Penerapan Promosi Terbuka Pengisian Jabatan Eselon I

72 menciptakan transparansi proses seleksi dalam pengangkatan pejabat di lingkup kementerian dan lembaga. Promosi terbuka pengangkatan jabatan struktural merupakan langkah yang sangat mendukung reformasi birokrasi. LAN pada tahun 2013 telah melaksanakan pengisian jabatan struktural eselon I melalui mekanisme seleksi terbuka open bidding dengan mendasarkan pada azas-asas merit system khususnya untuk jabatan. Melalui mekanisme ini, diyakini prinsip profesionalisme, keterbukaan, non-diskriminasi, kesetaraan gender, dan berbasis kompetensi dapat diwujudkan. Dengan demikian, Pegawai Negeri Sipil baik pusat maupun daerah, serta Perguruan Tinggi memiliki kesempatan untuk mengikuti seleksi terbuka sepanjang memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh Panitia Seleksi. Adapun tujuan dari pelaksanaan seleksi terbuka ini adalah: a. Melaksanakan seleksi terbuka untuk calon pejabat setingkat eselon I secara profesional, transparan dan akuntabel. b. Memilih beberapa calon pejabat eselon I yang profesional, kompeten dan berintegritas. c. Mengembangkan merit system meritokrasi dalam pengisian jabatan struktural Tercatat 31 orang dari KementerianLembaga, Mabes TNI, Pemerintah Provinsi Kabupaten dan Kota, serta akademisi mengikuti seleksi terbuka eselon I LAN. Adapun tahapan seleksi yang harus dilalui setiap pelamar meliputi: seleksi administrasi, seleksi pembuatan makalah, test wawancara, dan test penilaian individu assesment test.

3.4.4 Penilaian dan pemetaan kompetensi aparatur pemerintah

Kinerja lain yang dicapai oleh LAN pada tahun 2013 adalah penilaian dan pemetaan kompetensi aparatur pemerintah yang diselenggarakan oleh assessment center yang melekat pada PKP2A1 LAN Bandung. 73 Pada tahun 2013, ditetapkan kinerja jumlah aparatur yang terpetakan kompetensinya sebanyak 190 orang, dan realisasi kinerja yang dicapai sebanyak 426 orang. Realisasi kinerja ini melebihi target yang telah ditetapkan yaitu sebesar 226. Realisasi yang melebihi target ini merupakan hasil dari kerja keras PKP2A I LAN untuk memenuhi berbagai pemintaan fasilitasi untuk pelaksanaan penilaian kompetensi dari berbagai instansi pemerintah. Di samping penilaian kompetensi pejabat dan calon pejabat struktural, dilakukan pula penilaian psikologi pejabat non struktural. Jumlah peserta yang telah terpetakan kompetensinya terus mengalami peningkatan. Bahkan terjadi peningkatan hampir 8 kali lipat jumlah aparatur yang telah dipetakan kompetensinya pada tahun 2012. Angka ini kemudian naik kembali hampir dua kali lipat menjadi 426 orang pada tahun 2013. Kecenderungan penaikan Indikator Kinerja Target Realisasi Persentase Jumlah aparatur yang telah terpetakan kompetensi dan kapasitasnya 190 Orang 426 Orang 224