Membuat Matriks Perbandingan Berpasangan Menjumlahkan Nilai Faktor Normalisasi Matriks Perhitungan Bobot

Tabel 5.38 Matriks Perbandingan Berpasangan Subfaktor Administrasi untuk Responden 5 Faktor SS DSP ME KK SS 1,00 0,20 0,20 0,25 DSP 5,00 1,00 3,00 0,33 ME 5,00 0,33 1,00 0,50 KK 4,00 3,00 2,00 1,00 Contoh Perhitungan Matriks Perbandingan Berpasangan Geometric Average : Nilai Geometric Average = n n k x x k x k x k ... 3 2 1 Nilai Geometric Average untuk perbandingan antar faktor Administrasi dan Pengetahuan Organisasi = 97 . 1 5 3 9 5 5 5 = x x x x

2. Membuat Matriks Perbandingan Berpasangan

Penyusunan Matriks Perbandingan Berpasangan antar setiap faktor dilakukan untuk setiap level dalam hierarki. Skala yang dipergunakan dalam perbandingan adalah skala 1 sampai 9. Matriks Perbandingan Berpasangan untuk faktor kompetensi dapat dilihat pada Tabel 5.39 Tabel 5.39 Matriks Perbandingan Berpasangan Subfaktor Administrasi untuk n Responden Faktor SS DSP ME KK SS 1,00 0,20 0,17 0,18 DSP 5,08 1,00 2,61 0,41 ME 5,75 0,38 1,00 0,38 KK 5,50 2,46 2,61 1,00 Keterangan : SS : Structure and Staff DSP : Membangun Sistem dan Proses ME : Mengelola Pelaksanaan Tugas KK : Kualitas Kerja

3. Menjumlahkan Nilai Faktor

Langkah selanjutnya adalah dengan menjumlahkan nilai-nilai faktor berdasarkan kolom. Hasil penjumlahan tersebut dapat dilihat pada Tabel 5.40. Tabel 5.40 Hasil Penjumlahan Nilai berdasarkan Kolom pada Subfaktor Administrasi untuk n Responden Faktor SS DSP ME KK SS 1,00 0,20 0,17 0,18 DSP 5,08 1,00 2,61 0,41 ME 5,75 0,38 1,00 0,38 KK 5,50 2,46 2,61 1,00 Jumlah 17,33 4,04 6,38 1,97 Contoh Perhitungan : Jumlah Nilai kolom SS = 1 + 5.08 + 5.75 + 5.5 = 17.33

4. Normalisasi Matriks

Proses normalisasi matriks dilakukan dengan cara membagi nilai pada setiap sel dengan jumlah nilai kolom yang sudah dihitung pada perhitungan sebelumnya. Hasil normalisasi matriks dapat dilihat pada Tabel 5.41. Tabel 5.41 Hasil Normalisasi Matriks Faktor SS DSP ME KK SS 0,06 0,05 0,03 0,09 DSP 0,29 0,24 0,41 0,21 ME 0,33 0,09 0,16 0,19 KK 0,32 0,59 0,41 0,51 Contoh perhitungan : 06 . 33 . 17 1 1 11 11 = = = = S a V S a V j ij ij

5. Perhitungan Bobot

Perhitungan bobot dilakukan dengan cara merata-rata nilai setiap baris. Hasil perhitungan bobot dapat dilihat pada Tabel 5.42. Tabel 5.42 Hasil Perhitungan Bobot untuk n Responden Faktor SS DSP ME KK Jumlah Rata- rata SS 0,06 0,05 0,03 0,09 0,224 0,056 DSP 0,29 0,24 0,41 0,21 1,146 0,287 ME 0,33 0,09 0,16 0,19 1,371 0,194 KK 0,32 0,59 0,41 0,51 1,820 0,455 Dari hasil perhitungan diperoleh persentase kepentingan untuk masing-masing subfaktor adalah sebagai berikut : SS Structure and Staff = 5.6 DSP Membangun Sistem dan Proses = 28.7 ME Mengelola Pelaksanaan Tugas = 19.4 KK Kualitas Kerja = 45.5 TOTAL = 100

6. Pengujian Konsistensi

Dokumen yang terkait

Implementasi Metode Profile Matching dan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) pada Perekrutan Tenaga Kurir (Studi Kasus PT. JNE Cabang Medan)

16 91 137

Penentuan Komoditas Unggulan Pertanian Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) (Studi Kasus: Pertanian Kecamatan Parbuluan, Kabupaten Dairi)

18 117 72

Analisa Pemilihan Moda Transportasi Dengan Metode Analytic Hierarchy Process ( AHP ) Studi Kasus : Kuala Namu - Medan

22 147 107

Analisis Pemilihan Supplier Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) di PT. Indo CafCo

12 57 78

Implementasi Metode K- Means Clustering Dan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Dalam Penilaian Kedisiplinan Siswa (Studi Kasus : SMP Negeri 21 Medan)

20 99 166

Perancangan Penilaian Kinerja Instruktur Komputer Berdasarkan Kompetensi Dengan Metode Analytical Hierarchy Process.

1 55 140

Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus Di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cash Outlet Medan USU)

3 76 128

Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Pejabat Struktural Berdasarkan Kompetensi dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus di Universitas Maranatha, Bandung).

0 1 21

Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Struktural Berdasarkan Kompetensi Dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) (Studi Kasus Di Universitas Kristen Maranatha).

1 1 29

this PDF file PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KOMPETENSI SPENCER DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS(Studi Kasus di Sub Dinas Pengairan Dinas Pekerjaan Umum Kota Probolinggo) | Nurmianto | Jurnal Teknik Industri 1 PB

0 0 14