Definisi Variabel METODOLOGI PENELITIAN

40

F. Uji Persyaratan Instrumen

Untuk mendapatkan data yang lengkap, alat instrumen harus memenuhi persyaratan yang baik. Instrumen yang baik dalam suatu penelitian harus memenuhi dua syarat yaitu valid dan reliabel. 1. Uji Validitas Angket Uji validitas merupakan suatu alat ukur yang menunjukkan tingkat keakuratan atau ketepatan suatu instrumen untuk mengukur apa yang hendak diukur guna menghasilkan pengukuran yang dapat dipercaya. Instrumen yang dimaksud adalah yaitu jawaban responden atas sejumlah pertanyaan yang tertuang dalam kuesioner yang disebarkan oleh peneliti. Untuk mengkaji tingkat validitas tes dan angket digunakan rumus korelasi product moment, yaitu: = . { } { } Keterangan: r xy = koefesian korelasi antara variabel x dan y n = jumlah sampel yang diteliti ΣX = jumlah skor X ΣY = jumlah skor Y item Kriteria pengujian, apabila r hitung r tabel maka alat pengukuran atau angket tersebut adalah valid dan sebaliknya jika r hitung r tabel maka alat pengukuran atau angket tersebut tidak valid dengan = 0,05 dan dk = n.. Suharsimi Arikunto, 2009: 110. Berdasarkan perhitungan data yang diperoleh dari hasil uji coba angket pada variabel X 1 X 2 dan Y kemudian dihitung dengan SPSS. Hasil perhitungan kemudian dicocokan dengan tabel r product moment dengan = 0,05 = 0,444 maka diketahui hasil perhitungan sebagai berikut. Lihat lampiran. 41 1 Gaya Kepemimpinan Kriteria pengujian yang digunakan adalah jika r hitung r tabel maka alat pengukuran atau angket tersebut adalah valid dan sebaliknya jika r hitung r tabel maka alat pengukuran atau angket tersebut tidak valid. Berdasarkan hasil pengolahan data, dari 14 soal untukk variabel X 1 terdapat 2 item soal yang tidak valid yaitu item soal nomor 3 dan 12. Item soal yang tidak valid dalam penelitian ini di drop. Sehingga angket yang digunakan untuk variabel X 1 dalam penelitian ini berjumlah 12 soal. 2 Lingkungan Kerja Kriteria pengujian yang digunakan adalah jika r hitung r tabel maka alat pengukuran atau angket tersebut adalah valid dan sebaliknya jika r hitung r tabel maka alat pengukuran atau angket tersebut tidak valid. Berdasarkan hasil pengolahan data, dari 15 soal untuk variabel X 2 terdapat 2 item soal yang tidak valid yaitu item soal nomor 17 dan 18. Item soal yang tidak valid dalam penelitian ini di drop. Sehingga angket yang digunakan untuk variabel X 2 dalam penelitian ini berjumlah 13 soal. 3 Kepuasan Kerja Kriteria pengujian yang digunakan adalah jika r hitung r tabel maka alat pengukuran atau angket tersebut adalah valid dan sebaliknya jika r hitung r tabel maka alat pengukuran atau angket tersebut tidak valid. Berdasarkan hasil pengolahan data, dari 20 soal untuk variabel Y

Dokumen yang terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PT BANK X (PERSERO) Tbk AREA BANDAR LAMPUNG

0 2 80

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 3 17

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 1 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 1 15

PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE.

0 0 12

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Unit Sidoarjo)

0 0 11

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

2 2 145