangan Geometric Average : Nilai Geometric Average = n n k x x k x k x k ... 3 2 1 Nilai Geometric Average untuk perbandingan antar faktor Melatih dan Mengembangkan Orang Lain CDO dan Memberi Arahan PD = = 5 1 1 2 1 2 x x x x 1.32

2. Membuat Matriks Perbandingan Berpasangan

Penyusunan Matriks Perbandingan Berpasangan antar setiap faktor dilakukan untuk setiap level dalam hierarki. Skala yang dipergunakan dalam perbandingan adalah skala 1 sampai 9. Matriks Perbandingan Berpasangan untuk faktor kompetensi dapat dilihat pada Tabel Tabel Matriks Perbandingan Berpasangan Subfaktor Kepemimpinan untuk n Responden Faktor CDO PD CDO 1.00 0.76 PD 1.32 1.00 Keterangan : CDO : Melatih dan Mengembangkan Orang Lain PD : Memberikan Arahan

3. Menjumlahkan Nilai Faktor

Langkah selanjutnya adalah dengan menjumlahkan nilai-nilai faktor berdasarkan kolom. Hasil penjumlahan tersebut dapat dilihat pada Tabel Tabel Hasil Penjumlahan Nilai Berdasarkan Kolom untuk n Responden Faktor CDO PD CDO 1.00 0.76 PD 1.32 1.00 Jumlah 2.32 1.76 Contoh Perhitungan : Jumlah Nilai kolom CDO = 1 + 1.32 = 2.32

4. Normalisasi Matriks

Proses normalisasi matriks dilakukan dengan cara membagi nilai pada setiap sel dengan jumlah nilai kolom yang sudah dihitung pada perhitungan sebelumnya. Hasil normalisasi matriks dapat dilihat pada Tabel Tabel Hasil Normalisasi Matriks Faktor CDO PD CDO 0.43 0.43 PD 0.57 0.57 Contoh perhitungan : 43 . 32 . 2 1 1 11 11 = = = = S a V S a V j ij ij

5. Perhitungan Bobot

Perhitungan bobot dilakukan dengan cara merata-rata nilai setiap baris. Hasil perhitungan bobot dapat dilihat pada Tabel. Tabel Hasil Perhitungan Bobot untuk n Responden Faktor CDO PD Jumlah Rata- rata CDO 0.43 0.43 0.862 0.431 PD 0.57 0.57 1.137 0.568 Dari hasil perhitungan diperoleh persentase kepentingan untuk masing-masing subfaktor adalah sebagai berikut : CDO Melatih dan Mengembangkan Orang Lain = 43.1 PD Memberikan Arahan = 56.8 TOTAL = 100

