1. Home
  2. Lainnya

Identifikasi dan Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian

Ayu Rima S, 2012 Pengaruh Kompetensi Achievement And Action Dan Kompetensi Helping And Human Service Terhadap Kinerja Karyawan FB Departement Di Hotel Mutiara bandung Universitas Pendidikan Indonesia I Repository.upi.edu achievement and action dan kompetensi helping and human service. Seperti yang telah dikemukakan Payaman J. simanjuntak 2005: 10, kinerja dipengaruhi oleh tiga faktor yaitu kompetensi individu yang bersangkutan, dukungan organisasi dan dukungan manajemen. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut di atas, maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian yang hasilnya dituangkan dalam bentuk skripsi dengan mengambil judul : “Pengaruh Kompetensi Achievement and Action dan Kompetensi Helping and Human Service Terhadap Kinerja Karyawan Fb Departement di Hotel Mutiara Bandung ”.

1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka dapat dirumuskan permasalahan penelitian sebagai berikut : 1. Seberapa besar pengaruh Kompetensi Achievement and Action terhadap kinerja karyawan FB Departement di Hotel Mutiara Bandung ? 2. Seberapa besar pengaruh Kompetensi Helping and human service terhadap kinerja FB Departement di Hotel Mutiara Bandung ? 3. Seberapa besar pengaruh kompetensi achievement and action dan kompetensi helping and human service terhadap kinerja karyawan FB Departement di Hotel Mutiara Bandung ? Ayu Rima S, 2012 Pengaruh Kompetensi Achievement And Action Dan Kompetensi Helping And Human Service Terhadap Kinerja Karyawan FB Departement Di Hotel Mutiara bandung Universitas Pendidikan Indonesia I Repository.upi.edu

1.3 Tujuan Penelitian

Dari uraian yang telah dijelaskan, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran secara empiris mengenai hal-hal sebagai berikut : 1. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi achievement and action terhadap kinerja karyawan FB Departement di Hotel Mutiara Bandung. 2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi helping and human service terhadap kinerja karyawan FB Departement di Hotel Mutiara Bandung. 3. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi achievement and action dan kompetensi helping and human service secara bersamaan terhadap kinerja karyawan FB Departement di Hotel Mutiara Bandung.

1.4 Kegunaan Penelitian

a. Bagi pihak instansi Hasil penelitian diharapkan memberikan sumbangan saran, pemikiran dan informasi yang bermanfaat yang berkaitan mengenai kompetensi Achievement and Action dan Kompetensi Helping and Human Service FB Departement Hotel Mutiara Bandung untuk mencapai kinerja yang unggul. Ayu Rima S, 2012 Pengaruh Kompetensi Achievement And Action Dan Kompetensi Helping And Human Service Terhadap Kinerja Karyawan FB Departement Di Hotel Mutiara bandung Universitas Pendidikan Indonesia I Repository.upi.edu b. Bagi pihak akademisi Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu proses pembelajaran serta pengaplikasian ilmu pengetahuan, terutama yang berhubungan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan pengaruh kompetensi terhadap kinerja. c. Bagi pihak lain Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi tambahan atau untuk pengembangan ide-ide baru untuk penelitian selanjutnya,dan sebagai bahan pertimbangan perusahaan atau instansi lain yang menghadapi permasalahan yang sama. Ayu Rima S, 2012 Pengaruh Kompetensi Achievement And Action Dan Kompetensi Helping And Human Service Terhadap Kinerja Karyawan FB Departement Di Hotel Mutiara bandung Universitas Pendidikan Indonesia I Repository.upi.edu BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Objek dan Subjek Penelitian

Dokumen yang terkait

Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Food And Beverage Department Untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan Di Hotel Inna Dharma Deli Medan

11 140 60

Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Venamon Bandung

0 2 1

Pengaruh iklim organisasi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada KSP Nasari Cabang Bandung

5 60 1

PENGARUH KOMPETENSI DAN TACIT KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompetensi Dan Tacit Knowledge Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 13

PENGARUH KOMPETENSI DAN TACIT KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompetensi Dan Tacit Knowledge Terhadap Kinerja Karyawan.

0 2 16

PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN FOOD AND BEVERAGE DEPARTMENT DI THE PREMIERE HOTEL KOTA PEKANBARU.

0 5 60

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI GRAND PASUNDAN CONVENTION HOTEL BANDUNG : Survey Terhadap Karyawan F & B Departement di GPCH Bandung.

12 35 49

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BJB CABANG UTAMA BANDUNG.

1 3 71

Pengaruh Kompetensi dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan di Sekolah Dasar "X" Bandung.

2 9 33

Studi Deskriptif Mengenai Profile Kompetensi Guru Pada Wali Kelas di Taman Kanak-kanak "X" Bandung (Suatu Tinjauan Berdasarkan Model Kompetensi General Competency for Helping and Service Workers Dari Spencer and Spencer).

0 0 69