Alasan Pemilihan Judul PENDAHULUAN

BAB I PENDAHULUAN

A. Alasan Pemilihan Judul

Perkembangan dunia usaha di era globalisasi ini semakin pesat. Hal ini dilihat dari banyaknya perusahaan yang berdiri dimana perusahaan-perusahaan tersebut mempunyai tujuan tertentu. Diantaranya pertumbuhan yang berkesinambungan dalam meningkatkan kelangsungan hidup perusahaa. Setiap perusahaan mempunyai tujuan tertentu untuk memperoleh laba yang maksimum. Untuk itu, perusahaan dalam melaksanakan kegiatan usahanya sangat membutuhkan tenaga kerja. Perusahaan juga harus dapat bersaing dan mengoptimalkan seluruh sumber daya yang di milikinya. Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dipengaruhi beberapa faktor yang digunakan perusahaan, misalnya modal, tenaga kerja, mesin dan kewirausahaan. Sumber daya manusia atau SDM adalahsalah satu faktor yang sangt penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Tenaga kerja memberi sumbangan berupa tenaga, pikiran, pengalaman dan keahlian. Sebagai imbalan tentu saja mereka akan memperoleh balas jasa berupa uang yang biasa disebut sebagai gaji dan upah. Masalah penggajian dan pengupahan merupakan masalah yang sangat penting karena masalah tersebut dapat mempengaruhi tingkah laku tenaga kerja dalam melaksanakan tanggung jawabnya. Masalah ini tidak hanya menyangkut beberapa jumlah uang yang diterima, melainkan menyangkut beban pekerjaan maupun yang berkaitan dengan moral dan tanggung jawab organisasi terhadap Eva Nugrahmi : Pengawasan Intern Gaji Dan Upah Pada CV. Mustika Medan, 2008 USU Repository © 2009 kehidupan karyawan dan dan keluarganya. Karena itu, tidak mungkin menutup kemungkinan bila perusahaan tidak dapat memenuhinya, maka karyawan sanggup melakukan kegiatan yang merugikan perusahaan, misalnya melakukan demo untuk menuntut kenaikan gaji, mogok kerja dan mengadakan kegiatan-kegiatan yang tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan. Adanya penetapan tentang peraturan yang berhubungan dengan penggajian dan pengupahan dari pemerintah, akan membuat perusahaan lebih memperhatikan penetuan tarif sehingga tidak semena mena. Apalagi perusahaan yang mempunyai karyawan dalam jumlah yang besar, maka pembayaran gaji dan upah harus diawasi. Walaupun demikian masih sering dijumpai kecurangan dalam pembagiaannya. Untuk mengatasi hal tersebut setiap perusahaan sangat memerlukan pengawasan intern gaji dan upah agar tercipta hubungan yang harmonis antara pemilik dengan karyawan. CV. Mustika Medan merupakan ini perusahaan yang bergerak dibidang pengangkutan jasa. Jasa yang diberikan kepada pelanggan hendaknya memuaskan dan membuat pelanggan tidak merasa kecewa dan beralih ke pengangkutan jasa lainnya. Pada perusahaan ini masalah yang dihadapi cukup banyak, oleh karena itu pengawasan intern terhadap gaji dan upah merupakan faktor pendukung untuk meningkatkan kinerja karyawan apabila karyawan diperusahaan tersebut sudah merasa kebutuhannya terpenuhi, maka karyawan akan bekerja semaksimal mungkin. Berdasar uraian diatas, maka penulis merasa tertarik untuk membahas sejauh mana pengawasan intern gaji dan upah yang ditetapkan oleh CV Mustika Eva Nugrahmi : Pengawasan Intern Gaji Dan Upah Pada CV. Mustika Medan, 2008 USU Repository © 2009 Medan melalui judul “PENGAWASAN INTERN GAJI DAN UPAH PADA CV. MUSTIKA MEDAN”

B. Perumusan Masalah