memberikan peranan 57,5 dalam menciptakan kinerja karyawan, pengaruh lain ε sebesar 42.5. Pengaruh lain diantaranya yaitu pelatihan, kedisiplinan,
motivasi dan komunikasi.
4.2.4 Pengujian Hipotesis Secara Parsial Uji t
Langkah selanjutnya adalah dilakukan uji t untuk menguji signifikansi konstanta dari setiap variabel independen. Adapun hipotesisnya sebagai berikut :
H : β
1
= 0 : Kualitas Software SAP tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Ha : β
1
≠ 0 : Kualitas Software SAP berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan H
: β
2
= 0 : Kualitas Informasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan Ha
: β
2
≠ 0 : Kualitas Informasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Hasil uji t berdasarkan pengolahan SPSS disajikan pada tabel berikut :
Tabel 4.72 Pengujian Hipotesis Secara Parsial Uji t
Variabel t hitung
df t tabel
Sig Keterangan
Kesimpulan
X1 2,167
28 2,048
0,000 Ho ditolak
Signifikan X2
2,726 0,000
Ho ditolak Signifikan
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2011
Berdasarkan Tabel 4.71 diperoleh nilai t
hitung
untuk sub variabel kualitas Software SAP X
1
dan kualitas informasi X
2
masing-masing sebesar 2,167 dan 2,726
lebih besar dari t
tabel
yaitu 2,048.
Peranan Software SAP dan kualitas informasi terhadap kinerja karyawan pada uji t menunjukkan bahwa :
1. Hasil uji t parsial dapat diketahui bahwa nilai t hitung untuk dimensi Kualitas Software SAP X
1
sebesar 2,167. Karena t hitung 2,167 t tabel 2,048 maka Ho di tolak. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa kualitas
Software SAP X
1
secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Y.
2. Hasil uji t parsial dapat diketahui bahwa nilai t hitung untuk dimensi Kualitas Informasi X
2
sebesar 2,726. Karena t hitung 2,726 t tabel 2,048 maka Ho di tolak. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa kualitas Informasi
X
2
secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Y.
3. Karena t tabel t hitung maka Ho ditolak atau terdapat peranan yang signifikan antara kualitas Software SAP dan kualitas informasi terhadap
kinerja karyawan.
Berdasarkan uji hipotesis dapat digambarkan daerah penolakan dan penerimaan Ho sebagai berikut :
Gambar 4.10 Kurva Penerimaan dan Penolakan Hipotesis Uji Parsial
4.2.5 Pengujian Hipotesis Secara Simultan Uji F