6. Pengujian Konsistensi

Setelah mendapatkan bobot dari masing–masing subfaktor, tahap selanjutnya adalah perhitungan konsistensi matriks. Langkah-langkah didalam melakukan pengujian konsistensi, yaitu : a. Perkalian antara matriks perbandingan berpasangan dengan bobot subfaktor. Perkalian dilakukan antara matriks berpasangan Tabel dengan bobot yang diperoleh untuk masing-masing faktor. Hasil perkalian dapat dilihat pada Tabel. ⎟⎟⎠ ⎞ ⎜⎜⎝ ⎛ 1 32 . 1 76 . 1 568 . 431 . x Tabel Hasil Perkalian Matriks Perbandingan Berpasangan dengan Bobot pada Subfaktor Komunikasi untuk n Responden Faktor CDO PD CDO 0.43 0.43 PD 0.57 0.57 b. Perhitungan nilai eigen maksimum maks λ Langkah pertama perhitungan nilai eigen maks λ adalah dengan menjumlahkan nilai pada setiap baris yang terdapat pada Tabel. Tabel Hasil Penjumlahan Nilai pada Tiap Baris untuk n Responden Faktor CDO PD Jumlah CDO 0.43 0.43 0.86 PD 0.57 0.57 1.14 Langkah kedua yaitu membagi jumlah baris dengan bobot masing-masing faktor. ⎟⎟⎠ ⎞ ⎜⎜⎝ ⎛ = ⎟⎟⎠ ⎞ ⎜⎜⎝ ⎛ ⎟⎟⎠ ⎞ ⎜⎜⎝ ⎛ • • 999 . 1 999 . 1 568 . 431 . 14 . 1 86 . Langkah ketiga yaitu menghitung nilai eigen maksimum maks λ maks λ = Rata-rata dari sel-sel di vektor hasil pembagian maks λ = 999 . 1 2 998 . 3 2 999 . 1 999 . 1 = = + c. Perhitungan konsistensi indeks CI Konsistensi Indeks dapat dihitung dengan rumus sebagai berikut : 1 1 2 2 999 . 1 1 = = − − = − − = n n CI maks λ d. Perhitungan rasio kompetensi CR Berdasarkan nilai tabel Random Index RI, nilai yang didapat untuk n = 2 adalah 0. Maka rasio konsistensi dapat dihitung dengan rumus : 0 = = = RI CI CR Nilai CR sebesar 0 menunjukkan bahwa rasio konsistensi dari hasil perbandingan mempunyai rasio sebesar 0 , sehingga perbandingan di atas dianggap konsisten karena rasio yang dihasilkan dari perhitungan lebih kecil dari 10 . Subfaktor Manajemen Diri Responden 1 Faktor SCF SCT AWI DO SCF 1.00 0.33 0.20 0.33 SCT 3.00 1.00 0.50 0.33 AWI 5.00 2.00 1.00 2.00 DO 3.00 3.00 0.50 1.00 Responden 2 Faktor SCF SCT AWI DO SCF 1.00 0.33 0.33 0.33 SCT 3.00 1.00 0.20 0.33 AWI 3.00 5.00 1.00 4.00 DO 3.00 3.00 0.25 1.00 Responden 3 Faktor SCF SCT AWI DO SCF 1.00 1.00 0.20 0.33 SCT 1.00 1.00 0.33 1.00 AWI 5.00 3.00 1.00 1.00 DO 3.00 1.00 1.00 1.00 Responden 4 Faktor SCF SCT AWI DO SCF 1.00 0.14 0.50 0.25 SCT 7.00 1.00 0.50 0.33 AWI 2.00 2.00 1.00 3.00 DO 4.00 3.00 0.33 1.00 Responden 5 Faktor SCF SCT AWI DO SCF 1.00 0.50 0.33 0.50 SCT 2.00 1.00 0.50 0.33 AWI 3.00 2.00 1.00 4.00 DO 2.00 3.00 0.25 1.00 Contoh Perhitungan Matriks Perbandingan Berpasangan Geometric Average : Nilai Geometric Average = n n k x x k x k x k ... 3 2 1 Nilai Geometric Average untuk perbandingan antar faktor Kepercayaan Diri SCF dan Pengendalian Diri SCT = 63 . 2 2 7 1 3 3 5 = x x x x

2. Membuat Matriks Perbandingan Berpasangan

Dokumen yang terkait

Implementasi Metode Profile Matching dan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) pada Perekrutan Tenaga Kurir (Studi Kasus PT. JNE Cabang Medan)

16 91 137

Penentuan Komoditas Unggulan Pertanian Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) (Studi Kasus: Pertanian Kecamatan Parbuluan, Kabupaten Dairi)

18 117 72

Analisa Pemilihan Moda Transportasi Dengan Metode Analytic Hierarchy Process ( AHP ) Studi Kasus : Kuala Namu - Medan

22 147 107

Analisis Pemilihan Supplier Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) di PT. Indo CafCo

12 57 78

Implementasi Metode K- Means Clustering Dan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Dalam Penilaian Kedisiplinan Siswa (Studi Kasus : SMP Negeri 21 Medan)

20 99 166

Perancangan Penilaian Kinerja Instruktur Komputer Berdasarkan Kompetensi Dengan Metode Analytical Hierarchy Process.

1 55 140

Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus Di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cash Outlet Medan USU)

3 76 128

Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Pejabat Struktural Berdasarkan Kompetensi dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus di Universitas Maranatha, Bandung).

0 1 21

Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Struktural Berdasarkan Kompetensi Dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) (Studi Kasus Di Universitas Kristen Maranatha).

1 1 29

this PDF file PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KOMPETENSI SPENCER DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS(Studi Kasus di Sub Dinas Pengairan Dinas Pekerjaan Umum Kota Probolinggo) | Nurmianto | Jurnal Teknik Industri 1 PB

0 0 14