93
V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Dari hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan bagian gudang pakan ternak PT Japfa Comfeed Tanjung Bintang Lampung Selatan, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut.
1. Ada pengaruh gaya kepemimpinan yang diberikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian gudang pakan ternak PT Japfa Comfeed Tanjung
Bintang Lampung Selatan. Gaya kepemimpinan di dalam bagian gudang pakan ternak belum maksimal dalam melakukan kepemimpinan terhadap
kepuasan karyawan hal ini dapat dilihat dari analisis atribut-atribut yang diprioritaskan oleh perusahaan karena penyelenggaraannya dinilai sangat
penting oleh karyawan, sedangkan tingkat kepemimpinan belum memuaskan karyawan, kondisi dan pembawaan pemimpin dalam
perusahaan merupakan penilaian yang dirasakan sebagai suatu sikap positif dan negatif dari karyawan bagian gudang pakan ternak. Perusahaan
harus dapat meningkatkan kepemimpinan agar karyawan yang bekerja dapat merasakan sesuatu yang positif sehingga dapat mempengaruhi
94
kepuasan kerja karyawan dan melakukan pekerjaan dengan senang dan dapat membuat perusahaan menjadi lebih optimal dalam pencapaian
tujuan perusahaan.
2. Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian gudang pakan ternak PT Japfa Comfeed Tanjung Bintang Lampung
Selatan. Lingkungan kerja sebuah perusahaan sangatlah dibutuhkan karena lingkungan yang baik dan kondusif dalam suatu perusahaan dapat
membuat karyawan lebih bergairah dalam melakukan pekerjaannya dan merasa puas dalam bekerja sehingga dapat melakukan pekerjaanya
dengan lebih optimal.
3. Ada pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian gudang pakan ternak PT Japfa Comfeed
Tanjung Bintang Lampung Selatan. Dengan kata lain, jika perusahaan dalam memberikan kualitas pelayanan yang sesuai bagi karyawan dan
selalu meningkatkan kualitas pemimpin dalam pelayanan bagi karyawan maka kepuasan karyawan sebagai pekerja akan meningkat dan terjaga.
Sebuah perusahaan atau badan usaha harus teliti dan memperhatikan pelayanan yang diberikan agar tetap pada kualitas yang baik, dikarenakan
karyawanpun menghendaki untuk mendapatkan pelayanan yang baik dan mendapatkan kepuasan kerja dalam sikap yang positif, dengan kualitas
pelayanan yang baik dan terjaga, kepuasan karyawan akan terus meningkat dan lebih optimal dalam melakukan pekerjaannya, hal ini perlu
95
dilakukan sebuah perusahaan demi kelangsungan hidup perusahaan itu sendiri.
B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian gudang pakan ternak PT
Japfa Comfeed Tanjung Bintang Lampung Selatan, maka penulis menyarankan hal-hal sebagai berikut.
1. Hendaknya Pimpinan PT Japfa Comfeed Tanjung Bintang Lampung Selatan meningkatkan kualitas kepemimpinan di setiap sub Departement
di dalam perusahaan. 2. Hendaknya perusahaan dan pimpinan PT Japfa Comfeed Tanjung Bintang
Lampung Selatan meningkatkan kualitas pelayanan lingkungan kerja untuk para karyawan yang dalam hal ini adalah lingkungan kerja fisik dan
non fisik di dalam ruangan bekerja karyawan bagian gudang pakan ternak. 3. Perusahaan dan pimpinan PT Japfa Comfeed Tanjung Bintang Lampung
Selatan sebaiknya melakukan inovasi kualitas pelayanan karyawan yang berbeda dengan perusahaan pesaing lainnya, sehingga dapat menjadikan
karyawan yang lebih optimal dalam melakukan pekerjaannya demi tercapainya tujuan perusahaan.
DAFTAR PUSTAKA
Ahyari, Agus. 2002. Manajemen Produksi. Edisi keempat. Yogyakarta: BPFE. 2007. Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Anoraga, Panji. 2009. Psikologi Kerja, Jakarta : Rineka Cipta Arikunto, Suharsimi, 2005. Manajemen Penelitian. Penerbit PT. Rineka
Cipta,Jakarta. As’ad, Mohammad, 2012. Psikologi Industri. Penerbit Liberty, Yogyakarta
Gibson dkk. 2005. Organizations Behavior Structure Processes. Tenth Edition.McGraw Hill Inc
Hasibuan, Malayu SP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN:Yogyakarta.
. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia: PengertianDasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung
Agung.
. 2007. Manajemen dasar, pengertian dan masalah Rev.ed, Bumi Aksara: Jakarta.
. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Cetakan Ke empat belas. BPFE. Yogyakarta.
. 2003. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: BPFE. Hartati, Nani. 2007. Skripsi: Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Pegawai Perum Pegadaian Kanwil XI. Bandung. House, Random Mitchell, T.R. 2005. Business Division, Random House inc.
NewYork Hughes, Richard L McKay. 2006. Leadership: Enhancing The Lesson
ofExperience. New York: McGraw-Hill.
Kategori